上海劳动法规定月工作时间
Ⅰ 请问上海市劳动法休息时间是怎样规定的
国家实行来劳动者每日工作时自间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅱ 工作到凌晨十二点上海劳动法有 那些规定
一般《劳动法》规定一天八小时，一周不得超过四十四小时。（特殊行业除外）
谢谢，满意请采纳。
Ⅲ 上海市《劳动法》规定一个月应该上多少小时的班
《关于职工工作时间的规定》的有关规定，每周工作不得超过四十个小时，每月不得超过168个小时，其中每月加班不得超过36个小时；
平时加班是按150%支付，双休加班按200%支付，国家按300%支付 。
Ⅳ 请问上海劳动法规定一周工作几个小时
《中华抄人民共和国劳动法》袭适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。
其第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Ⅳ 上海市劳动法规定一个月最多能加班多少小时
这个全国统一。每月不超过三十六小时。
劳动法：
第四十一条 用人版单位由于生产经营需要，经权与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Ⅵ 在上海规定如下工作时间和休息休假是否违反劳动法
劳动时间和休假安排不合理，违反劳动合同法的规定。
Ⅶ 上海市劳动法规定每周的工作日是几天
详细情况清咨询12333劳动和社会保障部门
Ⅷ 上海这边劳动法所规定的每个月工作时间是多少啊，超了怎么算工资
每周工作时间40小时，如果你们单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后专可以延长工作时间，一属般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班加点应该由单位支付加班费，标准为150%（平时）、200%（周末）或300%（法定假日）三个标准。
Ⅸ 上海市劳动法规定一个月应该上多少小时的班
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 详细请看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
Ⅹ 我想请问律师按上海市劳动法规定我周一至周五加班多少钱一个小时,周六至周日加班多少钱一个小时.
加班工资是按照来你月工资的收入源（不能底于上海市社平工资）平均计算出你的工资，计算工资方法为：你的工资除以22天再除以每天8小时乘以150%就是你的加班工资了。22天是你一个月的工作时间，已减去8天的休息日，150%是国家法定加班的支付比率。
周六至周日加班按照你的工资比率（计算方法同上）乘以200%就是你的周六、周日的加班工资。法定节日为300%的支付比率，这是国家《劳动法》、《劳动合同法》明确规定的。