美国雇佣条例

1. 怎么拿到美国工作签证

获得美国工作签证的方法：

1、填写在线DS-160非移民签证申请表，并打印出带有条形码“确认页”。

所有申请人包括儿童都必须在线提交DS-160表，并在去使领馆面谈的时候带好打印清楚的“确认页”。 确保所有信息均填写完整且正确无误再提交，提交后无法进行任何更改，要牢记DS-160编号以便预约面谈时间。

2、支付签证申请费。

支付完成后，要打印收据编号并妥善保管。一旦丢失，将无法替换。如不提供收据编号，将无法进行预约。

3、预约面谈时间。

通过支付费用时用到的凭证登录个人资料页面。

进入系统之后，即可看到控制面板。点击左手侧菜单上的“安排面谈时间”（ScheleAppointment），启动预约安排流程。

预约需要提供的材料：

（1）护照号码；

（2）签证申请缴费收据上的编号；

（3）DS-160确认页上的十（10）位条形码编号。

在接下来的流程中，需要依次选择签证类型、输入个人信息、添加亲属、选择文件送达地址、确认签证费用的缴纳状态，最后一步是安排面谈时间。

4、到预约地点进行面试。

按照约定的时间到使/领事馆进行面谈。请随身携带一份预约单打印件、DS-160确认页打印件、一张最近六个月内的近照以及所有新旧护照。如缺少上述任何材料，申请将不予受理。

5、 如果您是L类签证申请人，在使/领事馆面谈时可能还需支付签证互惠费或打假侦查费（blanket fee）。适用于L类签证中国籍申请人的互惠费为L-1/L-2签证每人120美元。此外，若以经移民局批准的公司通用申请书形式申请L-1签证，无论申 请人的国籍如何，均需缴纳500美元打假侦查费。

如果申请人准备就职的美国公司员工数量超过50人，并且其中50%以上的员工持有H-1B或L类非移民签证，则无论申请人的国籍如何，还需缴纳2250美元边境安全费（border security fee）。

6、领取护照和签证。

如果签证获批，护照和签证将寄送至预约面谈时选择的指定地点。

(1)美国雇佣条例扩展阅读：

如果申请人希望以非移民身份在美国短期工作，根据美国移民法的规定，应根据工作类型申请相应签证。大部分短期工作签证都要求准备雇佣申请人的美国雇主或代理公司提交申请批件(petition)，并获得美国公民及移民事务处(USCIS)批准，然后才能申请工作签证。

所有H类、L类、O类、P类和Q类签证的申请人都必须以自己的名义向USCIS提交申请批件并获得批准。申请批件、I-129表获批之后，申请人才能向使/领事馆申请工作签证。申请书获批之后，申请人的雇主或代理公司将获发I-797表（批准通知），作为申请凭证。

签证官在面谈时将通过美国国务院的申请信息管理系统(PIMS)核实申请人的批件。申请人在来使/领事馆面谈应出示I-129批件编号以用来核实其信息。

请注意，申请批件不能作为获得签证的保证，申请人仍有可能因为不符合美国移民法的规定而被拒签。

参考资料来源：网络—美国工作签证办理指南

2. 1933年美国国会通过的《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行

答案B
导解：工业复兴的中心是依靠政权力量把资本主义生产纳入到有控制的轨道上来。

3. 美国文职人员既是联邦政府雇员，又是军队重要成员。大致可分为哪两部分。

大致可分为一般文职和文职官员两部分。

文职人员一般受过较好的专业训练，能够更好更多地承担技术性和事务性工作。

按雇用方式来看，美军文职人员又可分为直接雇员和间接雇用两种。

直接雇员系国内外各军事机关和单位直接雇用的美国人和少数外籍人员。

间接雇员系海外美军与驻在国政府及所属机关通过签订合同或协议雇用的当地人，其薪金大大低于直接雇员。

美军在德国、日本和韩国雇有较多的间接雇员。美军中文职人员从事的工作共达1500余种，主要为专业技术工作。他们主要集中在国防部、各军种部机关、后勤和基地支援部门以及军事院校。按其职业可大致分为8类，即科学家与工程师、高级专业人员、行政管理人员、技术人员、技师与技工、秘书与办事员、服务员与勤杂工。

(3)美国雇佣条例扩展阅读：

美军文职人员制度，美军早在19世纪初就雇用文职人员为军队工作。近年来，随着美军现代化程度的日益提高，军队行政管理、勤务保障、后勤补给和军事科研任务日益繁重，加之国防经费相对减少、文职人员在美军中的作用越来越重要。

文职人员掌握许多军队所需的专业技术，工作不像军人受服役条件、服役年限和年龄的限制，因此便于在军队中长期工作，使部队能够保留技术骨干，保持有关工作的连续性和稳定性。

文职人员的来源主要是：政府公职人员、退役军人、所需专业的应届大学毕业生和社会上志愿在军队服务的其他人员。此外还可聘请专门的技术人员。

国防部、各军种部及各大司令部的专门机构负责文职人员的招聘和调配。文职人员的晋升由国防部和各军种部的文职人员管理局负责，每年按级临时组成晋升审查委员会。

晋升时主要考虑文职人员的工作能力与表现，以及职位与级别空缺等情况，一般不受级龄与工龄的限制。

作为联邦政府雇员的一部分，美军文职人员按照联邦政府规定的政策，执行统一的人事管理条例，享受统一的工资待遇。

网络——美军文职人员制度

4. 在美国怎么当公务员 薪酬待遇又如何规范

美国公务员工资制度的建立，实质上还是由市场决定的，各种有关工资的法律制专度是根据市属场变化产生的。美国总统、州长、议员等公务员职务还有人去干，这说明他们接受那样的工资标准，因为没人强迫他们去当公务员，所以，现实中几乎听不到公务员抱怨自己的工资低。这好比体育比赛，运动员参加比赛就要遵守早已制定好的比赛规则，不能到了比赛场上，说规则对自己不利，要修改。

5. 美国和日本有没有民工,是什么令其他国家的人帮他生产,而为什么其他国家的品牌没有他们按么出名

首先中国的民工是政策造成的歧视。一个从事工业生产的人，应该是工人，但他的户籍因为1958年中国颁布的“户籍登记条例”而固定在农民身份，农民的孩子还是农民，非农户籍的教育、医疗、住房、养老与他们不同，这其实就是典型的歧视政策。农民成为工人，还叫做“农民工”。

另外，民工的概念和农民工应该有不同的，历代在农闲时，都会征调些农民参与生产或修筑工程，这就是民工或叫做民夫。

再说品牌：纽约一个装修工人，每小时的工资是14美元（法定），不加班，一个月是2240美元。一个在美国打黑工洗盘子的工人每月2500美元，黑工炒菜的厨师4000美元。而一个大陆的产业工人，富士康顶天给到2000人民币。说到美国这些工人的工资高，还必须有人雇佣他们，因为装修和炒菜不能外包到国外。而索尼东芝就容易将生产线转移到这里来。

我曾经做过一家工厂，是从台湾搬到马来西亚，再搬到大陆的，这只会向成本低的地方转移。另外一个原因就是中国主要承担了劳动力密集的加工业，所以成本更低。加上地方政府故意压低工人福利，压制工人维权运动，禁止工人组建独立工会，镇压工人抗争。

最后，中国政府在知识产权上做的很差，创新力很差，中国互联网最大的门户网站无一不是海外资金海外上市的。因为投资他们不如投资房地产和股票更赚钱。

企业没有好环境，工人没有好保障，政府对外奴颜媚骨。这样可以回答您的问题了吧。

6. 美国移民带薪休假福利制度如何

美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别；因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：

1：全职员工工作不满三年者，每两周（pay period）可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。

2：全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。

3：全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。

4：半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。

5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。

从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。

私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“没有假期的国家”（No-Vacation Nation）为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天；此外全职员工工作不满3年的，每半个月（pay period）有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天；超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。

7. 美国的劳动制度上班时间待遇

从1865年宪法第13次修正案规定了禁止强迫劳动以来，美国劳动法在一百多年的发展史中取得了比较完善的体系。基于独特的地理条件，经济基础和政治环境，美国劳动法有着非常鲜明的美国特色。也由此在适应本地实际方面非常有借鉴价值。本文着力于分析美国劳动法各方面的特点，如果收到“多一个维度思考本国劳动法”的效果，那就是笔者至为欣慰的了。以下对美国劳动法的特点作简单的描述。
1、立法形式方面，有判例法与制定法交融，联邦立法与各州立法并存的传统
美国是典型的普通法系国家，以判例法为传统的、主要的立法形式，强调遵循先例，法律规范由大量案例累积而成。所以在美国，许多劳动关系法律原则及规范都根植于普通法。
例如自19世纪以来确立的 “自由雇用（at—will employment）”的原则，作为传统的、基本的雇用法律原则沿用至今。再例如，几种雇主不能“自由地”解雇雇员的情形也是由司法判例确认。同时，为应对经济、政治和社会的压力，美国也制定了一些劳动方面的成文法，比如1865年宪法第13次修正案确定了禁止强迫劳动，以及1988年员工整顿及再培训通知法，1935年国家劳工关系法规定绝大部分私营部门的雇员被允许组织工会并进行集体谈判；1935年社会保障法障残疾、年老和（工亡工人）遗属的福利；1938年公平劳动标准法规定最低工资保障、禁止超时工作以及对童工的保护； 1964年民权法第7条——禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、出生地的歧视； 1963年同工同酬法给予具有同等技能的男性雇员和女性雇员同等的报酬；1967年年龄歧视法禁止基于年龄（超过40岁）的歧视等。
作为联邦制国家，美国的联邦及各州都享有相应立法权。一般而言，除联邦宪法中有关劳动的规定外，联邦劳动立法适用范围限于从事“州际贸易”的雇主及雇员。而在联邦与州共享立法权的领域，州是可以确立比联邦法律更优的劳动标准的，而且各州的劳动立法也不尽相同。
比如加利福尼亚州有关超时工资的规定就比联邦的规定严格（加利福尼亚州制定了要求对雇员每天8小时以外的工作给予加班报酬的规定，而联邦公平劳动标准法只要求对超过每周40小时的工作支付加班报酬） 。
这种灵活的立法形式，适应了美国广阔的疆域中各州在经济文化方面的差别，使各种劳动关系的协调首先有了法律上的基础。
2、在立法执行形式方面，分散的特性非常明显
基于特定的社会背景和立法体制，美国的劳动关系法律规范非常庞杂和分散，其劳动法律体系可以被视作一个拼凑的混合体，包括了若干单项立法，不同的单项立法规范不同的劳动事项，更由不同的行政机构负责实施。
公平劳动标准法规定了工资、工时和童工，执行机构为联邦劳工部所属的工资工时处；民权法、同工同酬法、年龄歧视法、残疾人保护法规定了反就业歧视，执行机构为平等就业机会委员会；国家劳工关系法规定了雇员组织工会和集体谈判，执行机构为国家劳动关系委员会；职业安全和健康法规定了职业安全卫生，执行机构为联邦职业安全和健康管理署。另外，美国联邦政府还设立了调解和解委员会，以调解和解方式处理劳动争议。
这种有序的分散执行，将分工明确的精神贯彻落实，确保了劳资关系，雇佣关系等具体的纠纷调解归属，从而具体地保证了劳动关系的协调。
3、在具体的执法过程中，保护劳资双方的合法利益
美国的劳动者权益得到的保护与美国相对完善的劳工法律体系是密不可分的。美国的《劳工法》从认为受雇人群处在弱势地位的角度，对他们的安全、工资和福利等作了充分的考虑，有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。
比如美国法律明确规定，雇主不得对雇员有任何种族、宗教、年龄和性别的歧视，员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权力。所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄等歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。而且只要双方同意一方为另一方工作，哪怕是口头的协议，也被视为受到该法保护。绝大多数情况下没有试用期，工作一小时就要按商量好的数字付给工资。
与此同时，美国的雇主也受到相应的法律保护，他们拥有对自己职员的招聘和解雇权。只要有正常的理由，政府执法部门并不轻易干预。对于经济性裁员等较大规模的解雇行为，只要提前申报劳工部即可，不受雇员诉讼和国家的制裁。在美国工商业界普遍存在的共识认为，雇主和主管部门掌握有解雇自由，是企业具有经济活力、竞争力和安全环境的保证。
总的来说，所以无论雇主还是雇员，都有义务和权利互相监督，所以劳动法的执行力自然而然是非常可信的。这无疑加强了劳动法协调劳动关系的实际效用。
4、对小企业的政策倾斜
美国工业化的明显特征是以企业为主体，美国同时也是中小企业最多的国家，2000多万家中小企业在美国经济中发挥了重要作用。在中小企业扶持方面，美国通过设立专业机构（如SBA），专项资金，加强政策扶植，税收优惠，设立创业基金，完善社保等各项措施，给予中小企业"最小干预，最大支持"，以促进小企业发展。
美国对小企业保护、扶持的法律相当多，仅2002年以来，国会两院通过的与小企业有关的议案就多达65项。这些名目繁多的法律构成一个不断完善的法律体系。以1953年通过的被称之为小企业基本法的《小企业法》为界，之前的立法主要有：《谢尔曼法》、《克莱顿法》、《米勒-泰丁法》、《塞勒-凯福尔法》等法案，这些法律旨在反对反托拉斯，保障公平竞争；之后的立法主要有：《机会均等法》、《小企业经济政策法》、《小企业出口扩大法》、《小企业投资法》、《小企业投资促进法》、《小企业创新发展法》、《加强小企业研究与发展法》、《联邦技术转移法》等法案，这些法律旨在更主动的保护、扶持小企业，鼓励其创新，促进其发展。 比如,美国联邦政府为解决中小企业融资难问题制定了一系列的法规政策，包括小企业法、企业投资法、小企业经济政策法、小企业技术革新促进法、小企业投资奖励法、小企业开发中心法等。而其他法律中对小企业的特别规定更是随处可见，如《证券法》第3条(c)款规定，根据美国1958年《小企业投资法》成立的小型商业公司，免于登记发行证券。
仅在劳动法方面，为解决小企业在向其雇员提供医疗和退休保障方面的困难，美国政府允许结成健康保险联盟，使得小企业能够和大公司一样向雇员提供医疗保障。并大幅降低医疗储蓄账户的缴费额度,把个人参与的缴费额度从1650美元下降到1000美元，把家庭参与的缴费额度从3300美元降低到2000美元。对雇员人数及利润额少于规定数量的中小企业，政府降低了所得税税率。
美国小企业雇主可以通过建立一项退休储蓄计划来帮助他的雇员为未来的退休生活进行积累。而退休储蓄计划能为雇主吸引和留住优秀雇员，并为雇主的企业提供税收优惠。雇主甚至还可以为自己建立退休储蓄计划（1962年通过《自雇者个人退休纳税法》）。通过政府的政策性减税工具，可以提高小企业的生存能力与盈利水平，降低企业的劳动力成本，从而有效地保证员工的福利。
在经济全球化的今天，中小企业发展已经成为一种世界性的现象，关注中小企业、扶持中小企业、促进中小企业发展已成为世界各国的重任。美国劳动法在这方面的贡献，不仅对劳动关系的协调有着不可或缺的促进作用，对于劳动法的完善发展方向也是有所启发的。

8. 关于美国的警察制度！

美国的警察制度
大部分国家的警察机构都不同程度地受国家的统一领导和协调，有些国家的警察还带有准军事化性质。美国的警察制度却不然，继承英国传统，分权制是美国警察的一大特点。依据联邦法和州法，联邦政府和州政府都建立有独立的警察机构，城市和县也有自己的警察机构，就连一些地方组织也有自己的警察队伍，如镇警察、村警察、公园警察、校园警察等。

在这些警察机构中，除了联邦警察(也叫调查员，如bfi)，受联邦政府直辖外，其他警察机构都受地方政府领导，他们与联邦政府没有直接的隶属关系，与联邦警察机构也没有垂直的上下级关系。即市警察或村警察只对市长或村政府负责，不对州警察或联邦调查员负责。对州警察或联邦调查员的请求，地方警察只有协调、协助的义务，没有服从的必要。所有警察都是平等的伙伴关系，不是上下级的组织关系。另外，尽管各类警察同属于警察机构，但由于它们各自实施的法律不同，其职能和权限也不尽相同。即便是同一类型的机构，其职责范围和执法权力也有差异。警察管辖权的多样性造成了警察职能的多样性，这是美国现代警察体制的一个特点，也充分体现了美国政治中分权与自治的特色。

县级警察在美国警察机构中所占的数量最多，有上万个，人员规模却并不大。其中多数分布在广大的乡村地区，每个机构的警员大多不超过10个人，很多村或镇只有一名警察。县警察局根据美国各州的法律而成立，各州的法律对于县警察局长的任期和产生办法都有明文规定。在美国的50个州里，除了罗德岛的警察局长由州长任命，夏威夷由最高法院首席法官指定外，其他各县的警察局长都是选举产生。一般来说，只有那些在县里享有较高声望的人才能当选为局长。由于是通过选举产生的，警察局长比其他政府官员具有更多的自主性，因此，在许多地方，警察局长被人们看成是一个很好的职位。

城市警察。这是美国警察机构中最庞大、最重要的组成部分，属于美国的专业警察机构
。在美国，每4个职业警察中就有3个是城市警察。美国最大的城市警察局纽约警察局，拥有3.65万雇员，工作十分复杂和繁重。城市警察受城市行政机构管辖，在采用独任市长制的城市里，警察局由市长领导，在采用议会制的城市里，警察局向警察委员会负责。

州警察属于一种自治体警察，不受联邦警察的领导和约束，只是对各自的州长负责。它主要在县、市地方警察机构都不管的地区履行职责。如在州界公路上的巡逻、处理交通事故，等等。在美国，州警察活动的范围不大，在整个警察机构中所占的地位并不重要。

联邦警察，即美国联邦政府直属的各个警察部门。这些警察机构规模都不大，雇佣的人员也不多，但他们活动的范围之大在美国警察中却是空前的。他们的主要职能是执行各项联邦法律，打击那些全国性的重大违法案件。在打击刑事犯罪方面，除了要侦破那些跨州界的凶杀案、抢劫案和强奸案之外，还要负责侦破和打击有走私、逃税、伪造嫌疑的违法犯罪活动以及反间谍工作。

9. 美国给小费的规则是怎样的

美国在一些特定的场合必须付小费，比如：饭店、酒店和一些购物场所。

美国的很多服务业者基本工资都很低，主要靠小费来维持。法律并没有强制要求付小费，但没人会不付小费，因为美国特别强调人权，这是对人的基本尊重，所以我们出去旅游，该付小费的地方也必须要付。

再后来就不行了，来得人越来越多，生意越来越好，营业面积也会有所扩大。除了吧台外，还会有餐桌出现，类似于后来的火车座。这样就需要端盘子上菜的人。

这时家里的年轻人就会出来帮忙，或者是邻家女孩，或者是自家的小伙子，总之是那种没有像现代那样成熟稳定的雇佣关系的那种。这样的小姑娘小伙子甚至都没有固定的工资，即使有也很少，因为从当时的文化概念上说这就是老板给了他们在暑期工作挣一点钱的一个机会。

他们的工作就是要从墙上的那个洞把盘子端到邻窗的餐桌前，客人走后再把剩下的餐盘收集起来把桌椅整理好。因为这种服务是原来的老店所没有的，但是菜品的价格是一样的，这样客人就相当于坐在窗边的餐桌享受了额外的端盘子上菜和离开的时候有人给收拾盘子桌子的服务，小费打赏是对应于这种服务的。于是小费的概念就形成了。

10. 《美国劳动雇佣法》的内容

《美国劳动雇佣法》有电子书可以下载http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度
序言：给中国读者的寄语
前言
第一章美国工资工时制度概览
第l节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定
第2节美国《公平劳动标准法案》之适用范围
第3节美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度
第4节美国法律对使用非正式职丁的规范
第二章美国法律中有关平等就业与反就业歧视的规定
第1节美国反就业歧视法的立法框架与主管部门
第2节美国关于性别与年龄歧视的法律
第3节美国法律关于职场性骚扰的规定
第4节美国法律对种族歧视和残疾人歧视的限制
第三章美国劳动法对职工招聘与解雇的限制
第l节美国法律对招聘中各类歧视行为的限制
第2节美国法律对歧视性不当解雇的限制
第3节美国法律对报复性解雇的限制
第4节美国法律对单方面解雇的其他限制
第四章美国劳动争议处理机制及社会劳动监控机制
第l节美国劳动争议调解与仲裁制度
第2节美国国家劳动关系委员会的运行机制
第3节美国企业社会责任(CSR)理论
第4节美国非政府劳动监控机制
第五章美国社会保障制度
第1节美国社会保障制度的沿革与社保福利的内容
第2节美国社会保障的操作流程
第3节美国社会保障制度的改革与前景
第4节美国的工伤保险与失业保险制度