警卫规章

❶ 哨兵的规章制度有哪些

一、出入管理
1、本市副厅以上领导和县（市、区）党政主要领导，可直接进小办公楼。
2、办公大楼机关工作人员在出示证（牌）后，可直接进入小办公楼。会见领导者须经联系征得同意后方可进见。
3、来访的外宾、外商，经会议处与保卫处联系后，可不登记直接进小楼接待厅内。
4、小办公楼领导交待或带入人员，可不登记直接进入小楼。
5、经询问是到小办公楼参加会议的人员，可不登记直接进入小楼。经确认是副厅以上的老领导可准其进入，并及时通知小楼武警报告此情。
6、到小办公楼会议处、秘书一处等联系事项者，在查验证件后可不登记直接进小办公楼。
7、其他人员经与领导或领导秘书联系，征得同意并登记后方可准其进入小办公楼。
8、严禁上访人员及无关人员进入小办公楼区。
二、登记程序
1、外来人员进入小办公楼门厅，执勤武警应礼貌地问明其身份事由后请其登记（可不登记者除外）。
2、负责登记的执武警应问明来者的单位、姓名、职务、进见谁等情况（详见登记本），逐项登记根据登记情况，及时与领导或领导秘书联系，征得同意后准其进见。
3、领导因工作繁忙或其他原因不见，执勤武警要耐心做好解释劝说工作，不允许来访者滞留在小办公楼内。
4、来访者不听劝告，无理取闹，强行冲进小办公楼或滞留不走的，执勤武警要及时同公安联系并依法采取有效措施将其带离小办公楼区。
三、工作职责
1、负责大、小办公楼外围的警戒巡逻和市委市政府大楼警卫执勤任务，维护正常办公秩序，保证领导在机关工作的绝对安全。
2、阻止无小楼通行证的车辆进入小楼办公区，维护好办公区内的交通秩序，指挥车辆有序停放，保证小办公楼院内车辆通行。
3、负责政府大厅、小办公楼区物资进出的查验工作，严禁易燃、易爆、有毒等危险物品进入政府大楼、小办公楼区内；阻止外来人员无有效手续携带物品出楼，防止意外事故的发生。
4、熟悉四套班子领导的车牌号，确保其在机关通行安全；熟悉机关电源开关分布和消防器材设施的操作方法，及时报告设备故障并协助排除；熟悉机关周围环境，经常进行安全巡查，严防各类安全事故的发生。
5、在小办公楼执勤的哨兵负责来访人员登记工作，有效阻止无证件或未经会见人同意进入小办公楼。
6、在无市领导办公时，小办公楼和大楼三楼执勤哨兵要每隔1小时巡查一次，检查门窗关锁和有无滞留人员；1号岗哨兵零点后随时关锁大楼东侧铁门。
7、夜间各岗执勤哨兵要每隔20分钟途经监视器前巡逻一次，打亮电筒检查各自警戒区域，用对讲机向中队勤务值班员报告安全情况，并及时记载。
8、负责打扫小楼值班室、接待室和政府三楼值班室的卫生及司机休息室的安全管理。
9、完成领导交办的其他工作。
四、执勤纪律
1、小办公楼、大楼东侧门岗全天上哨，大楼西侧岗22时至次日6时上哨，小楼西侧岗20时至次日6时上哨，大楼三楼18时30分至次日6时30分上哨，政府大厅7时30分至18时30分上哨，楼外三岗哨的哨兵晴好天气时要在亭外执勤，恶劣天气也不得长时间在亭内执勤。
2、执勤时要提高警惕，坚守岗位，不得脱岗、离岗或消极怠工。
3、执勤时不得玩电脑、打瞌睡、或叫哨时间过长。
4、不准随便使用机要电话或用值班电话闲聊。
5、不准向外泄露领导的电话、车牌号和去向；不得散播小道消息。
6、不得随便进入领导办公室，确因工作需要须经秘书同意，方可进入。
7、不得拿用机关公共物品、私自进入领导办公室、翻看领导文件查阅电脑资料。
8、遵纪守法，严守秘密，做到不该问的不问、不该听的不听、不该看的不看、不该说的不说，严格执行三大纪律。
五、礼仪规范
1、必须着装整洁，警容端庄，姿势规范，礼貌待人，文明用语。
2、接听电话首先必须说“您好”并告诉对方“我是执勤武警”，然后再问明对方身份事由后，及时转达情况。
3、每日第一次和最后一次遇见领导，必须行军礼。
4、对来人来访应热情接待，做到有礼、有节、有度。
六、考评与奖惩
1、建立保卫处和武警四中队双考评制度，实行逐月百分制考评和全队综合奖惩兑现。
2、保卫处对执勤武警进行的考评，由保卫处值班人员考评记录哨兵的执勤表现及违纪违规考评。
3、武警四中队负责对哨兵的考评与管理教育，每月讲评哨兵的执勤情况，评选表彰先进，对存在问题实事求是地指正，给予批评教育，情节严重的依照有关规定给予纪律及行政处分。
4、考评评分标准
（1）凡有下列情形之一者一次扣5分
①执勤时衣冠不整、风纪姿态不正、不文明礼貌、态度粗暴的；
②执勤时玩电脑或用值班电话闲聊的；
③执勤时离岗或娱乐、打瞌睡的；
④对不准进入小办公楼（院）的人员、车辆放任不管的；
⑤对滞留大楼东铁门边上访人员不劝其离开的；
⑥未按规定进行安全巡查或交接班巡查的；
⑦发现不安全情况不及时报告、不积极处置或处置不当的；
⑧遇督查人员查岗故意发出信号提醒其他哨兵的；
⑨其他未列入的一般性违纪违规行为。
（2）凡有下列情形之一者一次扣50分
①执勤时离岗1小时以上的；
②未经允许擅自进入领导办公室翻看文件、查阅电脑资料的；
③向外泄露领导电话、车牌号或领导去向的；
④未发现或未制止上访人员通过1号门岗进入小楼区的；
⑤不听从指挥、不服从管理、顶撞领导和机关安全督查人员的；
⑥其它未列入的较严重违纪违规行为。
（3）凡有下列情形之一者一次扣100分。
①执勤范围内发生重大安全事故，造成严重后果和经济损失的（自然灾害或不可抗拒力造成的事故除外）；
②遇机关发生案情、险情或火情时，不及时报警、不积极处置、或见危不救的；
③其他未列入的严重违纪违规行为。
5、处罚
（1）月考评全队平均不满100分、90分、80分、70分、60分，分别扣全队10%、20%、30%、40%、50%的当月执勤补贴；
（2）月考评全队平均不满50分，扣发全队当月金额执勤补贴；
（3）连续两次考评全队平均不满50分、或发生1次扣100分的情形，向武警九江支队书面报告情况。
6、奖励
凡有下列情况之一者给予奖励：
（1）爱岗敬业，协作精神强，执勤表现突出；
（2）见义勇为，拾金不昧的；
（3）排除险情避免国家和人民生命财产遭受损失的；
（4）处置危害机关安全行为有功的； （5）其他对机关、社会和人民群众做出突出贡献的。

❷ 交警要懂哪些规章制度

交通法规，执法程序、要求等，地方规则还是有必要了解的

❸ 公安局民警违法违纪处理规定

第一章 总 则

第一条 为保障公安机关及其人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》和有关法律、法规，结合公安工作实际，制定本规定。

第二条 本规定所称执法过错是指公安机关人民警察在执行职务中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序或者其他执法错误。

第三条 追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。

第四条 在执法过错责任追究工作中，公安业务部门、法制、督察、人事等部门应当互相支持，积极配合。

第五条 对于及时发现、制止、纠正公安机关的执法过错有突出成绩的单位和人民警察，应当给予表彰奖励。

第二章 执法过错责任追究范围和认定

第六条 公安机关人民警察在执行职务中，有下列情形之一的，应当追究执法过错责任：
（一）违反法律规定，对应当立案或者撤销的刑事、行政案件不予立案、撤销，对不应当立案或者撤销的案件予以立案、撤销的；
（二）在办案中弄虚作假、逼供、骗供、诱供、逼取证人证言的，或者因为在勘验、检查、鉴定中出现重大失误、疏漏而造成案件错误处理的；
（三）因办案人员的主观过错导致案件主要犯罪事实错误，检察院不予批捕、不起诉或者人民法院判决无罪的；
（四）应当报捕而未报捕导致检察院在审查批捕时增捕重大犯罪嫌疑人的；
（五）呈报劳动教养、少年收容教养、收容教育，因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误，审批机关或有关部门不予批准的；
（六）因办案人员的主观过错导致案件主要事实错误或者严重违反法定程序，被人民法院、复议机关撤销具体行政行为的；
（七）对没有犯罪事实或者没有证据证明有犯罪重大嫌疑的人，错误采取刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施，或者超过法定期限办案情节严重的；
（八）违反法律规定，作出拘留、罚款、吊销许可证和执照、没收财物等行政处罚，或者采取劳动教养、少年收容教养、收容教育等限制人身自由措施的；
（九）违反法律规定，办理保外就医、所外执行的；
（十）违反法律规定，对财产采取查封、扣押、冻结等强制措施，或者违反国家规定征收财物、收取费用的；
（十一）违反法律规定，使用警械、武器，情节恶劣或造成严重后果的；
（十二）违反法律规定，阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十三）不履行办案协作职责，或者阻碍异地公安机关依法办案，情节恶劣或者造成严重后果的；
（十四）错误执行或者拒不执行发生法律效力的刑事、行政裁判、复议决定和其他纠正违法的决定、命令，造成严重后果的；
（十五）拒绝或者拖延履行法定职责造成严重后果的；
（十六）其他故意或者过失违反法律、法规、规章规定，应当予以追究的执法过错。

第七条 公安机关发生执法过错的，应当根据人民警察在办案中各自承担的职责，区分不同情况，分别追究案件审批人、审核人、办案人、鉴定人及其他直接责任人员的责任。

第八条 办案人、审核人、审批人都有故意或过失造成执法过错的，应当分别承担责任，其中审批人承担主要责任。

第九条 审批人在审批时改变或者不采纳办案人、审核人的正确意见造成执法过错的，由审批人承担全部责任。

第十条 违反规定的程序，擅自行使职权造成执法过错的，由直接责任人员承担责任。

第十一条 因办案人或者审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成执法过错的，由办案人或者审核人承担主要责任。

第十二条 因鉴定人提供虚假、错误鉴定结论造成执法过错的，由鉴定人承担主要责任。

第十三条 下级公安机关按照规定向上级公安机关请示的案件，因上级公安机关批复、决定错误造成执法过错的，由上级公安机关有关责任人员承担责任。

第十四条 具有下列情形之一，改变案件定性、处理的，不追究人民警察的责任：
（一）法律规定不明确或者有关司法解释不一致的；
（二）因不能预见或无法抗拒的原因致使错误发生的；
（三）执行上级命令的；
（四）按照办案协作规定协助办案的。

第三章 对执法过错责任人的处理

第十五条 对执法过错责任人员，应当根据其违法事实、情节、后果和责任程度分别追究行政责任、经济责任和刑事责任。

第十六条 对于发生执法过错的责任人员，应当依照有关规定，作出以下处理：
（一）辞退；
（二）限期调离公安机关；
（三）停止执行职务；
（四）延期晋级、晋职；
（五）通报批评；
（六）取消评选先进的资格；
（七）离岗培训；
（八）责令作出书面检查；
（九）减发或者停发岗位津贴、奖金。

第十七条 执法过错责任人员有违法违纪行为，应当依照《中华人民共和国人民警察法》《国家公务员暂行条例》及公安机关有关规定给予处分。

第十八条 执法过错责任人员的行为已经构成犯罪，应当追究刑事责任的，依法移交有关部门办理。

第十九条 公安机关依法承担国家赔偿责任的案件，除依照以上规定追究执法过错责任外，还应当依照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，向有关责任人员追偿部分或者全部赔偿费用。

第二十条 公安机关发生执法过错案件影响恶劣、后果严重的，除追究直接责任人员的责任外，还应当依照《公安机关追究领导责任暂行规定》，追究公安机关领导责任。

第二十一条 发生严重的执法过错或者多次发生执法过错的公安局、派出所和办案单位，本年度不得评选为先进集体。

第二十二条 对执法过错责任人的处理情况应当作为公安机关人民警察考核、定级、晋职、晋升的重要依据，记入档案。

第二十三条 凡具有下列情形之一的，可以从轻或者免予追究执法过错责任：
（一）由于轻微过失造成执法过错的；
（二）主动承认错误，并及时纠正的；
（三）执法过错发生后能够配合有关部门工作，减少损失、挽回影响的；
（四）情节轻微、尚未造成严重后果的。

第二十四条 有下列情形之一的，应当从重追究执法过错责任：
（一）因贪赃枉法、徇私舞弊、刑讯逼供、蓄意报复、陷害等故意造成执法过错的；
（二）阻碍对执法过错责任进行追究的；
（三）对检举、控告、申诉人打击报复的；
（四）连续多次发生执法过错的；
（五）情节恶劣、后果比较严重的。

第四章 执法过错责任追究的程序

第二十五条 追究执法过错责任，由发生执法过错的公安机关负责查处；上级公安机关认为有必要的，可以直接查处下级公安机关发生的执法过错案件。

第二十六条 公安法制部门负责执法过错案件的检查和认定，并提出纠正意见。
公安业务部门对本部门发生的执法过错案件，应当主动检查和纠正。
对于需要追究执法过错的纪律责任的，由法制部门或者业务部门提出处理意见报督察或者人事部门，由督察或者人事部门研究决定后，报公安机关行政首长审批。

第二十七条 被追究执法过错责任的人民警察不服追究执法过错责任决定的，可以向本级或者上级公安机关申诉；接受申诉的公安机关应当在三十日内作出答复。法律、法规另有规定的，按照有关规定办理。

第五章 附 则

第二十八条 各省、自治区、直辖市公安厅局可以根据本规定，结合本地实际制定实施办法。

第二十九条 本规定由公安部法制局负责解释。

第三十条 本规定自颁布之日起实施。

❹ 警卫护运

你想知道什么？

北京振远护卫中心

目录

一、组织机构
二、业务介绍
三、企业管理
四、押运基地建设
五、后勤保障
六、中心发展

北京振远护卫中心成立于1996年5月8日，是我国首家专门从事武装押运的保安服务企业，具有一流的装备和管理体系，是目前国内企业规模最大、综合实力最强、技术水平最高的专业保安押运服务企业之一，主要业务包括特种货物运输服务；守卫服务；安全信息咨询；技术培训；有价证券、贵重物品押运等。
20世纪90年代中期，在北京市连续发生金融抢劫特大恶性案件的历史背景下，根据北京市委、市政府和公安部领导关于“对银行的保安系统要切实采取改进措施，建立一支公安机关领导和管理的守押队伍”的指示精神，由北京市公安局内保局负责以经济民警总队为依托组建成立北京振远护运中心。2000年10月，北京市公安局机构改革，经济民警总队与北京振远护运中心合并，正式更名为北京振远护卫中心。
中心成立以来，坚持在前进中摸索，在实践中总结，始终恪守“保安全，求稳定，促发展”的企业精神，坚持“一流管理，一流素质，一流装备，一流服务”的发展理念，遵循“客户至上，诚实守信，优质服务，保障安全”的经营宗旨，把为金融客户提供安全高效的护卫服务作为企业生存发展的最高准则，将保卫首都经济社会发展、履行辅警职能作为全部工作的出发点和落脚点。
经过10年的艰苦创业，中心现有16个支（大）队，16360余名员工，专业运钞车600余辆，防暴枪2401支，建有8个专业押运基地、1个培训中心，总占地面积156亩，建筑面积共计42000平方米；实现了“全面做大企业规模，提升企业综合实力，不断提高服务质量，打造首都押运品牌”的奋斗目标，走出了一条符合中国国情、具有首都特色的保安押运企业发展之路，赢得了各级领导、广大客户、同行业企业以及社会各界的充分肯定和广泛好评，创造了良好的社会效益和经济效益。
2005年6月，振远护卫中心被国家综治委、公安部、建设部、劳动和社会保障部等中央八部委联合授予了“第四届全国进城务工青年先进集体”光荣称号。2005年12月，党和政府为大力表彰在服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司，由公安部、全国总工会、共青团中央联合开展了全国十佳保安服务公司评选活动，振远荣幸的被评选为“第二届全国十佳保安服务公司”。
编辑本段
一、组织机构

中心实行总经理负责制，下设办公室、业务部、财务部、训练勤务部、人事劳资部、安全保障部、后勤装备部、振远金运护卫培训中心、车辆修理厂。
编辑本段
二、业务介绍

（一）押运业务
在押运业务方面，中心担负着首都国有、商业、外资性质的18家银行，147家支行，7200余个营业网点的金融押运任务。为最大化的降低风险，中心的押运业务全部向保险公司投保，一旦发生问题由保险公司负责赔偿损失，保障客户利益不受损失。
近年来，中心在保证金融单位日常现金押运任务顺利进行的同时，还多次圆满完成了具有政治意义和历史意义的专项押运任务，如2000年7月，护送圆明园三件稀世珍宝回京；2002年11月，护送以清明上河图为代表的中国故宫博物馆藏品赴上海展出；2002年12月，护送八大处灵光寺释迦牟尼佛牙舍利赴泰国展出；2005年9月，圆满完成世界足球大力神杯来华展览期间的押运守卫任务，进一步展示了振远作为专业押运企业的综合实力和服务水平。
（二）守卫业务
在守卫业务方面，中心担负着全市关系国计民生的水、电、气、热、金融、通信、交通、邮政等基础设施要害单位、中央在京国家机关、大型企事业单位共计900个单位、3000余个执勤网点的内部安全日常守卫任务。
多年来，中心各级护卫队配合公安机关破获刑事案件297起，治安案件652起，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人2472人；缴获赃款赃物折合人民币2200余万元，捡拾上缴财物价值1690余万元；及时扑救火灾870余起，协助解决各类不安全问题23100余件。在维护内部单位稳定和社会治安防控体系建设中发挥着不可替代的作用。
编辑本段
三、企业管理

中心严格实行军事化管理模式，各类规章制度、工作流程完备，保证了各项工作任务有章可循、管理规范；注重员工思想政治教育，狠抓队伍规范化管理；强化员工业务技能训练，有计划地组织政治理论和业务常识培训，刻苦训练擒拿格斗等军事技能。
中心员工一经录用，均套取指膜，建立个人电子信息档案和指膜档案。输入计算机数据库。永久备查。新招护卫员上岗前需进行专业培训，经考核合格后持证上岗。
编辑本段
四、押运基地建设

中心第十二支队担负金融押运任务，建有8个配套设施完善的多功能押运基地和1个培训中心。
中心基地位于海淀区花园路，主要负责朝阳、海淀、西城、东城、丰台等市中心及零散客户的押运业务。
第一基地位于大兴区西红门镇，占地36亩，建筑面积10000平方米。距市中心13公里，东靠京开路，北临京良路，主要负责大兴、石景山、海淀、宣武、房山、崇文、门头沟、丰台、朝阳等地区押运任务。
第二基地位于海淀区海淀乡，与清华大学、圆明园相邻，占地30亩，建筑面积8000多平方米，主要负责海淀、朝阳、石景山、西城、东城等地区押运任务。
第三基地位于朝阳区豆各庄乡，北邻京沈路，西靠东五环，占地30亩，主要负责朝阳、海淀、东城、崇文、通州等地区押运任务。
第四基地位于大兴区西红门镇，位于京开高速公路的东侧，占地30亩，建筑面积10000平方米，主要负责大兴、石景山、海淀、宣武、房山、崇文、门头沟、丰台、朝阳等地区押运任务。
延庆基地位于延庆县城，主要负责延庆地区的押运任务。
密云基地位于密云县城，主要负责密云、怀柔地区押运任务。
平谷基地位于平谷区，主要负责平谷地区押运任务。
振远金运护卫培训中心位于昌平区百善镇，基础设施齐备，硬件设备齐全，培训模式规范，后勤保障有力，可容纳800人同时进行培训授课，达到了目前国内保安行业培训机构的领先水平。
编辑本段
五、后勤保障

为提高护卫工作的科技含量，将先进技术应用于日常押运工作，中心投资配备了新型运钞车及新式防暴枪，购置安装了具有国际先进水平的GPS卫星定位系统、远程监控系统和数字通讯设备等，使运营车组与中心的指挥调度中心构成了指挥调度、通讯报警一体化系统，通过与市局110指挥中心联网，形成了指挥通讯准确、报警及时的防控网络。在此基础上，中心制定和完善了防暴和反抢劫应急预案，定期组织运钞车反抢劫演习，进一步提升了整体协同作战的能力和护卫员单兵作战能力。
编辑本段
六、中心发展

1996年5月8日 北京振远护运中心成立并挂牌运营。这标志着中国现代押运业的诞生。
2001年10月21日 成功举办北京振远护卫中心各支大队大比武。
2001年12月19日 北京振远护运中心和北京经济民警总队合并成立北京振远护卫中心。
2002年4月11日 北京振远护卫中心改制工作暨成立大会召开。
2002年11月 中心第十二支队第三基地正式投入运营。
2003年1月24日 中心参加市局运钞车反劫持演习。
2003年6月6日 王和如总经理在二楼会议室传达了市公安局局长马振川同志关于抓好“五条禁令”的重要讲话。振远护卫中心在抗击“非典”的斗争中，身先士卒，防范得力，成绩显著，于2003年6月30日被北京市公安局内部单位保卫局评为“集体三等功”。
2003年7月1日 振远新的修理厂在第十二支队三基地正式开工建设。
2004年6月1日 北京振远护卫中心所有护卫员将统一着装新护卫服----北京市2000式保安制服。
2004年6月1日 北京振远护卫中心第三基地平谷分基地启动仪式在中国银行北京市分行平谷区支行隆重召开。
2004年7月7日 美国汇丰银行行政总裁乐钊汉先生到中心寻求合作。
2004年8月18日 北京振远护卫中心第二基地密云分基地启动仪式在中国银行北京市分行密云县支行隆重举行。
2005年12月7日，第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰大会在人民大会堂隆重举行。北京振远护卫中心凭借超强的企业实力和一流的工作业绩，被被公安部、全国总工会、共青团中央联合授予“第二届全国十佳保安服务公司”称号，振远第十支队保安员焦云常同志被授予了“第二届全国优秀保安员”称号。
2006年5月15日中心在北京国际会议中心举办了首都保安押运工作论坛，完成了为期3天的各项议程，于17日圆满落下帷幕。来自公安部治安管理局、北京市公安局、中国保安协会、中国人民公安大学、北京市社会科学院、北京人民警察学院、北京安全防范技术学会、在京的各大金融机构等有关单位的领导、专家，以及全国第二届全国十佳保安服务公司、70余家保安押运企业、6家押运装备的生产厂家共计260余人出席了本次论坛。
2006年10月26日下午，北京振远护卫中心工会成立大会暨第一次代表大会在振远第四基地隆重举行。北京市总工会机关事业部副部长朱玉成，北京市公安局工会副主席于冶，内保局政委、工会主席张宪林，政治处副主任张锦钢，工会副主席张兆良等领导出席了大会。中心领导班子、全体民警、以及当选的139名工会代表参加了会议。

❺ 部队站岗的士兵有什么规定,条例是什么

《中国人民解放军内务条令》

第十章 警卫

第一百五十八条 为了保证首长、机关、部队和装备、物资、重要军事设施的安全，防止遭受袭击和破坏，部队首长必须严密组织警卫，并教育警卫人员提高警惕，认真履行职责。

第一百五十九条 部队首长在组织警卫勤务时必须：

（一）根据上级指示和驻地情况以及警卫目标的性质、数目，周密地部署警卫任务。通常将警卫任务分别下达给就近的分队；如驻地集中，也可组织卫兵队。

（二）组织担负警卫任务的分队首长现地勘察地形，规定哨所位置、警卫任务和联络信号，并提出要求。

（三）经常检查执行警卫任务的情况，发现问题，及时处理。

(5)警卫规章扩展阅读：

《中国人民解放军内务条令》

第一百零四条军人应当军容严整，遵守下列规定：

(一)着军服在室外应当戴军帽；戴大檐帽(卷檐帽)、作训帽时，帽檐前缘与眉同高；戴贝雷帽时，帽徽位于左眼上方，帽口下缘距眉约1.5厘米；戴冬帽时，护脑下缘距眉约1.5厘米。

水兵帽稍向右倾，帽墙下缘距右眉约1.5厘米，距左眉约3厘米；军官大檐帽饰带应当并拢，并保持水平；士兵大檐帽风带不用时应当拉紧并保持水平；大檐帽(卷檐帽)、水兵帽松紧带不使用时，不得露于帽外；

(二)除授衔仪式、授枪仪式等重要活动和卫兵执勤外，着军服进入室内通常脱帽；因其他特殊情况不适宜脱帽时，由在场最高首长临时规定；

(三)着军服时应当穿军鞋；在实验室、重要洞库等特殊场所，可以统一穿具有防尘、防静电等功能的工作用鞋；不得赤脚穿鞋；

(四)着军服时应当按照规定扣好衣扣，不得挽袖(着作训服时除外)，不得披衣、敞怀、卷裤腿。

❻ 养老院警卫风险管理规定

养老院建设综合目标

遵循“老有所养、老有所学、老有所为、老有所医、老有所乐”的办院宗旨，加大硬件投入，强化软件建设，达到管理规范化、经济多元化、环境园林化、生活多样化、服务优质化；把养老院办成颐养天年的乐园、老龄活动的中心，精神文明的窗口。在服务上做到“五心”、“四顺”、“四服务”、“四轻”：即爱心、诚心、细心、耐心、贴心；顺老人言、顺老人心、顺老人意、顺老人味；微笑服务、敬语服务、贴心服务、勤快服务；说话轻、走路轻、操作轻、开关门窗轻，达到语言亲切，动作细腻、体贴入微，视老人为亲人的效果。

养老院服务工作准则

一、坚持“一切为了服务对象”的以人为本的服务理念。

二、以健康长寿为中心，以思想活跃起来、身体活动起来为基本点。

三、视院民为父母，强化责任，精心服务，吃苦耐劳，敬业奉献。

四、坚持做到“三不”、“四勤”：对院民的合理要求不推诿，对特殊性格的院民不厌烦，对残疾院民不歧视，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。

五、做到“五轻”：说话轻、关门轻、动作轻、走路轻、搓澡轻。

六、尽好“五心”：服务热心、解释耐心、观察细心、护理精心、听意见虚心。

七、落实“七点”：微笑露一点、嘴巴甜一点、做事多一点、理由少一点、肚量大一点、脾气小一点，效率高一点。

八、力争六个“第一”：以院为家为第一起点，爱岗敬业为第一责任，以人为本为第一原则，院民需求为第一信号，院民利益为第一考虑，院民满意为第一标准。

养老院工作人员守则

一、不阳奉阴违，损人利己。

二、不违反院内各项规章制度。

三、不先斩后奏，坚持先请示后汇报。

四、不搞个人特殊化。

五、不擅办收养人员入、离院手续。

六、不搞赌博和封建迷信活动。

七、不打骂、刁难、虐待、歧视供养人员。

八、不搞铺张浪费。

养老院院民守则

一、积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。

二、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相关心，互相帮助，争做文明院民。

三、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。

四、讲究个人清洁卫生，注意衣着整洁，保持健康良好的精神状态。

五、爱护院内设备设施，不随意涂画或张贴。

六、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。

七、不准在院内从事封建迷信及宗教活动，不准外出乞讨、捡垃圾等。

八、不赌博，不饮酒酗酒，不骂人吵架，讲文明，讲礼貌。

九、外出走亲访友履行请示登记手续，不经院方同意，不得私自外出。

十、自觉锻炼身体，促进身体健康。

第二篇管理制度

请销假制度

一、养老院工作人员、入住人员外出，必须请假，未经批准不得离开。

二、养老人员经批准外出，工作人员应交代注意事项。

三、请假外出必须如实说明请假原因，到什么地方，找什么人，以便有事及时联系和查找。

四、工作人员请病假要持有医院诊断书，休病假三天以上者，需提前报请院长批准。

五、请假外出期间，参与非法活动和出现违规行为造成的一切后果，均由本人承担。

七、外出人员归院后应及时销假，因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准超假或者逾假不归的，应予以批评教育。

考勤制度

一、坚持每个工作日进行考勤，工作人员上班后，主动签到，否则按旷工处理。

二、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

三、以月为计算单位，迟到早退一次扣10元，旷工一天扣50元。旷工或迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

四、采用适当形式对工作人员出勤情况进行考核，考核结果应与评先、评优、奖金等挂钩。

安全管理制度

一、高度重视安全工作，把安全工作摆到重要议事日程，认真规划部署，使安全工作贯穿于生活、管理的全过程。

二、认真组织工作人员和院民学习治安法规，安全常识，增强工作人员和院民的安全防范意

识，做到知法、守法、善于用法，提高依法管理敬老院的能力。加强与本辖区派出所的联系衔接。

三、建立健全消防安全管理工作责任制，明确责任，落实到人，法人代表负总责。

四、按规定设置应急照明、电器设备和疏散通道，保持通道安全门和安全疏散楼梯畅通。

五、按照国家规定配置消防器材、设施并定期检测，平时加强保管，确保完好。

六、严禁在宿舍点明火，严禁使用电炉，严禁个人私拉乱接，防止失火、触电等安全隐患的

发生。

七、院民一律不得携带易燃易爆物品，院民所带现金或其它贵重物品可交由工作人员代管，

但手续要齐全。

八、严格执行食堂有关操作规范，切实做好消毒工作。厨房内刀具由专人保管、存放，严禁

炊事员外的院民进入厨房。严禁采购和加工腐烂、变质的食品原料，防止疾病传染、食物中毒。

九、建立安全工作检查制度，开展经常性的安全检查，重点预防火灾事故、触电和雷击事故、食物中毒事故、煤气中毒事故、夏季中暑事故、冬季冻伤事故等，发现问题及时整改。

财务管理制度

一、实行一支笔审批制度。所有开支均需报院长审批，院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，重大支出需院务委员会集体讨论，并报董事会批准。

二、所有业务支出必须由经手人、证明人签字，法人代表审批，手续不全一律不予报销。

三、严格执行现金管理制度。支出凭证必须符合国家规定，严禁以白条抵充库存现金，收入的现金要及时准确存入银行专户，不得出现坐支现象。

四、对固定资产、各类库存物资，要逐项逐件造册登记，建账立档，定期清点；发放要有清单，做到有据可查。

五、坚持财务公开，执行收支两条线，定期公布财务收支情况，加强财务监督。

六、财务人员工作变动时，账据必须列入移交。

卫生保健制度

一、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。

二、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。

三、室内垃圾实行袋装化，一律送往指定的垃圾池，不准随意堆放。

四、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和使用腐烂、变质食品。

五、对院民进行定期体检，建立院民健康档案。

膳食管理制度

一、每天制定食谱并公示，做到饮食科学，营养食疗，荤素搭配，粗粮细做。保证院民饮食营养搭配合理，伙食标准到位。

二、保持食堂厨房、库房等环境卫生清洁，做好防蝇、防蟑、防鼠、防霉变工作；餐具及时

消毒，生熟食品及刀、案、容器分开，放入冰箱的熟食品要盖好，保证贮藏质量，预防食物中毒和传染病；垃圾及时处理，确保食堂卫生符合标准。

三、食堂工作人员须持有健康证，要养成良好的卫生习惯，做到勤洗澡、勤换衣、勤理发、

勤剪指甲，工作衣帽整洁，定期健康体检，健康状况不符合要求者，立即调离食堂；非食堂工作人员不得进入食堂操作间。

四、各类食品由专人采购，不得采购霉烂变质食物。

五、凡院内工作人员均不得单独在食堂做饭，不得将食堂物品私自带出，一经发现，严肃处理。

六、每月公布伙食收支情况一次，接受院民监督。

突发公共事件处置制度

一、养老院突发公共事件包括自然灾害、食品中毒、火灾、人为暴力事件。养老院制定《养

老院突发公共事件处置应急预案》，并与当地政府《突发公共事件应急处置预案》相衔接配套。

二、出现突发公共事件后，养老院院长要在第一时间现场处理，并立即上报当地党委、政府。同时组织力量转移安置院民，稳定院民情绪，防止转移过程中出现人员伤亡，确保院民生命安全。

三、隔离、保存疑似问题食品、疑似病例，配合有关部门调查取证。

四、突发公共事件应急阶段结束后，养老院院长应当向当地政府汇报事件发生、发展、处置等详细情况，总结处置工作。

物资采购与发放制度

一、严格履行物资出入库手续，按发票凭证，严格验收物资品名、规格、数量。若发现伪劣物品或规格、数量、价格不相符，应拒绝入库；对验收合格的物资立即办理登记手续。

二、物资申领或发放，应由负责人签章后方可凭证由仓库保管员发放。

三、加强仓库安全管理，认真做好防火防盗工作，严禁烟火入库，不准闲人入内。

四、物资管理要做到“三勤”和“三防”，即：勤整理、勤检查、勤通风；防霉烂、防供不应求、防规格混杂。

五、做到厉行节约，修旧利废。

第三篇工作职责

养老院院长职责

一、主持院内全面工作，认真贯彻执行有关养老保障政策。

二、热爱养老院事业，树立以院为家思想，努力把敬老院建设成环境整洁、管理规范、服务优质的精神文明窗口。

三、制定本院的长远规划和年度工作计划，逐项抓好落实；定期向上级业务部门汇报工作。

四、坚持民主管理，定期召开工作会议和民主生活会，认真听取院民有关内务、卫生、膳食等方面的意见和建议。

五、加强自身学习，不断提高管理水平和业务能力。

六、抓好院内各项规章制度的落实；团结工作人员，调动工作人员的积极性；勤政廉洁，做好表率，检查督促工作人员忠于职守、尽职尽力。

七、组织院民开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。

八、严格财务审批制度，加强财务管理和使用。

九、抓好养老院治安防范、安全保卫、突发公共事件预防等工作，加强与上下级和有关部门

单位的协调，制定相关应急预案。深入院民中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。

十、组织对工作人员的考评考核和对院民的评比工作，积极开展争先创优活动。

养老院会计职责

一、按照国家有关规定和本院制度，认真编制本院年度收、支计划，及时做好年度决算，当好院长参谋。

二、认真做好会计事项处理，按统一规定的会计科目做账。财务做到日清月结，及时编制记账凭证，做到科目准确，数字真实，凭证齐全。

三、及时清理债权、债务，并督促有关人员执行，负责固定资产登记管理。

四、做好财务档案保管和保密工作，发挥财务监督和保障作用。

五、及时准确编制和上报各种财务统计报表，妥善保管会计凭证、账册等档案资料。

养老院出纳职责

一、按规定和制度负责办理全院现金收付及银行结算业务。

二、严格执行财务管理制度，不得超过规定库存现金，不得签发空头、空白支票。凡报销凭证必须有经手、验收、审核和领导签字才能支付，否则可以拒付。

三、按规定登记现金、银行日记账，做到日清月结。及时核对银行账、单，对未达款项及时查询。

四、对现金和各种有价证券要确保安全和完整无损，如有短缺要负责赔偿。

养老院护理人员职责

一、热爱本职工作，全心全意为院民服务，听从指挥、服从分工，做到态度和蔼、耐心细致、热情周到，视院民为亲人。

二、负责院民房间的清洁卫生工作，做到窗明几净，空气新鲜，衣物摆放有序、被褥叠放整齐，杂物放置有序，无蝇、无蚊、无异味、无破乱，地面墙壁整洁。

三、协助院民搞好个人卫生，定期为生活不能自理的院民拆、洗、晒衣被，督促并帮助院民洗澡、理发、梳头、剪指甲，养成良好的生活习惯。

四、对卧床不起、行动不便、饮食有困难的院民，要饭菜端到床前，喂饭、送菜、洗脸、洗脚、处理便溺，不嫌脏怕累。

五、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾纠纷，引导院民团结友爱，互帮互助，树立以院为家思想，做院民的知心人。

六、注意观察和清除入住人员身边的安全隐患，防止事故发生。

养老院炊事员职责

一、热情为院民服务，熟练掌握烹调技术，做好茶水饭菜的正常供应，依据食谱，合理调配饭菜，确保按时供给。

二、每天食谱公布上墙，主副食品多样化；虚心接受院民的监督，倾听医务人员意见，妥善安排照顾好病号，尽量符合老人的膳食营养要求。

三、搞好个人卫生，穿戴工作衣、帽上班；定期检查身体，发现患有传染性疾病，应及时治疗并向院领导汇报，暂时离开工作岗位。

四、严格执行食品卫生和食品安全规定，做好餐厅、厨房内外的卫生工作，餐具定期消毒，摆放整齐，保持室内外环境整洁，防止食物中毒事故的发生。

五、负责食品仓库、厨房、公用餐具、厨具的管理，随时关紧食堂门窗，制止无关人员进入厨房，防止意外事故发生。

六、勤俭节约，精打细算，节约用电、用煤、用水，计划用粮、用菜。

养老院管理制度2016-04-3020:14:28|#2楼回目录

养老院管理制度

第一条为加强敬老院的文明管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，根据我省实际情况，制定本办法。

第二条敬老院收养的对象是：

（一）农村五保户（含孤儿），城镇无生活依靠、无生活来源、无劳动能力的老人；

（二）城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。

患有传染病或精神病者，不得吸收入院。

第三条老人入院坚持本人自愿的原则，由本人向敬老院提出申请，经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡（镇）人民政府或街道办事处批准入院。

第四条老人入院后，其原有财产仍属本人所有，可由本人保管或委托亲友、敬老院代管。老人去世后，其财产按照《中华人民共和国继承法》有关规定处理。

第五条敬老院应办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供应。

第六条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞好老人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应及时治疗。

有条件的敬老院应设医疗室，尚未具备条件的，应与附近医院建立联系，做好老人的疾病防治和定期保健体检工作，建立老人健康档案。

第七条敬老院应组织老人参加一些有益的学习活动，使老人热爱祖国，热爱集体，团结友爱，自觉遵纪守法，执行院内各项规章制度。

第八条敬老院应经常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。逢年过节和老人生日，可举行节俭和有益的慰问、祝寿活动。

第九条敬老院可根据当地实际条件，组织种养、加工、服务和小商业等生产经营项目，增加经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。院办经济实体可吸收老人参加一些力所能及的劳动或管理工作。

第十条敬老院设院长（或正副院长）、医生（卫生员）和工作人员若干名（以下统称管理人员），按入院老人总数的百分之十五至二十配备。

管理人员要挑选遵纪守法，热心为老人服务的人员担任。院领导要由思想觉悟高、作风正派、事业心强、有一定管理能力笔文化水平的人员担任。

管理人员实行聘任合同制，对表现不好或不适应工作要求的，可以解聘。

第十一条敬老院实行民主管理，建立民主管理委员会或民主管理小组，由院长和管理人员代表、老人代表组成，其中老人代表应占三分之一以上。

民主管理组织在院长的领导下，协助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查督促管理人员对各项制度的执行情况，对院的工作提出批评和建议。

第十二条敬老院的管理人员应健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确管理人员的分工、任务和职责。建立健全考查、评比、奖惩制度。

敬老院应建立健全财务和物资管理制度。会计、出纳、保管、总务由管理人员兼任或老人代表担任。财务收支帐目要日清月结，每月张榜公布，物资进出仓库要登记、验收。

第十三条敬老院老人的生活标准，应相当于当地群众一般生活水平，并随群众生活水平的提高而逐步调整。

第十八条对违反本办法规定的，玩忽职守、造成事故的，由敬老院或主管部门分情况对直接责任者予以批评或处分。触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

养老院工作人员管理制度2016-04-3020:15:36|#3楼回目录

工作人员管理制度

1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。

2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。

3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。

4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。

5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。

6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。

7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。

8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。

9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。

10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话，并注意水、电、煤气节约使用。

养老院护理员岗位职责

1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。

2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。

3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。

4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。

5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。

6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。

7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。

8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。

9、实行全天24小时护理制，定时巡视。

10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。

11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。

12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。