降职降薪规章

⑴ 公司降职降薪合法吗

公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

1、依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”

2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论，否则不能单方降薪。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。

3、或者根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)降职降薪规章扩展阅读：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

⑵ 没有违反公司的规章制度遭遇呢降职降薪并调岗属于变相辞退吗

贵定县，是西南地区重要的交通枢纽，素有“黔中重镇”和“贵阳门户”之称。 贵定历专史悠久，人杰地属灵，文化底蕴深厚。自隋初设县以来，建县历史已1424年。明清两代曾涌现文进士、文举人130人，武进 士、武举人42人。贵定县位于云贵高原东部的黔中山原中部，属黔南布依族苗族自治州，总面积1631平方公里，总人口28.7万人，其中非农业人口4.53万人；少数民族人口14.24万人，人口较多的少数民族有布依族、苗族、水族、侗族等。

⑶ 公司降职降薪怎么保护自己的合法权益

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬的！

⑷ 降职降薪违反那些法规

【1】你写的2012年2月3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动版合同法》第16条规定权，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。

⑸ 降职降薪

你们公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金. --------------------------------------------------------------------------------------- 补充, 你这种情况不属于默认 , 对于用人单位当方面的降薪的情况,如果劳动者在60天以内未对用人单位降薪这一事项提出任何异议(就是你所说的默认)才是视为同意... 所以,你应该在用人单位单方面降薪两个月以内以未足额支付薪金为由解除劳动合同 .. 劳动仲裁委员会是支持的.

⑹ 降职降薪如何操作才不违法

公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职，降薪是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

⑺ 关于降职减薪的法律依据

结论：
您好！根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任原来的工回作，单位可以调整员工岗答位：无论是调整原来的职位还是降薪都必须与员工协商解决，擅自调整或强迫调整都违法。

法条参考：
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

⑻ 用人单位单方将劳动者降职降薪后属于违法行为吗

用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。
劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位及任意降低劳动者的报酬。
实践中，因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已经成为当前劳动争议案件中的一种重要类型。劳动合同签订过程中，用人单位利用其人事隶属性的优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须服从”等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。
用人单位变动劳动者工作岗位的，应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更劳动者工作岗位应当具有“充分合理性”，应当承担举证责任。至于证明程度，应当能够证明降职降薪符合法律规定的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力，
关于降职降薪问题，根据法律规定，降职降薪可视为变更劳动合同的内容，双方应当协商一致，且劳动者可以拒绝不合理的降职降薪要求。擅自将劳动者降职降薪，应当承担不利的法律后果。用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。
劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位。但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位及任意降低劳动者的报酬。

⑼ 企业规章制度规定降职降薪是否有效

看这个制度是否经过了职工代表大会审核通过，是否有备案，是否告知过