西双版纳条例

㈠ 西双版纳是一夫一妻制度吗

当然！中国法律规定的。

㈡ 西双版纳自治条例和单行条例的重要意义

全面推进民族团结进步事业
州委、州政府：竭力构建平安和谐西双版纳

长期以来，西双版纳州委、州政府团结带领全州各族人民，认真贯彻党的民族宗教政策，牢固树立“三个离不开”的思想，牢牢把握各民族“共同团结进步，共同繁荣发展”的民族工作主题，正确处理好自治民族与其他少数民族之间、农场与地方之间、军警民之间的关系，平等团结互助和谐的社会主义民族关系不断巩固和发展，民族团结进步事业取得明显成效，全州呈现出经济发展、社会进步、文化繁荣、民族团结、边疆安宁、人民生活水平不断提高的良好局面。
一、加强党对民族工作的领导，大力开展民族团结教育活动，促进各民族团结、社会和谐稳定
州委、州政府不断加强对民族工作的领导。一是州、县市委均成立了民族宗教工作领导小组，并下发了《关于进一步加强新时期民族工作的决定》、《中共西双版纳州委、西双版纳州人民政府关于贯彻〈中共云南省委、云南省人民政府关于进一步加强民族工作，加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定〉的实施意见》；二是每5年召开一次全州民族团结进步表彰会。三是每年9月开展全州“民族团结进步宣传月”活动。四是实施民族团结目标管理责任制。
二、正确处理好“三个关系”，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系
历届州委、州政府牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开”的思想。在主体民族与其他少数民族之间的关系上，立足民族团结平等原则，互相帮助，积极倡导各民族共存共荣，发展社会主义民族关系；在农垦和地方的关系上，多年来西双版纳农垦与地方开展了形式多样的场群共建两个文明建设活动，农场与各少数民族群众团结协作、互相支持、互相帮助，为西双版纳的发展作出了巨大贡献；在军民关系上，各族群众和驻军相互支持和帮助，同呼吸、共命运，维护了边疆的稳定。
三、狠抓经济建设，努力缩小各民族之间的差距
州委、州政府在民族工作中始终突出发展这一主题、经济建设这一中心，坚持以科学发展观统领全州经济社会发展大局。2008年全州国内生产总值达122.8亿元，连续5年增长10%以上；人均生产总值突破1万元，提前3年实现比2000年翻一番以上的目标；地方财政收入9.5亿元，比2002年增长6.1亿元；城镇居民人均可支配收入11021元，增长13.5%。粮、胶、糖、茶成为支柱产业，电力、云麻、竹藤等新型产业取得突破性进展；旅游二次创业和再创辉煌行动成效显著。加大扶贫攻坚力度，共解决了2.19万贫困人口的温饱问题和9.7万人的饮水困难或饮水安全问题。坚持把推进新农村建设作为战略任务，州级财政投入1000万元，实施了100个新农村示范村。全面启动“兴边富民工程”，实施扶持人口较少民族发展和克木人发展项目，着力改善各少数民族村寨基础设施和生产生活条件。2008年，农民人均纯收入达到3213元，比2002年增长17.8%。同时加大财政转移支付力度,设立民族机动金和民族乡补助金。州级财政每年安排民族机动金、民族乡补助金和培养少数民族干部资金100多万元。
四、坚持“科教兴州”思路，民族教育、科技、文化、医疗卫生等事业全面发展
建立健全了从幼儿教育到大专教育的教育体系，使全州各级各类学校由解放前的7所10多名教师，发展到现在的450多所12000多名教职工，在校学生人数达17.17万人，其中少数民族学生12万多人；全州共建立各类民族学校7所；29个乡镇基本实现“普九”。积极开展科技、文化、卫生“三下乡”和科普活动周等活动；加大科技投入，转化科技成果，科技对国民经济的贡献率达到45.5%；抓好以傣族贝叶文化为重点的少数民族历史文化遗产和优秀民族民间文化的抢救、保护和利用工作。搜集、整理、编译、出版《中国贝叶经全集》等一批少数民族古籍，傣族贝叶经制作技艺等12项被列入国家非物质文化遗产保护名录；与老、缅、泰等东盟各国的文化交流不断加强，成功举办了中、老、缅、泰、越边境地区文化艺术节；加强少数民族语言文字规范化和信息化建设，做好少数民族语言、电影、电视节目的译制和播映。傣文字符国际化标准建设通过国际认定，有傣、汉两种文字的杂志、报纸发行。傣文报发行量居全省民族语文报发行之首。
五、坚持以人为本，推进民生不断改善，社会和谐得到巩固
认真抓好就业再就业工作，努力拓宽就业渠道，全面启动特殊困难群体社会保险补贴发放和下岗失业人员小额担保贷款工作。建立农民工工资支付保障制度，建立农村低保制度，将4万农村贫困人口纳入低保范围，建立医疗救助制度。实施廉租住房建设工程，着力解决城镇低收入群众住房困难问题。实施农村民居地震安全工程，着力做好因灾受损民房恢复重建工作。实施“万村千乡市场建设”工程，着力解决制约农村群众消费和商品流通领域的突出问题。扎实推进全州“解五难”工程。建立公共卫生和医疗服务体系，加强食品执法监督体系建设，全州已建成村卫生室222个，57万多农业人口参加了新型农村合作医疗，参合率为93.5%。全州数字电视用户为20.8万户，其中农村用户有13.6万户，电视综合覆盖率分别为90%和96%。
六、大力培养少数民族干部，少数民族干部队伍不断壮大
州、县（市）党委、政府先后制定了《关于进一步做好培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部工作的意见》等，对培养选拔使用少数民族干部的措施办法、制度保障和组织领导等问题作了具体的规定和要求。采取各种措施从当地少数民族中大量培养各级干部和各类科技、经济管理专业人才。2008年底，全州少数民族干部达1万多人，已由建州时占干部总数的2%，发展到占干部总数的55.6%。
七、推动民族法制建设，依法保障各民族的合法权利
我州制定了一系列加快经济社会发展的地方性法规、单行条例及行政规章，相继制定和颁布了《西双版纳傣族自治州自治条例》、民族教育条例、野生动物保护条例、旅游管理条例等13个单行条例。州人大先后对傣族的“泼水节”、哈尼族的“嘎汤帕节”、基诺族的“特懋克”节等民族传统节日作出决定，使各项工作纳入法制轨道，依法保障了各民族的合法权利。

㈢ 西双版纳傣族自治州培训制度怎么做

西双版纳傣族自治州员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 73．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你

㈣ 西双版纳国家级自然保护区为什么不让参公

建议去州信访局 问一下

㈤ 西双版纳对举办婚宴有什么规定

没什么规定吧，都是按照当地的习俗举办，哪里的规矩就按照哪里的办 。

㈥ 诸葛亮为什么去西双版纳交给了傣族人建竹楼的办法

傣族的竹楼根本不是诸葛亮教的，诸葛亮历史上也没到过西双版纳，这都回是民间传说，当不答得真。
傣族的竹楼学名叫“干阑式”建筑，这种建筑在新石器时代就已经在南方流行了，是由树屋进一步发展来的。
傣族的祖先是东南沿海的百越人，本身就有这个房屋形式。

㈦ 关于西双版纳景洪市对于病毒有什么规定

西双版纳的景洪市对于病毒跟国家执行的规定一致就是出入一定要严格安检

㈧ 西双版纳旅游旅游局规定必须去的傣族村寨叫什么名字

其他倒是没复什么要带制的这个季节去版纳应该不会变天，还容易买到假货，贵的要命。\r\n 总之游玩在外，不过还是带些衣服。其他就没什么咯，一般不要卖，西双版纳虫子比较多，如果是外省人的话。\r\n 还有就是要注意那边兜售玉石的，带点花露水之类的，自己多多注意安全

㈨ 西双版纳万达主题乐园规定身高体重项目有哪些

没有需要规定身高体重的项目吧，我觉得基本上都是可以玩的嘛，大人，小孩，老人都可以玩的，基本上每个项目都没什么特别的身高体重要求，不过如果实在太高太重的可以自己看着办嘛。

㈩ 云南省西双版纳州工伤倍付标准是多少

《云南省工伤保险条例》
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。

在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。