女职工委员会条例

⑴ 《工会女职工委员会工作条例》是哪一年颁布的

2009年颁布。

工会女职工委员会工作条例
总工发【2009】16号 （2009年2月25日 中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过）

⑵ 基层工会女职工委员会工作条例内容有哪些

为了更好地维护女职工的合法权益，引导我厂广大女职工努力学习党的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加企业民主管理和各项劳动竞赛，为我厂两个文明建设作出贡献，根据上级工会文件有关规定，特制定本条例。

第一章任务

第一条努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。

第二条鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加厂举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

第三条组织和动员女职工积极参加企业中以双增双节为主要内容的劳动竞赛和双革四新、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为发展社会主义市场经济贡献力量。

第四条组织女职工积极参加企业民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

第五条维护女职工的合法权益。经常调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女职工的意见和要求，建议行政设法解决。同一切歧视、侮辱、迫害女职工思想和行为作斗争，维护女职工在政治上、经济上、家庭问题上等方面与男同志平等的权利。

第六条关心女职工身心健康，积极组织全厂女职工开展有利于增强女职工体质、活跃女职工业余生活的文体活动。

第七条监督、协助行政贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例。建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科普检。

第八条协助行政搞好幼托工作。配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。

第二章组织和工作制度

第九条××厂设厂工会女职工委员会，各基层工会凡有50名左右女职工的均设基层工会女职工委员会或小组。

第十条女职工委员会由各基层工会自下而上推选在群众中有威信、有能力、热心为女职工办事的积极分子组成。厂女职工委员会由13名同志组成，基层女职工委员会（小组）由3~5人组成。

第十一条女职工委员会应围绕厂里的中心工作，结合女职工的特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。

第十二条女职工委员会要定期汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。

第十三条女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作。要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，作为女职工说话、办事的贴心人。

⑶ 《工会女职工委员会工作条例》对工会女职工委员会的工作制度作出了哪些规定

坚持民主集中的工作制度

民主集中制是我国工会的重要组织原则，也是工会女职工委员会的组织原则。《中国工会章程》规定了中国工会实行民主集中制度的六条内容，概括起来主要是两方面的要求：

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。这是民主集中制度最基本的原则，也是工会女职工委员会实行群众化、民主化的根本原则。

(2)按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。

在工会女职工工作中，民主集中制主要体现在，凡属重大问题要由女职工委员会或女职工委员会常务委员会进行充分的民主讨论后做出决定。

坚持议事规则的工作制度

会议制度，是民主集中制的具体体现，集体领导和分工负责制度的具体体现。工会女职工委员会定期召开常委会和委员会听取和审议工作报告和年度计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题由主任或副主任主持召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。

坚持请示报告的工作制度

《企业工会工作条例》第四十四条规定，女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。

全国总工会女职工委员会定期向全国总工会执行委员会汇报工作；地方工会女职工委员会、产业工会女职工委员会和基层工会女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

坚持为女职工服务的工作制度

基层工会女职工委员会是开展工会女职工工作的组织基础，是工会女职工委员会战斗力的直接体现者。工会工作的实践证明，党的路线方针政策和党对工会工作的要求，最终要靠基层工会去贯彻执行；职工群众的意愿和要求，需要基层工会去反映，最终要靠基层工会去解决；工会工作的各项任务，最终要靠基层工会去落实；工会工作的成效，最终要靠基层和职工群众去评判。因此，工会女职工委员会要坚持工作重心下移，努力为基层工会女职工组织服务，努力为基层女职工服务。

⑷ 谁帮我写一份企业女职工委员会的工作制定实施细则

女职工劳动保护实施细则

发布时间：2008-1-30 12:00:50 点击次数：429 发布人：admin 来源于：本站原创

第一章 总 则

第一条 为贯彻执行国务院9号令《女职工劳动保护规定》，保护女职工在劳动方面的权利和利益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，特制定本细则。

第二章 组织措施

第二条 本细则由各分公司分管女职工工作的行政领导负责组织，综合办负责实施，行政、劳工、安全等部门要积极配合、督促检查各项措施的落实，公司女职工委员会有权对本规定的执行情况进行监督。

第三章 四期保护措施

第三条 月经期保护

（一）认真宣传普及月经卫生知识；

（二）女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业；

（三）一线(野外作业)女职工(管理人员除外)月经期间，享受例假2天。例假期间工资按（基础工资+岗位工资+工龄工资）的50％发给，效益工资不发，（岗位工资执行集团现行岗位工资标准）。

第四条 孕期保护

（一）女职工在怀孕期间，单位应给一定时间让其作产前检查，所给时间应算作劳动时间；

（二）不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌工作，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原工作的，应当根据医院证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

（三）怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安排其从事夜班工作，在劳动时间内应当给予工间休息。

第五条 产期保护

（一）女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的增加十五天，凡符合晚育条件的产假增加二十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天，纯母乳喂养增加三十天，产假期间工资按女职工生育保险规定发给。

（二）女职工有计划怀孕不满四个月流产时，根据医院的意见给予三十天之内的产假，怀孕满四个月以上流产时，给四十二天产假，产假期间工资按女职工生育保险规定发给。

（三）女职工怀孕，在所指定医院检查和分娩时，按女职工生育保险规定，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由社保局按800元支付，包干使用。

（四）女职工产假满后，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第六条 哺乳期保护

（一）有不满一周岁婴儿的女职工，单位每天应给予两次授乳时间(含人工喂养)每次三十分钟，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次授乳时间增加三十分钟，如路途较远，两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和哺乳往返时间，算作劳动时间。

（二）女职工在哺乳期间，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排夜间工作。

（三）生产一线女职工凡领取了独生子女证的，在产假满后，由本人申请，经单位批准，可给予6个月以内的哺乳假，哺乳假期间工资按（基础工资+工龄工资+岗位工资×50%）×80%计发。

第四章 维护劳动保护权益措施

第七条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向公司主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向法院起诉。

第八条 对违反、侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令部门给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五章 其 它

第九条 各单位每两年组织女职工进行一次妇科病检查。

第十条 各项目、工点必须设女浴室一个。

第十一条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本细则。

第十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部门规定。

第六章 附 则

第十三条 本实施细则自颁布之日起生效实施，原《女职工劳动保护实施细则》即行废止。

第十四条 本实施细则由人力资源部及女职工委员会负责解释，适用于四川川交路桥有限责任公司及其下属分公司。

⑸ 工会女职工委员会的主要职责是什么

工会女职工委员会的主要职责：

1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育。

2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习。

3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施。

4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。

5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。

6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧。

7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。

8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

(5)女职工委员会条例扩展阅读：

1、工会的性质

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

2、国际工会组织：

世界劳工联合会：

世界劳联成立于1921年，总部设在布鲁塞尔。其宗旨是反对旨在把人当成一个工具使用的任何经济制度，全世界人民都有权公平享用全部土地资源和一切人们生产活动的成果，反对任何新老殖民制度。

反对任何帝国主义或一国人民剥削另一国人民，一个集团或阶级剥削另一个集团或阶级的剥削形式等。该组织下设运输工人、农业和食品工人、产业工人等9个国际产业工会联合会，并设有亚洲劳工兄弟会、拉美工人中央工会和非洲工人民主工会组织等地区性组织，目前在102个国家和地区拥有约2000万名会员。

世界工会联合会：

世界工联于1945年10月在巴黎正式成立。中、苏、英、法、美以及亚、非、拉的一些工会组织都参加了它的创建活动。总部设在捷克首都布拉格。1994年，世界工联确定的宗旨是：致力于争取工人的解放，反对一切形式的剥削，争取获得并保障全体劳动者的生活和劳动条件；

争取在经济、社会、政治和文化方面反对殖民主义、帝国主义统治和扩张主义，铲除种族主义及其各种表现，争取建立新的和公正的国际经济秩序等。其主要组织机构包括代表大会、理事会、主席理事会、书记处等。截至1997年4月，该组织共拥有127个国家和地区的1.35亿名会员。

国际自由工会联合会：

自由工联于1949年12月在英国伦敦成立，是一个右翼国际性工会组织，总部设在布鲁塞尔。其宗旨是维护和发展一个世界性的和区域性的，由自由、民主的工会组成的强有力的国际组织。截至2000年2月，该组织在145个国家和地区拥有215个会员组织，会员人数达1.25亿。

美国的工会组织：

美国有两大全国性的工会组织，分别是劳联产联（全称为美国劳工联合会与产业工会联合会）和变则赢（Change to Win），在代表工人利益，与资方和政府谈判方面，有着巨大的影响力。

英国劳工联合会议：

TUC（Trade Union Congress）是英国全国性的工会组织。

参考资料:

网络-工会

网络-工会女职工委员会工作条例

⑹ 女职工委员会委员必须是职工代表吗

没有这样的规定。
《工会女职工委员会工作条例》总工发【2009】16号规专定：
第十三属条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
因此，女职工委员会委员是提名后协商产生或者选举产生的，对候选人必须是职工代表没有这样的规定。

⑺ 工会组织中成立女工委员会需要哪些程序

一、《工会女职工委员会工作条例》第三章：组织制度

（一）、第十一条

1、、女职工委员会应与工会委员会同时建立。

2、县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

3、基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

（二）、第十二条

省、自治区、直辖市、地级总会工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作，县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。

（三）、第十三条

1、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。

2、县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

（四）、第十四条

县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

（五）、第十五条

在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

（六）、第十六条

工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

二、《工会女职工委员会工作条例》是2009年中华全国总工会颁布的工作条例。

2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过。

(7)女职工委员会条例扩展阅读

《工会女职工委员会工作条例》第四章：干部

第十七条：

1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。

2、女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第十八条：

女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第十九条：

女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十条：

各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

第二十一条：

各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。

⑻ 基层工会女职工委员会有哪些组建原则

①坚持依法组建的原则。《工会法》第十条规定：“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”因此，哪里有工会，哪里就要建立工会女职工委员会，最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，扩大工会女职工委员会的覆盖面。

②坚持以工会组建带动工会女职工委员会组建的原则。工会女职工委员会是工会负责开展女职工工作的内设机构。因此，建立工会组织是组建工会女职工委员会的基础和前提。依照《工会法》和《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关在组建工会的同时就要建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职女职工工作干部，落实好女职工工作干部的待遇。

③坚持同步筹备、同步组建的原则。按照《工会女职工委员会工作条例》规定，工会女职工委员会应与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。同步筹建是指在筹建工会时，要同步考虑筹建工会女职工委员会。在筹建工会或筹备召开会员（代表）大会、酝酿工会委员候选人时，应根据女职工比例，推荐1～2名女职工为工会委员候选人；在会员代表大会的代表中应确定相应比例的女性代表。同步组建是指可在建立工会委员会的同时建立工会女职工委员会。同步报批是指从组建工会女职工委员会的筹备工作起，直至工会女职工委员会建立，所有的请示、报告与批复都与工会委员会的请示、报告与批复同步进行。同步换届是指基层工会女职工委员会委员的任期与基层工会委员会委员的任期相同，每届任期三年或者五年。工会委员会任期届满换届时，工会女职工委员会要同步进行换届。

⑼ 工会一定要建立女职工委员会

不一定，取决于职工中女职工的人数。

根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

(9)女职工委员会条例扩展阅读：

《工会女职工委员会工作条例》

工会女职工委员会基本任务

第四条

团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条

依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条

参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。

参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

⑽ 怎么设立工会女职工委员会

依照法律建立。

根据《工会女职工委员会工作条例》第十一条规定，女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。

企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

《工会女职工委员会工作条例》第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

(10)女职工委员会条例扩展阅读

公司工会与职工代表大会为一体的民主管理组织，是职代会常设机构，在公司党委的领导下，承担公司工会和职工代表大会的双重工作任务。其职责范围是：

1、贯彻执行上级工会和公司党委的指示精神决定，独立负责地开展工会和职代会的各项工作。 

2、协助公司党委及有关部门做好全公司职工的思想政治工作，提高职工政治水平和业务能力。

3、关心职工的工作、学习和生活，倾听他们的意见和要求，维护他们的合法利益和民主权利。为职工说话办事。

4、主持职代会的日常工作，参与公司各项事务的民主管理，组织职工审议公司的年度计划，发展规划，重大决策、决定和改革方案。评议各级领导干部，征集提案，发动职工提合理化建议，搞好民主管理和监督。

5、协助有关部门，开展各种形式的岗位竞赛，表彰先进，树立典型，支持职工努力完成生产经营、工程建设和公司管理各项工作。

6、监督检查公司财务收支情况，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，定期向职代会报告财经工作。

7、组织搞好公司职工的文化体育活动，活跃职工文化体育生活，努力增强职工的身心健康。