工厂做了五天劳动法规定有工资不

❶ 中国劳动法,请问在一个工厂做了五天有钱吗

这个没有合同就谈不上法 看看你们之前有没有谈过这个

❷ 劳动法有没有规定做几天有工资

劳动法虽没有明确说明。但是一般情况下，试用期内辞职，什么时候走什么时候结清工资，但如果过了试用期得提前30天向用人单位提出辞职申请，30天后就可以结清工资的，工资的支付得是人民币，不能用其它代替的。

❸ 劳动法有规定做满七天才有工资吗

劳动法没有这个规定，上一天班，就可以拿一天工资。
不满七天没工资，这不是劳动法的规定，应该是你那个用人单位自己的规定。

❹ 在工厂上了七天班根据劳动法有工资发吗

劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动专者及时足额支付劳动报酬属。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，工作七天是有工资发的。

❺ 劳动法的厂做了五天急辞工扣三天工资吗

没有这样的规定，试用期内员工告知企业三日便可离职，干了五天就应该给五天工资

❻ 工厂做了五天，不想做了，800块，按劳动法能拿到工资吗如果工厂工资不给工资， 去当地的劳动仲裁申

试用期提供了劳动的，如果辞职，工厂仍然应当支付工资。如果工厂不支付试用期工资，可以申请劳动仲裁。

❼ 劳动法规定在工厂做几天走了可以拿工资

这个没有特殊规定，只有履行了正常和辞职手续，离婚时就要支付你的工资的。

❽ 在工厂做了五天，工厂不给拿工资，能拿到工资吗

找当地抄的劳动监察大队申诉，要求袭解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

❾ 做了五天，不想做了，劳动法规定试用期提前3天可以离职，对吗工厂有权不给工资吗

试用期提前三天书面向用人单位递交解除劳动关系通知，注意是通知，用人单位无权不同意。自通知次日起第三个工作日结束后可离职，用人单位按实际出勤结算工资，不得扣发，但按明文规定要扣除的如工作服，工作证等费用可以扣除。