违反规章制度如何处罚

Ⅰ 员工违反公司规章制度可以罚款吗

罚款？你来们工资是多少？
我想请问源你，罚款的目的是什么，我希望你的答案是确保员工可以遵守这个制度；确保员工继续遵守这个制度，要通过的途径，只有罚款吗？
看样子你也算是管理人员吧？你觉得罚款合适吗？
如果有别的途径可以让员工们继续遵守这个制度，你会考虑采取其他方式吗？
穷则变，变则通。

Ⅱ 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(2)违反规章制度如何处罚扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

Ⅲ 违反公司规定（规章制度）是否可以罚款限度是多少有什么依据

公司的规章制度应当在法律框架内以不违法为前提结合单位实际情况制定，对于奖励的公司可以自由制定，对于处罚的，罚款不得超过该职工月工资的20%。制度制定好后应当向全体员工告知，比如以员工手册的形式人手一份，或者入职时让其阅读后签字确认，或者在公司内部醒目的地方如公告栏里张贴告示。 即便是员工严重违反公司规章制度而被开除，其上班期间的工资还是要按照法律规定支付，不得扣押、扣除。涉及到违约金要求员工支付的，公司应当另外与员工结算。

Ⅳ 违反单位规章制度可以采取什么处分

本来定制规章制度就要有惩罚的制度在里面了。单位的规章制度是自己单位制定的没有一个统一的处分条例除非在制定规章制度是，违反规章制度的惩罚制度也要跟上

Ⅳ 员工违反公司规章制度应该怎样处罚合理

你好．公司的规章制度
也的经全厂职工的表决
通过＼才能写出来的＼而不
是工厂随边都定的＼
处罚也是以警告为主＼罚钱
也不是目的＼一次处罚也是
5O至100的经济处罚

Ⅵ 如何处理违反规章制度，为什么。

1、首先留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让版该员工自己出一个事情经过的权说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；
2、掌握证据后，再看他违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。

3、制度编写时就必须明确，对违反规定的或不执行该制度考核办法。
4、当员工违反规章制度就按制度中写的查办处理。

如果有疑问，可追问。
满意，记得采纳好吗？

Ⅶ 员工违反规章制度，被罚款，开除要怎么处理

班长没有按公司规定随意给员工罚款

Ⅷ 因违反公司规章制度，公司罚款过高怎么处理

单位订立的规章制度不得与法律相抵触，同时经过本单位职代会通版过，可以对违反规权章制度的职工进行适当罚款处罚。

在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

Ⅸ 员工违反规章制度老板可以直接处罚员工吗

违反规章制度能否处罚不能一概而论。
首先，规章制度不能违反法律法规的规定；其次，规章制度的制定要经过民主程序；最后，员工知道规章制度的内容。如果以上三点都有，就可以依照规章制度来处罚。