上门维修规章制度

A. 求：家电维修公司的规章制度

水可载舟，亦可覆舟，一句话，笼络人心，天下人皆为我所用 。用。 心 。去感化他们。

B. 企业维修管理制度

仅供参考我是外行
首先可以从收到维修件开始怎么管理如：开单单位、确认内型号、机号、约所需的零容件、费用、收货日期、经手人等。
然后安排维修人员修理填写维修单上详细内容：修理日期、人员、换修零件等。
最后不管能否修好要有主管领导签字确认才能通知交由客户领走（现在的维修东西都是留下对方电话然后通知的）
客户办理领用手续后维修单存档备查。
按照此流程和框架写个详细的管理文字：遵守拉、切记拉、规章啦、业务啦统统填进去......

C. 急求!!!上门服务人员规章制度

呵呵，难定。主要看你是几星服务。

D. 维修行业应该有什么样的规章制度

给你一个技术人员能力考核表 先试试！

姓 名 评定分数

考核标准
A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心
能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下
满分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4 3分以下
满分5分 5分 4分 3分 2分 1分
工 作
状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
（丧假） 日
（无故） 日
早退 次
迟到 次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日

对判定奖赏的反映 本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映 调整
对判定晋升的反映

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”