奖项评比条例

『壹』 评比办法有哪些

一、综合评标法（ 俗称“打分法” ）

特点：

把涉及到的招标人各种资格资质、技术、商务以及服务的条款，都折算成一定的分数值，总分为100分。评标时，对投标人的每一项指标进行符合性审查、核对并给出分数值，最后，汇总比较，取分数值最高者为中标人。

评标时的各个评委独立打分，互相不商讨；最后汇总分数。

优点 ：

1，比较容易制定具体项目的评标办法和评标标准；

2，评标时，评委容易对照标准“打分”；

要点：

1，必须在招标文件中，事先列出需要考评的具体项目和指标以及分数值；

2，按照有关法律法规来制定评标标准，不得擅自修改；比如，价格分占30--60%的比例，不能改变超出范围。

3，分数值的标准不宜太笼统。不可以制定“价格分”为40分，而没有细则；要说明个各投标人的具体分数值如何计算；还应细分每一项的指标，包括“技术分30分”包括那些考核指标，如何计算给分或者扣分的标准办法。

难点：

1，难于细致制定评分标准，精确到每一个分数值；

2，难于找出制定技术和价格等标准分值之间的平衡关系；

3，难于事先制定并且公布具体计算的“基准价格”等参数和计算办法；特别是在目前不正当竞争行为比较多的情况下，容易被个别的投标人或者评委人为地破坏；

4，难于在标准细化后，最大程度的满足招标人的愿望。

缺点

1，具体实施起来，评标办法和标准可能五花八门，很难统一与规范；

2，在没有资格预审的招标中，容易由于资格资质条件设置的不合理，导致“歧视性”条款，造成不公，引起质疑和投诉；

3，如果评分标准细化不足，则评标委员在打分时的“自由裁量权”容易过大；

4，容易发生“最高价者中标”现象，引起对于政府采购和招标投标的质疑。

二、经评审最低价中标办法

特点：

把涉及到投标人各种技术、商务和服务内容的指标要求，都按照统一的标准折算成价格，进行比较，取“评标价最低者”为中标人的办法。评标时，评标委员可以是“同一专业”的，也可以是不同专业，而互补的；可以讨论协商。最后，各个评委独立提出意见，汇总得出评标结论。

要点：

1、对于资质，资格，业绩等等条件，采取的是“合格者通过；不合格者淘汰”的办法。优于或者超出，不予“加分”。

比如：现行的机电产品国际招标的做法是：先进行“初步审查”即“符合性审查”（审查有无法人代表授权书；投标保证金；是否签字等）--再进行商务条件符合性审查--再进行技术指标符合性审查--再进行价格折算；最后，进行比较。

2、特殊情况下，允许对某种情况的投标人“加价”。比如，在国际招标中，对于“国产和国内供应”，和直接进口者相比，允许有15%的“加价”，即：拿国内生产供应的投标，+15%以后与直接进口的投标价，进行比较，低价者中标。再比如，对于技术商务指标允许有偏差的，其偏差部分，也“加价”折算，一般是加价0.5%.

优点：

1、最适合使用财政资金和其他共有资金而进行的采购招标，更能体现“满足需要即可”的公共采购的宗旨。

2、在不违反法律法规原则的前提下，最大程度的满足招标人的要求和意愿；

3、通过竞争，突出体现招标能够节约资金的特点，根据统计，一般的节资率在10%左右。

4、评标比较科学，细致；可以告知每个投标人各自不中标的原因。

缺点：

1、事先（招标前）的准备工作，要求比较高；特别是对于关键的及技术和商务指标，需要标注“*”的，需要慎重考虑；那种指标，只要有一项达不到招标人的要求，即可判定为“没有实质上响应招标要求”而做为“不合格”，不能再进入下一轮。

2、评标时，对评委的要求比较高；需要评为认真考评和计算，才能得出结果。比较费时间。

3、虽然多数情况下，避免了“最高价者中标”的问题；但是，对于某些采用公有资金但是具有竞争性需要的国际招标引进项目，难以准确的划定“技术指标”与价格的折算关系，表现不出“性价比”的真正含义；比如，目前国际招标的办法，技术上的正偏差（高水平的技术因素，加价因素也只有0.5%，有时反映不出真正的水平差距；）导致招标人即使有资金有理由，也难以引进水平更高一点价格也稍高一点的设备和技术。

『贰』 如何制定基层工会各类先进、荣誉称号评比管理办法

第一章总则

第一条为规范公司各类先进、荣誉称号的评比，使先进、荣誉称号的评选活动能真正激励和调动广大职工的积极性，对公司的两个文明建设起到积极的推动作用。根据公司的实际情况，特制定本管理办法。今后公司各类先进、荣誉称号的设立及评选，都必须按此办法执行。

第二章评选项目的设立

第二条先进、荣誉称号评比的立项应本着鼓励先进，典型示范，精而不滥的原则。

第三条各类先进、荣誉称号立项时必须制定评选办法，包括评选目的、评选条件、评选范围、评选比例、奖励标准、表彰形式等。

第四条公司确立下列10项先进、荣誉称号为常设项目：

序号先进荣誉称号组织评审单位评选周期1文明单位文明建设委员会两年一次2公司劳动模范劳动竞赛委员会每年一次3公司业务标兵劳动竞赛委员会每年一次4公司模范集体劳动竞赛委员会每年一次5先进生产（工作）者劳动竞赛委员会每年一次6“五大杯”优胜单位劳动竞赛委员会每年一次7十佳文明职工文明建设委员会每年一次8先进党委、党支部公司党委两年一次9优秀党员公司党委两年一次10青年岗位能手组委会两年一次第五条公司原则上不再设立其他先进、荣誉称号，确因特殊情况需要设立或冠名的，须经公司劳动竞赛委员会审核提出，公司党政联席会审定。

第六条凡未列入上述10项之内的先进、荣誉称号，需要继续评选的，由相关部门、单位或机构重新制定或完善评选办法报公司劳动竞赛委员会审批同意（党内先进荣誉称号的评选，由党委部门提出报党委同意），并规范奖励经费开支渠道后作为专项评比由相关部门、单位或机构组织评选。

第七条立功是公司经常化、制度化、规范化的一种对先进的嘉奖方式。凡在公司“二次创业”中取得显著成绩和突出贡献的集体和个人，只要符合规定的条件，可随时申报立功。

第三章评比条件及程序

第八条各类先进、荣誉称号必须具备的基本条件：

集体：在两个文明建设中成绩显著，一年中（追溯12月）无重大生产、安全、质量、设备、治安等事故和事件，无违反计划生育等违规违法问题。

个人：在本职本岗上尽心尽力，热爱集体，乐于奉献，工作业绩突出，一年中（追溯12个月）无本人责任的工伤、质量、生产、设备事故，无违纪处分。

第九条各类先进、荣誉称号的评比要在总结工作的基础上，通过自下而上的民主程序按照规定的比例进行。

第十条先进、荣誉称号的评比要严格遵循逐级向上推荐的原则，高一级的先进、荣誉称号获得者应在下一级先进、荣誉称号获得者中产生。如：公司劳模、标兵应在先进生产（工作）者中产生；公司向上级部门推荐省劳模、全国“五一劳动奖章”获得者和集体荣誉时，原则上应在公司劳模和公司文明单位、模范集体中产生。

第十一条凡向上级部门推荐的各类先进、荣誉称号，应向公司劳动竞赛委员会办公室登记备案。

第四章表彰奖励

第十二条对先进、荣誉称号获得者的表彰奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

第十三条公司向各类先进、荣誉称号获得者颁发荣誉证书，并通过各种宣传媒体宣传其先进事迹。

部门或二级单位的先进、荣誉称号，由评审单位负责表彰奖励。

第十四条本办法确立的常设项目所需奖励经费列入年度预算，由各组织评审单位按标准开支。

文明单位是集体公司给予集体的最高荣誉，奖励按首评合单位职工人均××元发给。

公司劳模是集团公司给予职工个人的最高荣誉，奖励标准为××元。

公司级的其他个人荣誉，奖励标准不得高于××元。

部门或二级单位级的个人荣誉，奖励标准最高为××元。

集体荣誉奖励标准最高不超过××元。

公司所属部门、单位或个人在公司以外获得的先进、荣誉称号，个人奖励仍按公司（200×）第××号文执行，集体荣誉不再在公司开支奖金。

第五章附则

第十五条本管理办法适用于公司范围内的先进、荣誉称号评比活动。

第十六条单位或部门内部组织的评比活动（即先进仅产生于本单位）由各单位根据实际情况，本着精而不滥，必需必要的原则，参照本管理办法自行规范。经济责任制考核奖励及其他临时性竞赛活动奖励按相应考核制度或竞赛办法规定评比及奖励。

第十七条本办法颁发后，除公司审核立项的先进、荣誉称号外，任何部门，单位不得擅自以公司名义组织其他各类先进、荣誉称号的评选。

第十八条本条例由公司劳动竞赛委员会办公室负责解释。

『叁』 第六届茅盾文学奖的评奖条例

茅盾文学奖评奖条例（修订稿）
2003年06月24日 中国作家协会
一、指导思想
茅盾文学奖评选工作，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向，贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，弘扬主旋律，提倡多样化，坚持导向性、公正性、群众性，注重鼓励关注现实生活、体现时代精神的创作，推出具有深刻思想内容和丰厚审美意蕴的长篇小说。
二、评选范围
1、茅盾文学奖每四年评选一次。凡评选年度内在我国大陆地区公开发表与出版的由中国籍作家创作的，能体现长篇小说艺术构思与创作要求，字数13万以上的作品，均可参评。评选年度以前发表或出版的、经过时间考验的优秀之作，也可由有关单位慎重推荐参评，通过初选审读组筛选认同并以无记名投票方式获得评委会半数以上委员的赞同后，亦可列入评委会备选书目。
2、多卷本长篇小说，应在全书完成后参加评选。
3、鉴于评选工作所受的语言限制和其它困难，凡用少数民族语言创作的长篇小说，以汉文的译本出版后参加评选。
三、评选标准
1、坚持思想性与艺术性完美统一的原则。所选作品应有利于倡导爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神；有利于倡导改革开放和现代化建设的思想和精神；有利于倡导民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神；有利于倡导用诚实劳动争取美好生活的思想和精神。对于深刻反映现实生活，较好地体现时代精神和历史发展趋势，塑造社会主义新人形象的作品，尤应重点关注。要兼顾题材、主题、风格的多样化。
2、要重视作品的艺术品位。鼓励在继承我国优秀传统文化和借鉴外国优秀文化基础上的探索和创新，鼓励那些具有中国作风和中国气派，为人民大众所喜闻乐见，具有艺术感染力的佳作。
四、评选机构
1、评选工作由“茅盾文学奖评奖委员会”承担。
2、聘请文学界有影响的作家、理论家、评论家和文学组织工作者出任茅盾文学奖评奖委员会委员。评委会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。主任、副主任人选由中国作家协会书记处提名。委员人选由中国作协书记处提出候选名单后，以随机抽取的方式，从候选名单中产生。候选名单一般应为评委人数的二倍以上。主任、副主任以及评委名单产生后，应由中国作协书记处批准，报请有关主管部门备案。
3、评委会的构成，应保证京外评委不少于评委总数的1/3。
4、评奖委员会下设评奖办公室，负责评奖活动中的具体工作。
五、评奖程序
1、参评作品征集。征集工作由评奖办公室进行。办公室应在开评前向中国作协各团体会员单位、全国各有关出版单位和大型文艺杂志社发出作品征集通知，请他们在规定期限内向评奖办公室报送符合评选要求的参评作品。
2、推荐备选作品。评奖办公室提请中国作协书记处批准，聘请熟悉长篇小说创作的若干评论家、作家和编辑家组成初选审读组，对推荐作品在广泛阅读、讨论的基础上，进行筛选，提出适当数量的作品，作为提供给评委会审读备选的书目。经由三名以上评委的联合提名，可在初选审读组推荐的书目以外，增添备选书目。全部备选书目应在终评前一个月在相关媒体上予以公布，以便广泛地听取读者意见。
3、投票产生获奖作品。评委会在认真阅读全部备选作品的基础上，参考各界反馈意见，经充分的协商与讨论，最后用无记名投票方式产生获奖作品。投票分两轮进行：第一轮，对候选篇目进行初步筛选；第二轮投票，决定获奖作品。作品获得不少于评委总数的2/3的票数，方可当选。
4、获奖作品的数量。每届评委会根据长篇小说创作的实际状况确定该届评选的获奖数量。为保证此项文学大奖的权威性，应坚持宁缺毋滥的原则，获奖作品为3-5部。
5、评奖揭晓。评选结果由中国作协统一发布，并隆重召开颁奖大会，向获奖作品的作者颁发奖状（证书）、奖牌和奖金。对获奖作品的出版单位和责任编辑颁发证书。
六、评奖纪律
1、为确保评奖的权威性、公正性和群众性，茅盾文学奖实行评委名单以及评委会评语公开制度。评委会对获奖作品分别作出简短的评价，评奖揭晓时公之于众。
2、严禁不正之风。评委会委员、初选审读组成员以及评奖办公室成员，一律不得参与任何有可能影响评选结果的不正当活动，杜绝行贿受贿和人情请托等不正之风。一旦发现此种行为，有关评委或评奖工作人员的资格应予取消，有关参评者的参评资格亦应予以取消。
3、实行回避制度。评委会成员、初选审读组成员若有作品参评，或与参评作家作品有较为密切的关系（如系作品的责任编辑或系参评作者的亲属等），应主动回避。或相关人士退出评委会，或作品退出备选篇目。
七、评奖经费
1、茅盾文学奖评选活动经费由中国作家协会书记处负责筹措。
2、欢迎企业、团体、个人对该项评选活动予以赞助。
八、本条例经中国作协主席团通过后颁布施行。由中国作家协会书记处负责解释。

『肆』 茅盾文学奖的评定规则是什么

一、范围
1、茅盾文学奖当时规定每三年评选一次，现每四年评选一次，凡在评选年度内公开发表与出版，能体现长篇小说完整艺术构思与创作要求，字数13万以上的作品，均可参加评选。评选年度以前发表或出版的，经过时间考验的优秀之作，在得到评委会不少于半数委员的赞同后，亦可参评；
2、多卷本长篇小说，一般在全书完成后参加评选；
3、鉴于评选工作所受的语言限制和各种具体困难，凡是用少数民族文字创作的长篇小说，均要求以汉文的译本出版后参加评选；
4、同一作者不宜连届获奖。
二、标准
1、坚持思想性与艺术性完美统一的原则，所选作品应有利于倡导爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神，有利于倡导改革开放和现代化建设的思想和精神，有利于倡导民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神，有利于倡导用诚实劳动争取美好生活的思想和精神；对于深刻反映现实生活，塑造社会主义新人形象，较好地体现时代精神和历史发展趋势的作品，尤应重点关注；要兼顾题材、主题、风格的多样化。
2、要重视作品的艺术品位，鼓励在继承我国优秀传统文化和借鉴外国优秀文化基础上的探索和创新，鼓励那些具有中国作风和中国气派，为人民大众所喜闻乐见，具有艺术感染力的佳作。
三、纪律
1、为确保评奖的权威性与公正性，茅盾文学奖评奖委员会要坚持评奖标准，逐步向评委名单公开、投票过程公开以及评委评语公开制度过渡。每一位评委或评委会集体要对获奖作品分别作出简短的评价，评奖揭晓时公之于众。
2、杜绝行贿受贿等违法乱纪行为和人情请托等不正之风。评委会委员、审读小组成员以及评奖办公室工作人员，一律不得收受参评者的礼物，不得出席参评者的宴请，不得进行任何有可能影响评选结果的不正当交易。一旦发现此种行为，有关评委或评奖工作人员的资格将被取消，有关参评者的参评资格也将予以取消。
3、实行回避制度。评委会成员和参与评奖工作的工作人员若有作品参评，或与参评作家作品有较为密切的关系（如系作品的责任编辑、参评作者的亲属等），应主动回避。

『伍』 最佳贡献奖评选标准，最佳团队奖评选标准，最佳进步奖评选标准。

一、最佳贡献奖评选标准：
1、 在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；
2 、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；
3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;
4 、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。
二、最佳团队奖评选标准：
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
三、年度优秀员工奖评选标准：
1、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制
2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。
6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。
7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。
四、微笑大使、服务之星评选标准
1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。
2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。
3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。
4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。
5、能够在员工中起表率作用，团结同志。
6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。
五、最上进员工奖评选标准：
1、 已转正，达三个月上者。
2、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。
3、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。
4、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。
5、 生活表现良好，无不良嗜好者。

『陆』 公司年终奖项评选办法

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的专肯定。
年终奖的发放额属度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

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