事业单位病假条例实施细则

⑴ 事业单位休假病假规定是怎样的

狗屁规定：5+2,白+黑。要不然会有那么多人倒在工作岗位上，现在的领导都是把兵当TM升官发财的基础，你休息了它愿意吗？肯定想办法都要喊你回来做牛！

⑵ 事业单位病假，长期病假是怎么规定的工资怎么核发有何依据规定

根据《职工带薪年休假条例》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定，机关、事业单位等单位长期病假各情形如下：

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(2)事业单位病假条例实施细则扩展阅读：

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑶ 事业单位职工长期病休有什么规定

事业单位病假规定

病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

(3)事业单位病假条例实施细则扩展阅读：

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定

1、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

2、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

3、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

4、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

5、本规定由国家人事局负责解释。

6、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。