关于规章制度修订的函

『壹』 如何写关于修订公司制度的请示

列举出现有制度的缺陷，修改的必要性即可

『贰』 如何写关于修订公司制度的请示拜托各位了 3Q

这个没有规范性格式的，属个性化管理方式。 您只需列出公司现存制度的主专要问题，以及问题可能属产生的争议以及严重程度，如果确实有三个以上重大问题的话，一定需要修订的。 如果是集团公司，是要取得董事会统一，并成立专门的管理整改小组，并由1名副总以上领导挂帅，方可实施并进行有效整改。 如果公司规模不大，总经理就可以拍板，修订之后交董事会审阅批准即可开始执行。

求采纳

『叁』 修订规章制度 管理办法应该怎么写

公司管理制度的制定来和修订的区别源 影响公司管理制度变化的主要原因 修订公司管理制度的几个原则 如果一种管理制度的修订，造成了某种管理制度同其他管理制度的矛盾，那么势必带来公司管理混乱，因此在修订制度时必须注意到这一点二《华为公司基本法》初露端倪华为总裁任正非顺应形势发展，在1996年年初提出起草《华为公司基本法》当时总裁办公室主任陈小东按习惯思路，把华为公司这些年来发布的内部管理条例和制度加以汇总，重新分类，终止过时的制度，补充缺少的制度，形成体系，用两个多月的时间，整理出华为公司管理制度汇编起草小组与华为公司领导就华为公司基本法的写作宗旨和框架频繁地交换意见，初步明确了华为公司基本法的定位:华为公司基本法是华为公司的价值观体系和管理政策系