安全生产目标旨标法规

Ⅰ 为什么要签订 安全生产目标管理责任书

签订安全生产目标管理责任书是为了进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生内产工作方针，明确容单位的安全生产工作责任，加强辖区企（事）业单位的安全生产的监管工作，促进企（事）业单位提高安全生产水平，有效地遏制和减少伤亡事故及各类案件的发生。

签订安全生产目标管理责任书的时候，应当结合公司或企业实际情况，安全管理工作由公司安全管理者代表全面负责。签订安全生产目标管理责任书应当由公司安全管理者代表与安全员签订。

(1)安全生产目标旨标法规扩展阅读：

以贵溪市为例，安全生产目标管理责任书可包括以下内容：

1、责任追究：

对发生生产安全事故的，按照《江西省安全生产条例》和《贵溪市安全生产“党政同责、一岗双责”实施细则》有关规定，依法追究有关责任。超过年度安全生产控制指标的，按照《江西省安全生产条例》等有关规定，实行“一票否决”制度。

2、责任范围：

负责九龙分场境内木材生产、营造林生产、道路交通、烟花爆竹、森林防火安全管理。

Ⅱ 安全生产的定义是什么

“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和回财产损失的事答故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

根据企业的管理目标，在分析外部环境和内部条件的基础上确定安全生产所要达到的目标并努力实现。安全生产目标通常以千人负伤率、人万吨产品死亡率、尘毒作业点合格率、噪声作业点合格率和设备完好率等预期达到的目标值来表示。

《辞海》中将“安全生产”解释为：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。

拓展资料

安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。

Ⅲ 安全生产方针和目标是不是质量方针和目标

答
是不一样的。
因为目的不一样，所以最终的结局也会不同。
安全，是以生产环境和人的生命为第一。
而质量却是以品质为主线引入。质量方针是一个总的行动纲领。就是一句话或几句话！代表着企业的精神宗旨！

Ⅳ 安全制度方面建立的措施有哪些平日里针对这些措施，又是如何去落实的

一、“一把手”抓安全，真正把安全放在第一位。
虽然按照国家法律法规相关要求，以及有关主管部门规章制度约束，企事业单位都将安全生产第一责任人的头衔挂在了总经理、厂长、等“一把手”的头上。而实际上，这些“一把手”大都也只是挂个头衔而已，“一把手”的头上有很多的头衔，但“一把手”们真正最关心的往往不是安全。年初、年底开个安全会，布置一下安全工作任务，做一下总结，“一把手”视乎就这样完成了一年中在安全生产工作中的角色。
实际上，一个单位的“老总”这样做是远远不够的。作为安全生产第一责任人，不是在发生安全事故后来承担领导责任，而应该是在企业整个生产运营过程中，时刻关注安全形势，以“一竿子插到底”的方式牢牢掌控企业安全管理的各个环节，只有如此，各层安管人员才能真正重视起来，企业安全管理制度才能层层落到实处。
二、制定全面而细致，又简练便于操作的安全管理制度
前面的例子说明了企业需要什么样的安全管理制度，那就是即全面细致，又简练，操作性强的安全管理制度，而不是冗长繁琐而又空泛的安全管理制度。可操性强的制度，各级管理人员执行起来才能得心应手，明确知道哪些必须做，哪些不能做，这样的制度落实才有实效。
三、采取行业“自律”，主管部门及第三方“监管”的安全监督模式
正规的单位，特别是具有较大危险源及人员密集型场所的单位，都有防火委、安委会等专门的安全管理机构。这样的机构往往既是本单位安全制度的制定人、执行者，又具有本单位安全生产检查监督职能，行业这样的“自律”方式实际效果并不好。如果将安全督察部门或人员与安全制度执行部门或人员完全分开，这样一来，企业的安全“自查自纠“就不易流于形式了。
各级主管部门，对企事业单位的安全生产具有监督与管理的职能。但往往主管部门管理着几十、上百甚至成千上万家单位。主管部门对各行业的安全监管主要侧重在政策制定、资质审查等方面，不可能做到对企业运营实施全方位安全监控，而第三方专业监管单位却可以做到这一点。上海“11.15”特大火灾事故经历惨痛，切不说承包单位无资质，及层层分包带来的安全隐患，如果在施工现场，安全监管到位，监管人员能及时制止当事人违规操作，这场人为的特大火灾事故也是完全可以避免的。7月10日在俄罗斯伏尔加河发生的沉船事故，已造成一百多人死亡，技术原因且不推究，单就严重超载这一事实就说明安全监管的缺失。
我们的交通运输行业、建筑施工等单位最需要的就是生产过程中的安全监管。如果能够做到让有资质、声誉好的第三方对经营单位生产现场做到全程安全监控，势必会有效地遏止安全事故特别是重特大安全事故的发生。
四、 合理制定安全生产目标、科学考核安全工作
每年年底或年初，各单位都会制定全年的安全生产目标，然后层层分解落实，作为年终安全考核的依据。安全生产目标的制定也要合情合理。目标过低，有违“安全第一”的宗旨，员工也容易懈怠，不利于安全管理；目标过高，虽然愿望是好的，但脱离实际的目标会让各层管理人员感到无论如何努力都无法完成，而丧失信心，没了积极性，同样不利于安全生产。因此如何制定合理的安全生产目标，也是各单位需要重视的事情。

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