女工委规章制度

㈠ 女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护复特别规定》制 第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

(1)女工委规章制度扩展阅读

对于产检的次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范以及女职工的实际身体状况确定的，用人单位不能进行事先制度限制。

对于实行劳动定额的女职工，用人单位应相应地减少生产定额，以保证产前检查时间，如女职工因参加产前检查而无法完成劳动定额，用人单位不能由此扣发工资。

㈡ 女职工委员会和妇委会什么区别

1、所属部门不同。

女职工委员会隶属工会，妇委会隶属中华全国妇女联合会。

2、职责不同。

女职工委员会工作内容为:工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

妇委会工作内容为：代表和维护妇女利益，促进男女平等。工作方针是：团结教育广大妇女，贯彻党的基本路线，在建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家中发挥积极作用，维护妇女的合法权益，推进妇女解放事业。

3、组织制度不同。

女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会。

不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。

妇委会实行地方组织和团体会员相结合的组织制度。按照国家的行政区划建立地方各级组织。它的全国和地方各级领导机构，由全国和地方各级妇女代表大会选举产生。

机关和事业单位建立妇女委员会，厂矿企业的基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇女联合会的团体会员。其他在民政部门注册登记的全国性和地方性的妇女团体自愿申请，经全国妇女联合会或当地妇女联合会同意，可作为妇女联合会的团体会员。

㈢ 关于女职工劳动保护规定、特别规定、妇女权益保障法的问题

给你几点建议：
1、不要违反公司制定的规定制度，因为单位可以从此做文章，即使孕期女专工，如果达到公司可属以解除劳动合同的情形的，单位仍然可以辞退你的。
2、产假是在产前15天可以开始休，单位无权阻止，你可以到医院开具相关预产期的证明或者孕检证明，这样可以证明你是在什么可以休假了，注意提交给单位的方式，要留有依据证明你确实告知单位。
3、其实任何事情都是双方协商一致为宜，毕竟真正闹出来，你还是要花时间和精力的，如果协调不成，可以报劳动监督大队强制单位执行劳动法。
4、我注意到你们单位不让上报总公司，你如果都打算仲裁了，为何不向总公司的人事反应，让他们出面处理呢，也许单位也怕总公司认为他们做的不合适所以才不让你上报的呢。

㈣ 基层工会女职工计划生育管理的规定的内容有哪些

为了加强计划生育管理，有效地控制人口增长，根据《×省计划生育条例》和《××省流动人口计划生育管理实施办法》，结合本公司实际，制订本规定，其适用范围为公司人事劳资处核准的在册职工。

第一章晚婚晚育少生优生

第一条提倡晚婚，推行晚育。男满25周岁，女满23周岁，登记结婚为晚婚。已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女的为晚育。严禁未到法定婚龄者结婚和生育。

第二条男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。登记后并在公司计生办登记造册后，才可享受晚育晚婚待遇。

第三条凡男女双方符合晚婚条件的除享受国家规定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工资照发。婚假不能提前和延期使用，如延期者视作自动放弃。已享受晚婚假的，发现未婚先孕扣回12天假期，作事假处理，然后应采取人工流产，按情节轻重罚款，参照条例第三章第三十九条第三款执行。

第四条凡女方年满24周岁以上生育第一胎者，按规定产假90天，难产或双胞胎另加15天，产假期间基本工资照发，男女双方达到晚育年龄的，在女方产假内男方可享受6天护理假，并按公假处理。

第五条怀孕达2个月的孕妇，到公司计生办报到，听取优生优育讲座，领到听课证后到公司计生办领取生育卡，领生育卡时，随带身份证、结婚证、一孩生育审批表及保险费××元。怀孕2个半月前到××街道卫生院领取围产期保健卡，然后到公司职工医院妇产科定期进行检查。产后由所在地区的卫生院随访。

第六条凡患有严重遗传性疾病的育龄夫妇，为了不给家庭和社会造成一定的负担，不允许在疾病未愈之前生育，经劝说无效仍坚持生育者，取消生育的一切费用及假期。

第二章奖励

第七条符合下列条件之一者为独生子女父母。

一对夫妇只生育一个孩子的；

一方未育，另一方再婚前已生育一个子女，不再生育的；

按规定条件已生育两个子女，死亡一个的。

凡符合上述条件其中之一者，可由夫妻双方提出申请，经双方单位核实，由街道计生委发给《独生子女父母光荣证》。

第八条凡领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以享受下列奖励。

每年发放独子奖励费，双职工100元、单职工50元，发到独生子女14周岁。但应全部转入到保险公司参加保险；

夫妻一方确实从事农业劳动的农民或夫妻一方亡故的，独子费由另一方单位全额发给；

夫妻离婚后，独子奖励费由与子女生活的一方单位按单职工发给；

独生子女的母亲享受1年产假，基本工资照发，不影响晋级调整基本工资，并计算工龄，但不享受独生子女奖励；

独生子女的母亲享受产假满后实行6个月哺乳期的，哺乳期间工资待遇按70％标准发给；

哺乳期为1年。如享受6个月哺乳期加产假未满1年上班的，每天可享受1小时的哺乳时间。时间至小孩子满1周岁为止；

富余人员中的女职工，在妊娠、哺乳期或子女在学龄前，确因抚养子女需要及家务拖累，经本人报告批准后，按公司《富余人员管理规定》允许放长假2年。休假期间计算工龄，工资按有关富余人员待遇办。具体计算由组织人事处负责。休假期间不能享受保育费津贴；

女职工的独生子女可优先入托；

享受2年假期的女职工按《省计生条例》第五章第三十四条规定：“夫妻不在同一单位的，男方单位应在两年以内按规定承担独生子女父母奖励费，并付给女方单位（须在产休前到公司计生办办好手续），如在休假中未办好手续，在本单位职工的工资中扣去应承担的50%”；

男方在本单位，女方享受两年产假，领取《独生子女父母光荣证》后，按第九款付给女方单位独子奖励费。

第九条对晚婚晚育的，在同等条件下，分配住房时给予优先照顾，在房源条件允许下，35周岁以上未婚青年应当视同已婚参加分房（分数按两人计算）。

第十条凡是从外单位调入或新招合同制工人、临时工及调出公司的职工，在落实单位后，组织人事处通知上述人员到公司计生办办理计划生育有关手续。非本市户籍的男女职工，在3天内到公司计生办报到，办好流动人口婚育证明手续后，才能上岗。

第十一条具有下列条件之一的夫妻，由女方向单位提出申请，并附上病历及市级医院证明，经单位核实，街道、区级审查批准，领取二胎生育卡后方可怀孕：

双方均为独生子女，已生育一个子女的；

已生育一个子女，经县级以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

婚后5年不孕，经县级以上医疗单位诊断，并经县（市、区）计划生育部门核实为不孕症，依法收养一个子女后怀孕的；

一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；

一方未生育过，另一方婚前已生育一个子女的。

第十二条独生子女医药费报销按公司职工医院医疗保险有关条例执行。

第十三条孕妇和产妇的假期。

怀孕7个足月以上的孕妇，经本人申请，部门领导批准，可照顾产前留职休假，按人事劳资处有关规定享受工资待遇；

第一胎为双胎（多胎）的夫妻，其中有一个孩子可享受独生子女待遇，但不能领证，不享受奖励费；

女职工生育顺产假90天，难产假105天，产假期间工资100％发给，不发奖金和午餐津贴；

在休假期间，婴儿不得入托，不能享受保育费津贴。

第三章处罚

第十四条下列情况作计划外生育处罚：

未婚怀孕不仅按违反婚姻法论处，还必须实行人工流产、引产手术，一切医药费自理，假期作事假处理。坚持生育者，在未满法定年龄而非法同居生育第一个子女的，每年处以双方年总收入50%的罚款，一直到依法登记结婚。已满法定婚龄非法同居生育第一个子女的，一次性处以双方年总收入的40%的罚款；

登记结婚后，未经批准生育第一个子女的，一次性处以夫妻双方年总收入的30%的罚款；

计划外生育第二胎者，将《独生子女父母光荣证》收回，追回其享受的一切独生子女待遇，5年内每年处以夫妻双方年总收入的50%的罚款，并征收超生子女社会抚养费5000元，产假期间不发工资，还要自理妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻双方各处以降级以上的行政处分，直至开除。

第四章施行节育手术

第十五条凡施行4项手术（人流、放环、男、女结扎）不受医院限制。

凡男女职工施行结扎手术者，享受营养补助费，男扎×××元，女扎×××元，手术期间作公假处理，工资照发。本公司男女职工家属一方做结扎手术后，需照顾的，经手术单位证明，可给一星期公假；

女职工放环，经医疗单位证明后，可给予公假3天，放环后引起禁忌症须经公司妇科医生及公司计生办批准后才能取环，取环给予公假一天；

已有一个孩子的女职工，已落实放环措施，避孕失败后做人流手术，25天假期按计划生育假，补助营养费××元，发部门平均奖；

新婚已到晚育年龄，确因疾病不宜继续妊娠，而施行人流，引产手术，取得医院证明，假期按产假处理；

怀孕第一胎而流产，按产假处理；

本公司职工家属在外单位或农村，或没有工作，应配合对方做好计划生育工作，如有违反者，按对方单位处理意见执行。

第五章外来流动人口的计划生育管理

第十六条外地人口进公司时进行计划生育政策教育及考核。

第十七条非××市户籍的男女职工，必须具备三证：本人身份证；务工许可证；流动人口计划生育证明。

第十八条报到3天内向公司计生办交验《流动人口计划生育证明》，并办理登记手续。

第十九条进公司后的流动人口女职工，不满23周岁未经公司计生办批准怀孕者，应立即采取补救措施，如不同意者按本规定第三章第十四条第一款处理。

第二十条流动人口的职工工作时间达3个月以上，期间独生子女父母奖励费由本单位发给。

第二十一条流动人口的计划外临时女职工，劳保待遇与本公司女工同等享受，其怀孕检查费、接生费、生育补助费、法定的生育假期与本公司女工同等享受，超过法定产假期，其基本工资和物价补贴享受50％（不低于人均最低生活费水平）。

第二十二条计划外女工，怀孕7个月以上者，正值合同期满，可将合同期延长至法定生育假期满时终止。

第六章外来施工单位的计划生育管理

第二十三条外地来我公司施工的企业，承建项目时，必须向施工单位验收《计划生育责任书》副本，交公司计生办。施工单位中的女工须按本规定中的第五章第十六、十七、十八、十九条执行。

第二十四条施工单位家属来公司居住，一星期内必须向公司女工委员及时上报，由女工委员配合公司计生办负责督促检查施工单位的计划生育工作。

第七章考核

第二十五条各部门在制定各种规章制度时，必须把计划生育目标管理列入其中。

考核各部门的指标为：

计划生育率100％，晚婚率100％；

晚育率100％，人流率15％；

使用药具随访率100％，独生子女领证率100％。

每年年底进行检查，凡各部门指标达不到的或人流率超过的，扣去计划生育责任承包奖。如有严重违反计划生育的部门，可将当年评比先进集体资格取消。

第八章附则

第二十六条有关规定的具体问题由公司计划生育办公室负责解释。

第二十七条本规定自××××年×月×日起施行。

㈤ 劳动法女职工假期规定

法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

(5)女工委规章制度扩展阅读：

保护劳动者合法权益的原则：

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

㈥ 女职工委员会分工职责

你提出的问题，分别回答如下：
1、私人企业在什么情况下才能成立工会？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》指出：在私营企业组建工会是职工的基本权利。《中华人民共和国工会法》规定，在中国境 内的企业、事业、机关单位的职工都有依法参加和组织工会的权利；《中华人民共和国私营 企业暂行条例》规定，私营企业职工依法组织工会，职工的合法权益受国家法律保护。私营 企业必须依照法律和《中国工会章程》建立工会组织。 6、凡依法登记取得营业执照，已经开业投产的私营企业，都应依法建立工会组织。当前 私营企业组建工会，首先在具有一定规模、生产经营比较正常、职工队伍相对稳定的企业中进行。
2、工会主要是做什么的？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》规定：10、私营企业工会要依法维护职工群众的合法权益。
——工会要维护法律赋予职工的各项权利。凡发生企业或经营者侵犯职工人身权利、民
主权.
利和经济利益的行为。工会应依法交涉，直至要求司法机关处理。
——工会要重视指导和帮助职工与企业签订劳动合同。并监督合同的执行，协同有关方
面纠正违反劳动合同的行为。
——企业裁员、辞退、处罚职工，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出
意见，要求企业重新研究处理。
——工会有权参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助或代理职工申请劳动争议仲裁和
诉讼。
——各级工会要依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
——工会要根据国家的法律、法规保护女职工、未成年工的特殊权益，同歧视、虐待、
摧残、迫害女职工的现象作斗争。
11、私营企业工会要教育和引导职工树立国家主人翁精神，遵守劳动纪律和职业道德，
执行劳动安全卫生规程，努力完成劳动任务，为企业发展献计出力。应协助经营者改善职工
生活福利设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难。
12、私营企业工会要组织职工依照法律、法规，参与企业管理。
——私营企业在讨论企业发展规划、生产经营和规章制度等重大事项时，工会的代表应
参加或列席会议，反映职工的意见和建议。
——私营企业在研究决定有关职工奖惩、生活福利、劳动保护和劳动保险等涉及职工切
身利益问题时，工会的代表有权参加或列席会议。企业应听取工会的意见，取得工会的合作。
——可以建立职工（代表）大会制度，也可以通过会员（代表）大会和其他形式，组织
职工群众参与企业管理。
13、私营企业工会要把提高职工素质，建设“四有”职工队伍作为自己的重要任务。
——组织职工学习政治，学习国家有关法律、法规，运用灵活多样的形式，对职工进行
工人阶级优良传统和爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养工人阶级意识，不断提高审
工的思想道德素质。
——协助企业组织职工文化技术学习，进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展
互帮互学活动，满足职工学习文化、技术、业务的要求，不断提高职工的专业技术水平。
——组织职工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。
有条件的私营企业应为职工提供文化、娱乐、体育设施和活动场所。
14．私营企业工会要积极开展建设“职工之家”活动。应结合贯、实施《劳动法》的要
求。赋予这项活动新的内容，努力把工会建设成为“职工之家”。
3、为什么要成立工会？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》指出： 3、在私营企业组建工会是职工的基本权利。 4、加强私营企业工会工作，对于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，建立
稳定、协调的企业劳动关系，维护职工合法权益，保持社会稳定，提高私营企业职工素质， 提高企业管理水平，促进企业健康发展，具有重要的意义和作用。
4、工会由谁来管理？
《全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》规定： 7、上级工会要指导和帮助私营企业筹建工会。可由上级工会指导、帮助建立筹备组织，发展会员，开展有关工作，适时召开会员（代表）大会，选举工会委员会和经费审查委员会。 工会主席是企业工会社团法人的法定代表人。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会 直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由委员会选举产生。工会委员会和主席、副主席的选举结果要报上级工会组织批准。女职工较多的企业应成立工会女职工委员会。

㈦ 如何充分发挥工会女职工委员会的作用

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。
一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题
工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。
二、综合素质的提升
首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女职工合法权益的正确维护
切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。
四、开展丰富多彩的活动
积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

㈧ 某青年女工经常违反用人单位规章制度,上班迟到早退习以为常,并几次被发现有偷

这样子的话迟早会被单位开除的，搞不好还要追究责任。