地税法规工作问题
1. 怎么投诉地税工作人员
楼主说的是营业执照注销么？
注销营业执照的流程是
办理注销手续如下：
注销营业执照，与注销税务登记同步进行。（有的地区需要注销了税务登记后再注销执照，视当地）
1、登报告公告，满公告日后，到工商局申请办理注销（带上报纸）。注销营业执照时要提交债权债务处理情况。。
营业执照注销后凭注销批文和报纸公告办理代码证注销。
2、税务师事务所出具查帐报告（企业注销要），提供所有报表，凭证，帐本及银行对帐单。
3、凭查帐报告到国税局领表办理注销手续（有发票要全部带上核销）
4、国税受理后，领取注销批文到地税局办理注销手续。同上
4、注销劳动社保。到社保局办理减员停保。
5、凭以上所有注销批文办理企业基本户开户银行注销。
如果你已经注销
税务局会发给你注销证明
并给你办理手续的发票
如果你没有正常办理注销
税务机关可以认为你仍然营业
如果你投诉该地税工作人员
现在所有的政府机关都有投诉箱的
你写匿名信投到投诉箱中
这些投诉信都是传到地税局领导那里的
你也可以进行网上投诉
根据所在地查询该省税务局网站
里面有投诉栏
补充回答
楼主可以向当地地税总局进行投诉
他们也有投诉受理科的
专门解决老百姓的投诉问题
他们会责成专员
调查 并处分该地税员
2. 地税局法规科是什么职能
你好，抄相关的职责如下袭：组织和协调税收法规、规章以及重要税收政策的调研工作；负责税收执法责任制工作，监督检查税收执法情况；组织和协调有关地方性税收法规、规章的起草工作；承办地方税务公告、重大税收案件的审理以及行政处罚等工作；负责...
3. 地方税务局 政策法规科主要负责那些事项
1、地税局政策法规科职责：负责对本局的法制工作进行统筹规划；组织实版施对本局及下属权机构地方税务税收法律、法规、规章贯彻执行情况的监督检查工作；负责做好本级及指导下级做好行政复议、应诉、赔偿及税务行政处罚组织听证工作；负责协调组织地方税收政策的制定和执行情况的调研论证工作；负责协助重大案件审理委员会的有关审理工作；负责地税系统规范性文件审查备案和普法教育工作。
2、国税征收税种：增值税、消费税、车购税、企业所得税（中央企业及某些新设立企业）、印花税（证券交易部分）、个人所得税（存款利息部分）。
3、地税征收税种：营业税、企业所得税（国税征收的除外）、个人所得税（国税征收的除外）、资源税、城市维护建设税、房产税、城市房地产税、印花税（国税征收的除外）、土地使用税、车船税、土地增值税、烟叶税等税种及国务院、各省政府授权代征的教育附加、防洪保安资金、文化事业建设费、残疾人保障基金、工会经费、养老金等等（各省规定不一）。
4. 如何改革创新地税地税政策法规工作
日前，北京市国税局、地税局合作创新推出两项便民举措，一是市地税局委托市国税局代征市地税局将委托市国税局对于采取网上申报方式在市国税局申报增值税、消费税的纳税人应缴纳的城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加进行代征，二是国地税双方将合并窗口统一受理税务登记事项。这两项举措有效降低了企业纳税成本，提高了工作效率，为基层部门探索改革创新、做好服务提供了有益经验。
全面深化改革是一项系统性、全局性工作，找准定位才能有的放矢。要切实解决联系服务群众“最后一公里”的问题，顶层设计和基层探索都要有，重要的是相互配合、形成合力。从税收改革角度看，调整税费结构，促进经济转型升级，属于中央部门职责；联系基层实际，通过调查研究提供有益建议，属于地方单位职责。市国税局、地税局的合作，正是在明确各自职能的基础上，在一些可能存在交叉的地方进行统筹协调，有效实现了便利、利民，真正服务于民。
改革不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，把握大势、顺势而为才能有所作为。当年，为保证中央政府有足够收入以转移支付来解决地区间发展不均衡，中央地方采取分税制，为确保政策有效执行，将税务局拆分为国税局、地税局。这一举措适应了当时的管理技术水平和时代背景，但也客观造成了税收征管成本、社会管理成本较高。如今，信息化时代互联网技术兴起，各种管理平台的搭建和管理手段的实施，使国地税合并成为可能。在如此大势下，北京市此项改革无疑具有更多标志性意义。
5. 地税局政策法规岗位前景
很有前途，你可以在工作同时发几篇二者结合的文章或者考出律师资格证来，真的很有前途。
不要转了
6. 如何做好税收法规工作
1、进一步加强税收法制建设，制定一系列规章制度，规范税务人员执内法行为。规范税收征、容管、查各环节工作岗位、工作规则、工作流程；明确职责分工，完善岗责体系。制定、建立、完善各项业务管理制度，规范基层税务机关征收管理行为；通过规范执法行为，有效制止执法不严、执法不正的情况。
2、进一步加强执法检查工作，牵头征管、税政、发票和计会各部门有针对性地开展执法检查工作，确保严格执行各项税收政策，强化对税务人员执法行为的监督，杜绝“人治”和权力的异化。
3、全面推行税务行政执法责任制，要在明确执法部门职责、规范执法程序的基础上，对不履行职责或执法不当行为追究当事人责任。以此提高工作效率和质量，尽量减少或避免工作失误，更好地文明办事、高效行政。严格过错责任追究，提高执法水平。
4、认真做好依法行政实施纲要贯彻工作。根据省、市局全面推进依法行政实施纲要的工作部署，紧密结合我区地税工作实际，认真做好依法行政实施纲要贯彻工作，为全面推进依法行政奠定基础。
5、继续认真落实《行政许可法》，把实施行政许可工作提高到一个更高的水平。
7. 本人现在地税局上班3年多时间 前期从事税收政策法规工作 后期在财务室工作 现在辞职的话 能找什么工作
地税抄局待遇总体算不错的，工作稳定，无后顾之忧。如果想辞职，建议先考虑好是否有比现在更好的出处，如果觉得有好出处，跟家里人商量好后再辞职不晚。如果没更好的出处，不如就待在地税局上班更稳妥。一个老税务的个人意见，供您参考！
8. 浅谈如何提高地税工作执行力求解答
张铁真 在读《细节决定成败》时，书中有这样一句话，深深地打动了我：我们绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行者。对我们地税系统而言，我们也是一个行政执法部门，那什么是地税工作执行力？地税工作执行力是指地税部门及其工作人员贯彻落实国家税收政策法律、法规及工作部署的操作能力，也就是执行命令，完成任务，达到目标的能力。回顾二十多年的工作经历，盘点一路走来的点点滴滴，在前行的道路上，我们发现不乏好的思路，好的办法，好的制度，只是我们是否把思路、办法、制度都执行到位了，扪心自问，有些时候不免心浮气躁，大事做不了，小事没做好。近年来，随着信息化建设步伐的加快，在新的征管模式及规范化流程中，该如何去提高执行力呢？ 对基层地税部门而言，只有政令畅通、执行到位，才能把上级地税机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。我认为一个单位、一个部门应做好以下几点：（一）建立科学的岗责体系，目标明确，工作分解到位。税务工作规范性强，管理流程的科学化是提高执行力的关键。制定可以在执行中能够标准化和量化的执行目标，有一个完整和符合实际的工作时间表，把工作目标分解到执行的每一个环节，层层落实，以便于在工作的执行实施过程中统筹有序的进行，并能够做到执法规范化、工作标准化、管理科学化，让每个部门，每个干部职工知道在一项工作的执行落实过程中，谁是主要部门、谁是参与部门，谁应该承担什么责任、应该具有什么权限，有什么工作标准，具体工作内容应该在什么时候完成等等，只有这样才能让具体的执行者开展有效执行。 （二）进行岗位绩效考核，建立竞争激励的动力机制。我们长期被“不患贫，而患不均”的大锅饭思想制约，严重影响了奖惩体系作用的发挥。用切合实际的岗位绩效考核，按照执行的结果和效果决定个人评价，用奖励机制提高工作执行力。对执行过程中表现优秀的同志进行表扬和表彰，对专业技术要求强、综合能力要求高的岗位落实岗位津贴，对在岗位上取得突出成绩的实行重奖，让干部职工的薪酬、培训、奖惩、晋升与工作目标完成情况统一起来，提高干部职工的执行自觉性、工作主动性、创新积极性。保证干部管理的效率与公平，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。形成干部职工职务能上能下、收入能高能低的充满生机和活力的用人机制，激发出每个人干好工作的决心与信心，因为热爱和尽力干好自己所从事的工作，就是找到了成功的源泉，就是挖出了生命的活水，心中有了活水的滋润，就会快乐地工作。没有一个合理的激励方案和激励执行方法，就不可能激发大家积极的工作状态，并在长期执行过程中将这种良好的工作状态维持下去。 （三）要建立起科学的监督约束机制。俗话说得好：“人管人不如用制度管人”。采用科学的方法，对地税机关及其工作人员的执行力、执行结果以及综合素质进行全面监督、考核、分析和评价，把重大决策执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来，加大决策执行、监督和责任追究力度，完善各项制度，用制度来约束人，合理设置和细化岗责体系，加大执法监督力度，推行税收执法责任制，分解制约税收权力，消除执法随意性，通过各种有效监督方式促使税收工作者的严格行使执法权。 人是一个单位、一个部门构成的因子，也是最活跃、最积极的因素。充分发挥人的主动性和创造性，是一个单位、一个部门提高执行力的最终体现。我认为每个人应做到以下几点： （一）加强政治修养，提高政治觉悟。思维决定行动，人的行动是由个人的世界观、价值观、认识观等主观思想决定或影响的，而且人的意识和思想在一定程度上决定了行动的过程和结果。我们只有与时俱进提高政治思想，才能识大体，明大局，正确理解党的方针、政策、法规、制度，才能自觉地不折不扣地执行，建起决策与结果之间的纽带。俗话说得好：村看村，户看户，群众看干部，榜样的力量是无穷的。只要我们领导干部、中层干部做好了，就能带动一大批人。 （二）树立终身学习的理念，提高自身业务素质。古人云：生于忧患，死于安逸。这几年人安逸了，学习的动力小了，思想上也就放松了对自己的要求，我们要树立终身学习的理念，作为地税最基层的一份子，我认为基层税务机关执行力最终取决于税务干部的工作能力，包括知识储备，所掌握技能，品格塑造，心态调理和能力培养等方面。只有对政策、理论和业务操作技能有一定的理解应用水平，才能谈得上有效地执行。在实际工作中，注重学习形式的多样性，学习载体的实效性，学习领域的广泛性和学习内容的丰富性。做到触类旁通，博采众长，既精通税收征管业务，又通晓信息网络知识，既是税务政策的执行者，又是税务文化的传播人。 （三）爱岗敬业，有良好的职业道德。执法能否严格、规范，服务能否到位，工作是否有积极性、创造性、主动性，工作能否深入、扎实，源于个人的责任感、集体荣誉感和优良的品格。要常怀感激之情，永葆进取之心，常存敬畏之念，堂堂正正做人，清清白白干事。要满腔热情地把税收当作一种事业，在踏踏实实工作的基础上，做到实干与巧干相结合，为国家税收事业倾尽心血。
9. 国地税联合办税存在哪些问题如何改进
一、“营改增”后国地税合作方面存在的问题
“营改增”后，国税地税整合资源，深化合作，在减少办税成本、提高工作效率等方面取得了初步成效，但实际工作中，还存在一些问题，制约着国地税合作工作的深入开展。
（一）合作的认识不够深入。随“营改增”全面推进，地税局在合作中承担了更多的工作量，由于承担了较大的压力与风险，主观上有想法有看法；国税局则认为地税业务已大量减少，再委托国税局代征税款，难免增加国税工作量，国税人员思想上不予重视，有所排斥。工作量不平衡导致国地税心态不一，依赖政府、依靠上级的思想比较严重，工作主动性、积极性不够、解决问题的办法不多。
（二）合作的领域还不够宽。由于国税、地税属两个不同的独立执法主体，执法的侧重点不同，使用的发票、管辖的税种也不同，在使用文书及程序等方面，国地税也存在一定的差异。致使一些合作只能停留在表面，无法进行深度合作。如：联合稽查打击偷逃税方面、发票管理等方面还有差距。特别是在稽查工作中，往往会出现国税刚查完，地税又来查的情况，检查不同步，处理不一致，不仅增加了税收成本，而且还加重了纳税人的负担。
（三）信息共享度不高。随着金税三期系统全面上线，双方在系统中已能实现联合税务登记、联合办税服务。但由于国税、地税前期征管软件的独立性和管理体制的差异性，双方征管数据（财务报表信息、发票信息、税源信息等）暂时无法有效互通互联。纳税人信息不能及时共享利用，为后期风险管理工作的开展带来阻力。
（四）委托代征工作协作机制不完善。目前，国税与地税按照方便纳税人和主体税种征管原则，双方就“营改增”后的二手房交易增值税、私房出租增值税及核对征收个体工商户个人所得税、地方税附加等相互委托代征，但双方均有各自的工作重点和任务，在实际操作过程中，很可能会出现因征收数据传递不及时，出现少征、错征、漏征，导致税款流失的情况。
二、强化国税地税合作的对策——瞄准“三方共赢”
全面落实国地税联合办税，既是税制改革的重要部分，又是提升征管质量的重要步骤，更是维护纳税人合法权益的重要举措。要以国税、地税、纳税人“三方共赢”为目标，着力搞好国地税联合办税工作，我们认为今后应从以下几方面加以改进。
（一）政府主导，实现无缝对接。深入推进国地税合作，地方政府有期待，基层税务机关有需求，广大纳税人有期盼。各级政府要把国地税联合办税作为一个重要议题在政府常务会上进行研究，专题部署。税务机关要充分运用好现有资源，相互借鉴管理经验，在最大范围内降低征纳成本，提高征管效率。
（二）循序渐进，夯实合作基础。国税地税两家应在现行税收法律法规框架内，共同研究一些有利于税收工作、堵住漏征漏管、防止税款流失的措施办法。如：在联合开展税务稽查方面，建立税务稽查案件长期协作机制，任何一方对共管纳税户进行税务检查时，应相互通气，交换稽查信息数据，共同建立涉税违法信息库；对已定性为重大涉税案件的共管企业，双方应联合制定检查计划，确定共同检查案源，按规定程序报批后联合实施稽查，避免重复检查；对不能实行联合稽查的案件和接到不属于自己管辖范围的举报案件，要及时向对方传递信息，确保稽查成果共享和税收违法案件得到及时查处。
（三）密切协作，提高代征水平。国税、地税应在委托代征方面加强合作，定期向对方提供代征税款及附征税费数据信息，共享征收信息，及时解决代征中出现的问题。采取随机抽查方式了解主税和附征税费是否一一对应，做到税费无积压、无挪用，入库及时、准确。
（四）综合治税，建立长效机制。国税、地税应定期召开征管工作联席会议，及时传递相关信息、资料，共同就征管中存在的共性问题进行商讨，共同研究解决方案，建立起涵盖征收、管理、稽查和纳税人权益保护等各环节的长效合作机制，努力实现办税过程“1+1=2”、征收成本“1+1<2”、税收收入“1+1>2”的目标。
10. 地税征管中存在的几个问题
1、税收法律法规有待进一步完善
税收优惠政策的不完善增加了税收征管难度。比如，下岗职工再就业优惠政策给同行业纳税人造成不公平竟争，有些纳税人利用优惠政策钻税收政策空子使税务部门难以征管。另外，提高起征点，本身打破了人人纳税的征管秩序，同时给税务部门执法带来很大的弹性，不同地域对未达起点的认可不一，增加了执法难度，也给个别为税不廉的干部提供了客观条件。
2、部门间合作不力，增加了治理难度
比如，工商登记与税务登记相互衔接工作，虽然征管法有明确规定工商部门应定期通报给税务部门，但未规定不通报的法律责任，工商部门对纳税人的有些信息如采取定期通报，税务机关也不一定会及时介入，会造成工作被动。
3、税收征管中存在漏洞，造成税收流失现象
一方面由于税收的征管不到位。《中华人民共和国营业税暂行条例》规定，凡从事建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业的行为，都按照建筑业税目征收营业税，但从目前征收的税款看，由于装饰业分散、结算方式复杂等原因，加大了征收的难度，最后从装饰业征收的税款很少，必然行成了税收不到位的现象。行政事业单位财政代发工资后，该部分收入的个人所得税已由财政部门代扣代缴，管理严格、规范。但目前，大部分单位在财政发放工资以外，还发放了金额不等的出发补贴、各种形式的奖金、提成、补助等，该部分收入游离于税务部门监控范围之外，单位又未按照规定履行个人所得税的代扣代缴义务，造成征管上的漏洞。
另外，由于工资以外收入具有不确定性，又比较分散、零星，大部分收入者嫌麻烦，未能及时申报缴纳税款。房产税方面，目前个人出租房屋的管理比较松散，只要甲乙双方达成协议，签定合同就能够实施，这种收入本身带有很大的隐敝性，最后导致房产税流失严重，很难控制。二是由于纳税人的隐形收入造成大量税款流失。
主要有以下原因造成：一是纳税人没有进行工商、税务登记，属于无证经营，造成了偷税现象；二是由于纳税人登记后，未进行纳税申报或申报不实，隐瞒收入等方式进行偷税。因此直接造成这部分收入不能通过税收调节，也是导致国家收入不均提高的原因之一。如：审计中发现，由于行政事业单位不涉及抵减所得税纳税所得，费用支出中使用非税务发票的现象非常普遍。隐形收入不仅流失了大量税款，而且削弱了税收制度的公平分配作用。