安全规章的隐患

Ⅰ 岗位安全隐患并如何处理

这个题目又....。
岗位操复作人员对安全制隐患处理方式无非是两种：
采取控制措施和上报嘛。
《安法》规定从业人员义务就是报告隐患“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理”。

属于岗位操作人员能力范围内的隐患，那就立即采取措施进行整改。如果超出自己能力范围的，采取临时措施同时上报。遇危及自身生命安全的隐患可以行使紧急避险权。

4类隐患：违法违规、人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。这些都是隐患。具体类别的隐患处理起来方式是不一样的。
从本问题题干上看，可能理解为的是管理人员对岗位隐患处理的类型。对隐患的处置就是把安全生产风险降低到可控水平。
风险控制类型就是工程技术措施（消除、替代、隔离、封闭、稀释）、管理措施（就是安全管理手段，培训、监控、应急等等）和劳动保护3类。隐患处理手段基本也是这样的

Ⅱ 安全隐患分级标准是什么法规规定的

根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，安全事故隐患分为一般事回故隐患和重答大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

Ⅲ 安全生产隐患管理制度

国内企业一般称为“隐患”；跨国公司称为Near Miss，又称为：未遂事故；日韩台企业称为“版虚惊事件”

一般权放在事件调查与分析程序之中。

事件包括：事故，First Aid, Near Miss。因此，对Near Miss应该进行事件调查和分析，并且制定改进措施和跟踪系统。

建议你参考你们公司的事件调查与分析程序文件，然后修改以下即可。

Ⅳ 什么是安全隐患

安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度内的规定容，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。
拓展资料：

安全隐患是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷（如：用电，用火安全隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。等，都可能存在安全隐患）。

Ⅳ “安全风险”和“安全隐患”有什么区别

安全风险和安全隐患（又叫做事故隐患）有3点不同：

一、两者的实质不同：

1、安全风险的实质：传统上，安全风险管理的方法有两种，前瞻性方法和反应性方法，各有优点与缺点。确定某一风险的优先级也有两种不同的方法，定性安全风险管理和定量安全风险管理。

2、安全隐患的实质：在日常的生产过程或社会活动中，由于人的因素，物的变化以及环境的影响等会产生各种各样的问题、缺陷、故障、苗头、隐患等不安全因素。

二、两者的分类不同：

1、安全风险的分类：安全风险分为前瞻性方法和反应性方法。

2、安全隐患的分类：一般事故隐患和重大事故隐患。

三、两者的注意事项不同：

1、安全风险的注意事项：

（1）风险识别的对象，即在无砟轨道施工中，需要考虑哪些方面的风险时间。

（2）致使这些风险事件发生的风险因素，以及风险事件发生后造成的后果.

（3）确定各个风险事件的权重。

2、安全隐患的注意事项：

（1）一般性事故隐患，应要求有关区域部门限期排除。

（2）重大事故隐患，应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用，并立即上报上级政府主管部门，根据实际情况和具体要求，进行限期整改。

（3）特别重大事故隐患，应立即做出停产停业，立即上报上级政府主管部门，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应措施，进行彻底整改。