规章活动

『壹』 列举身边一些管理活动

说好话，紧跟事，少责备，多包容，合理利，多聚合
说好话，不是让你说一些专敷属衍虚伪好听的话语，当然在说话的时候需要注意语调、及表情，而且要把事情阐述清楚。不要认为别人一定能听懂你的话。
紧跟事，你委托他人办的事情，千万不要等到最后才问结果，因为对方是人不是机器，你可以相信他，但是不能指望。
少责备，你如果想责备，那就说明事情已经发生了。多说无益，因为对方也不想。
多包容，承担对方所做的事情的结果，并帮其解决，可提高你的个人魅力及凝聚力。
合理利，千万不要认为让别人帮忙是应该的，帮助你是情分，不帮则是本分。万事需考虑等价交换
多聚合，除了等价交换的实际利益关系，还需要人情关系的建立和培养。中国处事之道，人情胜过一切。人情处理的好，对方有可能会做到，舍其己利，而为其事。

『贰』 社区文化活动室规章制度

社区文体活动中心规来章制度源

为活跃社区职工和广大居民群众文化生活，切实维护社区机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。

一、文化活动室由社区指定专人负责日常管理，其职责主要是按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修活动器材设备。

二、文化活动室的开放时间为：每个工作日的下午16：00—18：00，节假日全天开放。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、凡来文化活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。要讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

四、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。活动器材不得向外借用。

五、不带中小学生和学龄前儿童入室活动。

六、活动结束后将活动器材归放原位，关闭门窗、电源。七、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。

『叁』 关于员工活动管理的规定

为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效专益，保证属公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定员工活动管理规定制度。
1、活动室只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室须出示工作牌，经管理人员确认后方可进入；
2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录；
3、 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。
4、公司设立以下奖励方法：
1. 通报表扬；
2. 奖金、物质奖励；
3. 晋级提升。

『肆』 管理活动具有哪些基本职能

基本职能:1.计划2.组织3.领导4.控制5.创新
关系:每一项管理工作一般都是从计划开始，经过组织、回领导到控制结束答。各职能之间同时相互交叉渗透，控制的结果可能又导致新的计划，开始又一轮新的管理循环。如此循环不息，把工作不断推向前进。创新在这管理循环中处于轴心的地位，成为推动管理循环的原动力