执行党内规章制度不够

㈠ 如何解决规章制度执行不严格,管理松懈,纪律松弛问题

一、提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。

二、严肃工作纪律，转变工作作风，提高服务水平。

三、严格落实管理责任，确保各项工作纪律制度落实。

㈡ 企业规章制度执行不到位的原因有哪些

具体原因如下：
1.
首先是规章制度的不完善，导致的执行不到位；
2.
其次，监督力度的不充足；
3.
执行者的观念不严禁。

㈢ 党的组织生活制度落实存在哪些问题

一、当前基层部队党组织生活存在的薄弱环节

一是组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。主要是对党的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展党组织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，往往以读报纸、学文件为主，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够，让人感觉枯燥、空洞，因而很难开展好的党组织学习与生活。

二是组织生活形式主义严重，生活质量偏低。组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。有的党员认为不是重要的组织生活，与自身没有很大关系的党组织生活不愿意参加；有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣；有的党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主，参与组织生活是一种“负担”。

三是组织生活制度落实不规范，质量效果偏低。支部书记是党支部日常活动的组织者。组织生活质量的高低在很大程度上取决于支部书记的能力素质和工作经验。在基层主官中岗位轮换快、资历浅、党务知识欠缺、工作套路不熟悉带有一定普遍性，尤其是一些小远散单位的党支部书记行政党务一肩挑，角色把握不准、转换不好，工作顾此失彼，影响了组织生活的质量和效果。

四是组织生活活动内容简单，创新能力偏低。在现有的组织生活活动模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上都用在了学习上。随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

(3)执行党内规章制度不够扩展阅读

组织生活是不断强化党员党性观念、增强党组织凝聚力、战斗力的根本途径和有效载体。当前党员知识结构的变化，对党组织生活的质量要求也越来越高。新的形势下，如何进一步提高党组织生活质量，克服影响党组织生活质量的思想和作风问题，是摆在我们党员面前的一个重要课题。本人结合工作实际，就如何提高党组织生活质量，谈谈个人的几点想法。

参考资料：中国公安边防频道-浅谈基层党组织生活中存在的问题及对策

㈣ 党内规章制度上得了墙,却落不了地如何整改

做好制度的宣贯，明确职责，责任到人。
制订相应的罚则，就是违反了或者不按照指导执行怎么办。
按照规定的频次经常检查和考核，并定期公布考核结果，执行处罚。

㈤ 在执行八项规定思想不到位，对八项规定出台前后的变化没有

中央“八项规定”出台后，从中央到地方，各级党委政府都积极完善相关措施狠抓落实，有效解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风这“四风”问题，切中了问题的要害，顺应了党心民心，得到了社会各界及广大人民群众的一致好评。但在贯彻落实“八项规定”过程中，还存在一些问题，需要不断改进和完善。
落实“八项规定”中存在的问题
思想认识不到位。一些党员干部没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别地方、个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素，阳奉阴违，使“八项规定”的实际效果打了折扣。如有的单位变相公款消费，将公务接待转入环境奢华的私人会所；有的单位采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用；有的单位虚开发票、套取现金给上级单位或领导拜年等。
制度执行不严格。中央“八条规定”出台后，各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但有的比较笼统，缺乏可操作性，便于执行和监督的规章制度、违规处理依据不够健全完善，约束力不强，在具体执行过程中难以落实。
监督管理不到位。从党内监督上看，虽然有多个部门具备监督“八项规定”的职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致“八项规定”监督管理不到位。从党外监督上看，发动群众监督、媒体监督、舆论监督作用发挥不够，渠道不宽，领域不广。从各单位内部上看，“八项规定”监督机制不健全，由于在工作上单位领导指导、人事任免及干部职工工资福利等方面受地方影响小，致使地方党委对其监督缺失，导致个别部门执法检查过多过滥，以罚代管。这就是造成监督管理不到位的原因。

㈥ 规章制度和规程标准很多为什么不执行

1、部分基层员工对规章制度和规程内容不清楚；
2、部分基层员工对执行规章制度和规程觉得麻烦，不够重视；
3、基层员工工作繁琐，工作考核指标多，员工工作压力大，工资低，如何有效执行。

㈦ 如何解决执行制度不够严格,监督不到位.

转载以下资料供参考

如何提高制度执行力

企业的管理离不开一套合理的规章制度，企业没有制度的话，就会形成很混乱的局面，管理无章可循，没有一定的企业文化，想到什么是什么，这样的企业在发展过程中是很艰难的呢，企业在制定制度的时候一定要根据自己企业的实际情况来定，这样才能保证正常的实施和作用，那么制度的出台，能不能实施好呢？企业如何提高制度的执行力呢？相信这是很多老板共同关心的问题，下面我具体说一下，希望对大家有帮助。
步骤/方法
1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢？有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。
2、提高制度的科学性、合理性 通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗？这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。
3、营造自觉遵守制度的氛围 执行制度时，应加强指导和帮助，及时解决执行过程中出现的问题。主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的掌握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自觉学习制度。在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分认识不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。企业的制度一定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严重遵守和执行了呢。
4、加强制度执行情况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发现违规情况及时举报，并对举报人给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。同时，部门要对各部门制度执行情况进行跟踪监督、定期考核，有效提高制度执行力。制度的执行也要定期的进行检查的呢，不是每项制度都可以执行下去的呢，要先实际运用，然后看在企业的效果，如果效果不好，那肯定不能执行下去的呢，这也是个磨合期，要看执行的情况，要看在企业有没有起到好的效果，要定期跟踪，了解详细情况。
END
注意事项
企业制度是每个企业不可缺少的，不是所有的制度的都是适合企业的呢，要考察要适应的呢，一项制度的出台，管理者一定要保证他顺利进行，要提到制度的执行力，如果没有执行力，那制度就是空谈。

㈧ 如何破解制度建设难题 打造过硬党内法规队伍

党的十八届四中全会指出，要运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处。对此，十八届中央纪委四次、五次全会做出的依规管党治党部署，切实加强对制度贯彻落实情况的日常督查、专项检查和定期考核，加大对违反制度行为的问责力度，确保各项法规制度成为刚性约束。作为专司党内监督的纪检监察机关，如何加强党内法规队伍建设，为依规管党治党提供坚强保证，是一项重要课题。
当前，党内法规制度建设还客观存在着质量不够高、制度老化、碎片化的现象，有些内容交叉重复甚至相互冲突，特别是针对党规制度执行不力和法规空转的现象，迫切需要一大批能力强、素质高的党内法规工作者承担这一重任。
加强党内法规工作机构建设是基础。当前党的各级法规工作机构建设还比较薄弱。从纪检监察机关看，部分省级纪委的法规机构近两年才单独设立，市、县两级绝大多数没有单设，即便单设也兼管着其他业务工作。这一现状势必会制约和影响党内法规建设进程。为此，各级纪检监察机关要按照“三转”要求，抓紧建立健全专门的法规工作机构，下力解决队伍力量、设施条件、工作开展等方面的实际困难，为落实依规管党治党要求奠定坚实基础。
完善党内法规工作运行机制是保障。按照依规管党治党的要求推进党内法规工作，必须建立科学高效的工作机制。要开展“大清理”工作，对目前所有运行的法规制度包括规范性文件进行一次“大起底”，分级组织、自上而下实施，对内部过时的、交叉的、矛盾的，和上位法冲突的，逐一严格甄别，作出废止和保留决定，对决定保留的进行汇编，作为下步顶层设计的依据。要推行法规工作归口管理，把好“立项关”，按照缺什么补什么的原则，科学设计，抓好配套完善；把好“质量关”，力求内容科学、程序严密；把好“执行关”，加强法规制度落实情况的监督检查，对执行中的“跑偏”问题及时发现，严肃问责，保证依规办事。
提高党内法规队伍的专业水准和业务能力。当前，各级纪检监察机关党内法规人员还没有做到正规化、专业化。对此，应当突出党内法规的立法、执行、监督等方面的人才培养，着力培养一批高水平的党内法规学者和专家团队。一方面，要制定长远规划，将一批具有法学专业背景、受过法律专业训练的人员充实到纪检监察机关党内法规工作队伍当中来，切实解决基层和欠发达地区法治优秀人才匮乏的问题；要加强与司法机关之间具备条件的干部和人才的交流，实现优势互补。另一方面，要探索实行纪检监察机关法规工作职业准入制度，逐步建立从符合条件的律师、法学专家中招录党内法规工作者制度，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制，完善职业保障体系。（章吉 作者单位：河北省张家口市纪委研究室）