国际保姆条例

① 主人规定保姆每月休四天假，如果主人有事不在家的时候算是保姆的假吗

不算吧！公休是说彻底的休假和自由的安排时间和活动轨迹呀。不是说主人专不在家就是放假了，属屋子不得照样得保持清洁呀，他们回来一看有什么脏乱还是要怪保姆不负责任的。怎么能算是公休假呢他们在不在家保姆也是得该收拾啥收拾啥呀总得保持整洁状态呀

② 保姆的法定假日都是哪几天

保姆的法复定假日为元旦、春节、清明制节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(2)国际保姆条例扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

③ 为什么很多人给保姆20条中的规定点赞

④ 雇主提出保姆20条，那保姆的权利在哪里

保姆的权利就在合同里，如果想要维护保姆自己的权利，在签合同的时候都应该把保姆的权利展示出来。并不是说雇主提出这20条规定，保姆的权力就没有，在签订合同的时候同样保姆也能保护自己的正常权利。

通过这份规定完全可以看出来，雇主有不同的要求，同时也有自己的不同观点。只要在这份规定里雇主提出的要求不违法，对保姆也没有歧视的内容，保姆完全可以接受执行这一份规定。如果觉得自己的权利没有保障，可以和雇主不签订合同，如果要是这样做保姆也没有保障自己的权利，因为双方根本就没有建立服务关系。

只有保姆把自己的服务质量提高，综合素质再提高一下，让自己的服务质量和技能都得到雇主的认同，同样能维护好自己的权利。

⑤ 保姆工作要求20条家规，这违法吗

这样的规则只是雇主和保姆之间的约定，并不属于违法行为。再不违背道德底线的情况下，这种约定完全能成立，同时也保护了雇主的利益，也给保姆有了一个约束的规则。

通过这件事情完全可以看出来，现在家庭的需求标准是越来越高，生活水平也在提高。同时对于保姆的要求也会越来越严，只要不触碰法律的情况下，这种规定完全都是合情合理的，根本不属于违法。

⑥ 保姆法定假日怎么算的

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的
目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。
而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等
关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清
但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同
当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

⑦ 住家保姆的休息日是怎样规定的

每周会让保姆休息一天，即使她没事想工作挣加班费，我也不会同意，我不赞成每个月休息一天或不休息的做法。我觉得保姆每天在一个地方做着非常乏味的家务，如果没有一周一次的盼望和调整，她们下周的工作状态和质量是会有影响的，出去逛逛，见见朋友，散散心对她们是很好的休息和乐趣。但节假日如果我们全家外出，她们就休息，否则还是按每周一次的时间休息。

住家保姆在家里工作，同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性，按照国家《劳动法》来实行，显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期，却演变成不在单位上班，改到家里上班，这保姆雇的就没啥意义了，搞成了妈妈上班打工给保姆挣工资去了，保姆比妈妈更好的是还能得休息啊，妈妈还得加班。

保姆象任何服务行业一样，别人休息的时候，工作就更忙。但关于休息日的问题一定要在最初谈清楚。

(7)国际保姆条例扩展阅读：

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。

⑧ 出国当保姆都是骗局吗

不一定。从有外派资质的公司走，一般是不会有骗局的。

也有骗人的，具体事例如下：

陈女士想“换换环境”出国当保姆，今年5月，她在位于劲松的“北京恒大人力资源服务有限责任公司”交了八千元服务费，对方声称一个月就能把她送到澳大利亚工作。可将近三个月过去了，她什么工作也没得到。原来，这家公司并没有对外劳务合作资质。

陈女士说，她是在“58同城”网站上看到“北京恒大”发布的招工广告。她报名的岗位是出国陪读保姆，工作内容是照顾当地华人家里7到13岁孩子的起居。这家公司宣称，他们每个月都向美国、加拿大、澳大利亚等国派遣劳务，一个月就能送她出国务工。今年5月13日，陈女士来到位于海文大厦的这家公司，交了八千元的服务费。

“我选的是澳大利亚，他们说办签证最多一个月，办下来就能送我出国。”陈女士说，对方要了她的身份证和护照的复印件，说是办签证。6月初，对方通知她照片不合格，她又重新拍摄了2寸白底照片。此后，“我天天打电话问，他们说办着呢，最后连电话都不接了。”前几天，陈女士来到海文大厦，看到“北京恒大”已是大门紧闭。“我现在就想着怎么能把钱要回来。”

昨天，陈女士又来到海文大厦，发现这家公司终于开门了，但是对方却声称合同上有规定，即使退款也只能退服务费的20%到80%。陈女士这才发现，她签的合同其实是“霸王条款”。

记者了解到，“北京恒大”于今年2月11日成立，注册资本50万元，经营范围包括“介绍地区之间、单位之间的劳务输出与输入”，但并没有对外劳务输出。记者从商务部网站上查询，截至8月28日，这家公司仍未取得对外劳务合作经营资格。而根据《对外劳务合作管理条例》，申请对外劳务合作经营资格的企业实缴注册资本不低于600万元人民币，“北京恒大”连申请这一资格都不够条件。

今天上午，“北京恒大”一位刘主管回应称，他们公司的确没有对外劳务合作资质。陈女士出国务工一事是由有资质的第三方公司来办理，具体陈女士为何没能出国，他们需要向第三方公司了解。至于第三方公司是哪一家，刘主管称这是雇主委托的，具体还需要请示领导。

⑨ 保姆在法律上有丧假和病假吗

根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有: 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励