员工违反公司规章制度不能罚款

Ⅰ 违反公司规定（规章制度）是否可以罚款限度是多少有什么依据

公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定，对于奖励的公司可以自由制定，对于处罚的，罚款不得超过该职工月工资的20%。制度制定好后应当向全体员工告知，比如以员工手册的形式人手一份，或者入职时让其阅读后签字确认，或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示。 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除，其上班期间的工资还是要按照法律规定支付，不得扣押、扣除。涉及到违约金要求员工支付的，公司应当另外与员工结算。

Ⅱ 员工违反规章制度，被罚款，开除要怎么处理

班长没有按公司规定随意给员工罚款

Ⅲ 员工违反公司制度可以罚款吗

劳动部办公厅抄《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

Ⅳ 违反公司规章制度，公司是否可以对其员工罚款

Ⅳ 法律规定公司制度不能有罚款，作为公司改如何处理违纪员工

“罚款”是行政处罚行为，企业不是国家行政机关，因此罚款无法律依据。
建国后历史的版原因，企业不是“权国营”，就是“集体”的，可以代为执行国家部分行政行为，如“罚款”等，如今不断完善法制，~。
作为企业，建议不要考虑处罚员工，更多地考虑鼓励、奖励员工，~。员工如有违反国家法律的严重违法行为，自有国家的法律在等待着他，~。

Ⅵ 员工违反公司规章制度可以罚款吗

罚款？你来们工资是多少？
我想请问源你，罚款的目的是什么，我希望你的答案是确保员工可以遵守这个制度；确保员工继续遵守这个制度，要通过的途径，只有罚款吗？
看样子你也算是管理人员吧？你觉得罚款合适吗？
如果有别的途径可以让员工们继续遵守这个制度，你会考虑采取其他方式吗？
穷则变，变则通。

Ⅶ 因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通版过，可以对违反规权章制度的职工进行适当罚款处罚。

在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。