医院晚夜班规章制度

㈠ 中心卫生院晚上听班制度符合劳动法吗

应该依法支付加班费。

㈡ 护士夜班准入制度

（1）非注册护士不得独立从事夜班工作。
（2）新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜班，主要责任由带教的护士承担。
（3）在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。重点培训新毕业护士的专业理论知识，医.学教育网搜集整理临床分析能力，临床判断能力，临床合作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。新毕业护士轮科考核：每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85分。
（4）已注册的护士（包括调科护士），在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下参加日班不少于1个月，参加夜班不少于10次。
（5）经以上培训的注册护士，能熟练掌握专业的理论知识、基础护理及专科护理操作，独立完成急危重症抢救配合工作的能力，具有病情观察与应急处理能力，具有规范，准确，及时，客观书写护理文书的能力。能遵守劳动纪律，具有良好的慎独精神。经值班前综合测评合格者，可以独立从事夜班。
（6）值班前综合测评：由医院专科护理管理委员会成员、科护士长，区护士长，带教老师组成测评小组，对从事夜班护士进行理论考试、技能操作考核，并对其他的临床能力进行评估（主要由专科带教老师对护士进行评估，评估内容：侧重于交流沟通技巧，专科知识与技能，医.学教育网搜集整理消毒隔离知识，无菌技术，操作技能掌握情况，业务笔记，劳动纪律等）。技能操作考核成绩不低于85分，理论考试及其他临床能力评估成绩不低于80分。成绩合格者，经专科护理管理委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作。
（7）从事夜班工作，可享受夜班护士的有关待遇。
（8）遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。

㈢ 在医院上夜班，在上夜班的过程中可以休息的时间算不算上班劳动法有没有相应的规定。

无论在哪里上班，劳动者都可能有闲暇时间。
只要一直坚持在工作专岗位上，就是坚持上班。属
例如：劳动法有每周工作5天，每天工作8小时。
在8小时工作时间内，劳动者可能有闲着时间，但是也是工作了8小时。
在医院工作也是一样。夜间收治病人，医务人员不能休息。
延长工作时间，也时有发生。
没有病号来看病，医务人员可以休息。但是也是在工作时间内。

㈣ 夜班安全 管理制度

不知道是什么行业，给您一份工地夜班安全管理制度。
夜班制度
为了使工地回财产不受损答失，确保工程生产顺利进行，特制定本制度:
1·值班时间，每天晚上7:00至次日早上7:00.
2·值班员必须在每天上班前，熟悉场内所有材料的位置。
3·上班期间必须做到:耳灵，眼亮，脚勤，注意方法，巧妙巡逻。
4·发现情况必须迅速向保卫科或上级领导汇报，以便及时处理。
5·上班期间必须坚守岗位，不打瞌睡；不看书；不随意在自己房间内逗留。
6·台夜值班人员玩忽职守或里应外合，盗窃工地财产的一经查实，严肃查处，情节严重的依法追究责任。
7·夜值班人员在每天下班时，必须关掉照明灯，与门卫工作人员碰面，交代好有关事项，做好值班记录。
8·视具体情况工程部将安排有关人员进行轮流值班，任何人不得无故拒绝，如确有特殊情况，应提早向负责人提出。
9·夜值班人员应按作息时间表，及时关掉多余的电灯照明，检查职工宿舍的作息情况，督促其熄灯睡觉。

㈤ 有谁知道医院护士三班倒的制度是怎么个循环 比如今天白班，明天下夜班，后天

每个科室按护士人手的抄多少排班的不同而循环的制度不同，但大致都是有三班.正常班8点到11点半，下午2点到5点半；帮班加小夜班，中午11点半到2点加上晚上5点半到9点；另外一个是小夜班，从晚上9点到第二天早上8点。基本上上了大夜班之后就轮到你休息了。每个科室因为人手的问题会不同。

㈥ 医院的护士一般都几点下班啊

是三班倒的，大多数有行政班，中班，小夜班，大夜班，小夜班是凌晨一专点下班，大夜班凌晨属一点接小夜班人的班， 上到早上八点下班，行政班八点上班，中班的也是八点上班，但是上午十点半就下班回去吃饭，十二点又上班，一直上到下午两点半，也就是等上行政班的人来接班。当然每个医院都会有点差别，但基本上相差不会很大。

㈦ 夜班时间是如何规定的

各个公司的规定可能有所不同，我在化工企业，典型的倒班制度，我给你回介绍一下我们的倒班时间吧，仅答供参考。大夜班：夜里0：00-早上8:00，白班8:00-16:00，小夜班16：00—0:00。夜班补贴就更不同了，我们这小夜班每个补助12元，大夜班每个补助25元。

㈧ 医院上夜班制度的工作，法定节假日上班应该发加班工资吗

法定节假日没有调休的，应该发三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的内，用人单位应容当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈨ 在医院如果晚班夜班有制度连续16h上，算两个班还是一个半，有值班室可以休息的

根据我国关于劳动或工作时间规定以实际时间计算并按此计算工资，同时计发夜班费，因临时加夜班也按此计算但不得超过2小时。