用人单位没有规章制度解除劳动合同
1. 违反用人单位规章制度解除劳动合同，这样会不会影响我公务员政审啊
题主，你好，我跟你情况一样，想问问你政审通过了吗
2. 用人单位规章制度不合法，以违反规章制度解除员工算不算违法解除劳动合同
用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，其制度程序应当合法专，并向劳动者公示，否则是属无效的，或对劳动者无约束力，单位不能以此规章制度来解除劳动合同，这样的解除属于违法解除，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。
3. 公司没有制度，旷工多少天可以解除劳动合同
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以开除和辞退，一般都在企业的规内章制度里有很详细的规容定。
劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4. 对违反单位规章制度的员工怎样解除劳动合同
按劳动合抄同法第三十九条规定解除劳动袭合同。
附：《劳动合同法》相关条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
5. 用人单位以“违反规章制度”单方解除，劳动者没有违纪，实际解除劳动合同的时间应该怎么认定
1、劳动纠纷，应当先向劳动仲裁申请劳动仲裁；
2、应先从“规章制度”版下手，此规章制度是否经过职权工代表大会讨论通过，是否已向受处罚劳动者公示，违不违法等，如果有此情形，适用的规章制度直接无效，其处罚自然也是错误的，解除也就是违法的。
6. 我并没有违反用人单位的规章制度，但用人单位以我违反单位规章制度为由要与我解除劳动合同，我能否要求用
问：我并没有违反用人单位的规章制度，但用人单位以我违反单专位规章制度为由要与我解除属劳动合同，我能否要求用人单位继续履行劳动合同？
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7. 用人单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同 急急急
如果你是和派遣公司签订的劳动合同，培训机构是无权和你解除合同的。
培训机构有规章制度，应该给予公示，如果不公示，凭他们自己说，这是违法的。
现在，你可以向派遣机构反映情况，必要时可以向劳动部门投诉。
8. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
同时根据《劳动合同法》第四十六条，上述6种情形不在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形内。
(8)用人单位没有规章制度解除劳动合同扩展阅读：
《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形：
一、发生以下情形之一，劳动者解除劳动合同的：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，重整后与劳动者解除劳动合同的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满时用人单位终止固定期限劳动合同的。
六、用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，造成劳动合同终止的。
七、法律、行政法规规定的其他情形。
9. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同为什么
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动合同法单方解除劳动合同。但是前提要求是用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并公示，并且规章制度的相关条款不存在劳动合同法规定的无效情形。用人单位依据法定条件解除劳动合同不需要支付经济补偿金。违法解除劳动合同的需要支付赔偿金。是否属于违法解除劳动合同需要经过劳动仲裁认定，用人单位需要举证证明解除劳动合同符合法定条件。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。