违反规章制度开除能领失业金

A. 如果严重违反公司规章制度被辞退，还能领失业金吗

那是被开除了，没有失业金

B. 如果因违反公司规章制度被辞退，能领到失业金吗

如果单位给你交过失业金，那是可以的。《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列专条件的，从失属业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

C. 违反公司规章制度，被公司解除劳动合同了，能领失业险和赔偿吗

相关案例孟某系某工程公司的员工，该公司和孟某按时交纳了失业保险等费用。孟某工作很努力，表现不错。但是单位领导一直没给自己涨工资。孟某对此十分不满，于是便经常请假或长期旷工。孟某希望以此让领导意识到自己的重要性。由于孟某长期不上班，严重影响了公司工作的进度。单位负责人多次告知孟某按照规定的时间上班，但是孟某对此置之不理。后该公司向孟某下发了通知书：告知孟某必须在指定时间到单位上班，否则已经违反单位的规章制度，单位将与其解除劳动关系。孟某未按指定时间去单位上班，后单位向孟某又下发了解除劳动关系通知书，要求孟某办理交接手续。孟某于是拿着单位的解除劳动关系通知书以及相关材料要求失业保险经办机构发放失业保险金。失业保险经办机构的工作人员认为，孟某属因本人意愿中断就业的，不具备享受失业保险待遇的条件。孟某则认为失业保险经办机构的具体行政行为侵犯了他的合法权益，向该经办机构的主管机关申请社会保险行政复议。 案例解答本案的焦点问题是员工长期请假而被解除劳动关系的，是否属于非本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，职工非本人意愿中断就业，并在被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。因本人意愿中断就业，必须同时具备两个特征，即因本人原因、由本人提出解除劳动关系，因此，如只具备任何一个特征，则为非因本人意愿中断就业的。比如，因用人单位的原因，如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工提出解除劳动关系，即是非因本人意愿中断就业。另，根据《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定，被用工单位开除、除名和辞退的属于非因本人意愿中断就业。同时他也具备领取失业保险金的其他两个条件。因此，失业保险经办机构必须发给他失业保险金。 具体到本案，提出解除劳动合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被单位解除劳动合同的，并且单位和孟某按照规定参加失业保险，已办理失业保险登记，符合法律规定的领取失业保险金的条件。因此孟某持单位出具的解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。至于由于孟某长期请假，公司与其解除劳动关系，孟某可能无法获得经济补偿金。这也是对孟某的一种惩罚。 目前劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度只要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，劳动者如果违反规章制度，并且达到严重的程度，则用人单位有权解除劳动关系。 法条链接《失业保险条例》第14条；《失业保险金申领发放办法》第4条；

D. 违反单位规章制度被开除，可以领失业保险吗

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违反规章制度并不一定被辞退，应该是严重违反规章制度才能被解除劳动合同。且该制度应该是符合《劳动合同法》第4章规定及不违背法律强制性规定的制度，否则这些制度是无效的。

1、哪些失业人员可以享受失业保险待遇？
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员？（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。
3、失业保险金的领取期限如何规定？失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

E. 员工违反公司规章制度解除劳动关系的能否领取失业保险金

可以的，这属于非来员工自愿离自职，完整领取失业金条件如下：

《失业保险条例》

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

(5)违反规章制度开除能领失业金扩展阅读：

失业保险金领取年限和标准：

《失业保险条例》

第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

F. 违反公司规章制度，被公司辞退可以领取失业保险金吗

根据《劳动合同法》的相关规定，被单位解除劳动合同的，并且单位按照规定参版加失业保险，已办理失业保权险登记，符合法律规定的领取失业保险金的条件。
因此，在公司辞退时，你可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。

G. 1、员工违反劳动企业规章制度被开除后，她能拿到失业金吗

开除的情况下还要符合其他两方面要求就是可以的
《社会保险法》第四十版五条失业人员权符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

H. 如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗

1、是可以的，只要离职60天后就可以领取失业保险待遇。
2、自己辞职是不能申领失业金的，版就是权你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的

《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

I. 违反公司规定被开除的,是否能拿到失业金

能领取失业救抄济金袭，理由如下：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第13号相关规定
已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过且于2011年7月1日开始实行的：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中的第十三条内容：
第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
你的情况属于第四款：由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
因此尽管你由于违反公司规定被开除，也能按上述规定领取失业救济金

J. 违反用人单位规章制度开除的可否领取失业保险金

可以领取的。失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：1．失业前用人单位和本人已经按版照规权定缴纳失业保险费满一年；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3．已经进行失业登记，并且有求职要求。其中“非因本人意愿中断就业”包括被用人单位开除、除名和辞退的