浙江省外商投资企业工会条例

① 外商投资企业是否要成立工会

当然需要.而且依法一定要成立.

② 外资企业建立工会组织有什么主要任务

私营企业工会工作形势比较严峻，外资企业的情况同样令人不乐观。

全国人大常委会在执法检查中发现一批在华外资企业长期不建工会，由此引起社会舆论的广泛关注。在“五一”节和中华全国总工会成立80周年期间，这一问题再度被人们提了出来。

据了解，目前在华投资的外资企业有48万家，其中16万家外企建立了工会，占33％。这意味着，高达67％的外企还没有建立工会，其中一些大型跨国公司未建工会的问题格外突出，至今依然没有实质性改观。在一些外企，由于没有组建工会，员工工伤事故频频发生，收入长期偏低，权益得不到应有的保障。

《中华人民共和国外资企业法》规定：“外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”这说明，组建工会是跨国公司进入我国并在我国合法经营必须遵循的法律规定。

一些外企之所以不愿甚至阻挠建立工会，一是担心工会与自己对立；二是不愿由此增加经济成本；还有的外企以“在世界各地的分支机构不建工会已是惯例”为由拒建工会。这些都不能成为拒建工会的理由。到中国来投资办厂，就必须遵守中国的法律，就必须依法保障员工的权益。一些外企进入中国多年仍未建工会，在一定程度上是因为我们自己有“软肋”。某些地方政府担心组建工会会影响外商投资的积极性，因而不要求外企建立工会。有的地方甚至明文规定，外商投资企业“可以暂缓组建工会”。有些外企虽然也表态不反对建立工会，声称“是否成立工会，决定权在员工”，但员工因担心遭到解雇，不敢出面要求组建工会。

解决这些问题，首先是各地方政府要高度重视广大员工权益保障的问题，严格依法引进外资，在全国范围内一律废止那些违背相关法律、也不符合以人为本的科学发展观的土政策。其次，要动员员工“组织起来，切实维权”，并保证他们不会因要求组建工会而被资方解聘。中华全国总工会还表示，对于不遵循中国法律建立工会的企业将列入“黑名单”，并与当地政府和企业职工合作，依法通过上级工会派员帮助外企组建工会；还可以与劳动行政部门合作，对拒不建立工会的外企提出异议，直至向人民法院提出诉讼。

据了解，全国人大执法检查组和全国总工会日前对辽宁、上海、浙江、云南、湖北、内蒙古等16个省、自治区、直辖市的《工会法》贯彻实施情况进行了执法检查。检查中发现，部分跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会。

据《工会法执法调研情况汇总》介绍：“沃尔玛目前在我国17个城市开办35家商场，没有一家商场建立工会组织。沃尔玛总部设在深圳，深圳市总工会主席亲自上门做工作，第一次会见谈建会问题被婉拒，第二次干脆拒绝接见，理由是‘沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例’，沃尔玛抵制建会在社会上造成的负面影响较大。上海因为沃尔玛拒建工会，没有让其在上海投资。”

全总有关负责人告诉记者，沃尔玛中国分公司在华企业约有1.9万名中国员工，在深圳、大连、昆明、北京、厦门、福州等城市开设商店，均未建立工会组织；深圳、大连、昆明等城市的总工会工作人员曾分别与沃尔玛进行接触，但各地沃尔玛均摆出不合作态度，抵制组建工会。

据介绍，美国柯达（厦门）有限公司也长期抵制建立工会。柯达公司提出：建立工会组织是工会内部的事，与企业无关；柯达是公司的品牌，任何组织不能随便使用，工会组织不能称为柯达公司工会；公司不为工会组织提供办公、活动场所，工会的办公、活动场所不能设在公司内；公司管理人员也不能参加工会的活动。

导致这种状况的主要原因：

(1)一些外资和私企怕职工组织起来与自己对着干，怕建立工会增加经济成本，怕卷入政治影响生产经营。因而对组建工会采取消极拖延态度，有的甚至公开阻挠建会。

(2)少数地方政府担心组建工会会影响外商投资的积极性，因而对工会组建不重视、不支持。

《工会法执法调研情况汇总》透露：“一些地方政府片面强调GDP增长，重资本，轻劳动，忽视对职工权益的维护和保障，存在明显的政策性违法现象。如广东的‘土政策’规定，外商投资企业‘可以暂缓组建工会’、‘五年内可不参加社会保险’，执法检查要经过某些机构甚至政府分管领导批准，给企业挂免检‘绿牌’，为劳动保障方面的违法行为‘开绿灯’等，这些政策明显违反《工会法》，且涉及面广，协调处理困难，对职工权益的维护造成严重的负面影响。同时劳动法的配套法律法规和政策不完善、不健全，政府执法力度不够，部分单位没有建立健全维权机制，也使侵犯职工合法权益的现象得不到有效遏制。

难道沃尔玛们就不怕触犯中国法律吗？仔细查阅《工会法》，其中第十条规定“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会”，这“可以建立”是作为一种权益建立在职工自愿组织的前提下的，而对于企业建立工会的义务只是在各地制订的《工会法》实施办法中有零星规定，比如北京的实施办法规定“外商投资企业和私营企业应当支持职工在开业一年内组建工会”。即使如此，“应当支持”更像道德术语，企业主没有这方面的觉悟，支持就是一句空话，且没有什么惩戒性措施。还有一些外资企业，往往以“工人的权益能得到保障，他们没有组建工会的要求”作为拒建工会的理由，这句话倒是说到了点子上。这是因为，即使是惩戒，各地实施办法也是把“侵犯职工依法组织工会的权益”作为一个必要条件。然而，何谓“侵犯”？在资方“屋檐下”，职工生存的权利和组建工会的权利孰轻孰重，是不难判断的。只要你提出组建工会，资方并不直接阻止，而是找个理由辞退了事，在南京曾有多名工会主席因为替职工说话丢了工作，而且没有适用法律维权。可见，即使建立了工会，工会主席也很容易蜕变为老板的随从，想要这样的“弱者”为职工权益挺身而出，是很难的。

工会组织在外企和私企遭遇的尴尬，有立法不健全的问题，更多还是一些地方对工会的作用、对捍卫职工合法权益认识不足。现在，很多地方都十分重视创造“亲商”氛围，却少见对投资商提出维护员工权益的要求，这方面的偏差要切实纠正。在外企中组建工会，是保障职工权益的需要，是维护中国法律尊严的需要，也有利于外企的自身形象和长远利益。实践证明，在很多建立了工会组织的外资企业，工会依法履行维护职工权益的职责，积极协调劳动关系，推动企业健康发展，企业和职工互利双赢，营造了和谐的企业劳动关系。在外企建立工会的工作应当受到重视，各地政府和工会系统应当坚定不移、坚持不懈地加以推进，直到工会在外企中普遍建立起来。

③ 浙江省外商投资企业登记（变更）

申请条件：

符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》等相关规定。

禁止性要求

不符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》等相关规定

所需材料：

法定依据

（一）《中华人民共和国公司法》第十八条外商投资的有限责任公司适用本法，有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有规定的，适用其规定。

（二）《中华人民共和国外资企业法》第十条外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查批准机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。

（三）《中华人民共和国中外合作经营企业法》第七条中外合作者在合作期限内协商同意对合作企业合同作重大变更的，应当报审查批准机关批准；变更内容涉及法定工商登记项目、税务登记项目的，应当向工商行政管理机关、税务机关办理变更登记手续。

④ 《外商投资企业劳动管理规定》是否有废止的文件

四川外商投资企业劳动管理规定已废止
上海市外商投资企业劳动人事管理条例2002年9月24日废止。

⑤ 外商投资企业可以不成立工会吗

在中国境内的企事业单位就必须成立工会

⑥ 外资企业成立工会流程是怎样的

一般公司注册流程

一、核名
◆ 企业名称查询
申办人提供法人和股东的身份证复印件(或身份证上姓名即可)。
申办人提供公司名称2-10个, 写明经营范围，出资比例(据工商规定：字数应在60个内)。
例：北京(地区名)+某某(企业名)+贸易(行业名)+有限公司(类型)。备注：行业名要规范。
由各行政区工商局统一提交到北京市工商行政管理局查名。
（注册公司第一步，即查名，通过市工商行管理局进行公司名称注册申请，由工商行政管理局三名工商查名科注册官进行综合审定，给予注册核准，并发放盖有市工商行政管理局名称登记专用章的“企业名称预先核准通知书”）

二、提供证件
◆新注册公司申办人提供一个法人和全体股东的身份证各一份。
相关行政机关如有新规定，由相关部门和申办人按照国家规定相互配合完成。

三、审 批
◆经营范围中有需特种许可经营项目，报送审批
如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章，特种行业，许可证办理，根据行业情况及相应部门规定不同，分别分为前置审批和后置审批。（特种许可项目涉及，如：卫生、消防、治安、环保、科委等）

四、刻 章
◆企业办理工商注册登记过程中，需要使用图章，因此由公安部门刻出：公章、财务章、法人章、全体股东章、公司名称章等

五、验 资
◆即按照《公司法》规定，企业投资者需按照各自的出资比例，提供相关注册资金的证明，通过审计部门进行审计并出具“验资报告”

六、申领营业执照
◆工商局经过企业提交材料进行审查，确定符合企业登记申请，经工商行政管理局核定，即发放工商企业营业执照，并公告企业成立

七、代 码 证
◆公司必须申办组织机构代码证，企业提出申请，通过审定，由中华人民工和国国家质量监督检验检疫总局签章。

八、税务登记证
办理税务应提供的材料：
经营场所租房协复印件；所租房屋的房产证复印件；固定电话；通信地址。
如新公司需领取增值税发票的还应准备以下材料：
1、经营场所的租房合同复印件一份。
2、经营场所的产权证复印件一份。
3、租金发票复印件一份。
如企业投资人，在自有房产内办公的（法人或股东自有产权内办公），只需提供自有房产的产权证复印件即可，1--3不必提供。
4、财务人员会计上岗证复印件一份。
5、财务人员身份证复印件一份。
如企业无财务人员，由开发区的会计进行财税服务的，4--5不必提供，由开发区代理记帐财务人员自行提供。
6、企业法人照片一张。
7、另需企业购买发票人员照片一张，身份证复印件一份，办理发票准购证件。

九、银行开户
◆企业设立基本帐户应提供给银行的材料：
在开设银行基本帐户时,可根据自己的具体情况选择银行。
1、营业执照正本原件、并复印件3张。
2、组织机构代码证正本原件，并复印件3张。
3、公司公章、法人章、财务专用章。
4、法人身份证原件，并复印件3张。
5、国、地税务登记证正本原件，并各复印件3张。
6、企业撤消原开户行的开户许可证、撤销帐户结算清单、帐户管理卡。
一般一个星期后可到开户行领取基本帐户管理卡。
备注：企业有销户凭证的,应在开户时一并交于银行;如非企业法人亲自办理还需代理人的身份证原件。
备注：以上材料为通常银行所需，如果开户银行有新要求或新规定企业应以银行为准！

十、发票购用簿
◆由企业向所在税务局申请，领取由上海市国家税务局和上海市地方税务局共同监制的发票购用印制簿，企业申领发票时，必须向税务机关出具发票购用印制簿

十一、开设纳税专户
1、公章、法人章、财务专用章。
2、法人身份证复印件。
3、基本帐户管理卡。
4、填写纳税专户材料。

十二、购买发票
1、发票购用簿及填定发票申请报批准表。

2、办税人员(一般为财务人员或企业法人、职员等)的身份证、证件照2张、办理发票准购证。
带好公章、法人章、发票专用章、税务登记证原件。办税人员本人和公司财务负责人员同去税务部门，第一次领发票需法人签字、即需要法人同去税务部门。

十三、正式经营
◆全部注册公司事宜结束，企业进入正常经营阶段

内资公司注册流程

1、企业名称预先核准提交的材料

（1） 全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；

（2） 全体投资人签署的《申请人授权委托意见》；

（3） 代办人或代理人身份证复印件。

适用于所有申请企业名称预先核准的企业；

《企业名称预先核准申请书》由国家工商行政管理总局制印，《申请人授权委托意见》已印在《企业名称预先核准申请书》里，投资人按要求填写或打印即可；

代办人或代理人身份证复印件粘贴在《企业名称预先核准申请书》相应的位置；

投资人可通过国家工商行政管理总局企业登记注册网站下载或以国家工商行政管理总局制印的《企业名称预先核准申请书》为草本复印《企业名称预先核准申请书》。

代办人或代理人应出示身份证原件查看。

2、企业设立登记提交材料

有限责任公司设立登记

（1） 公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》（领取）；

（2） 《企业（公司）申请登记委托书》[领取，股东盖章或签字（自然人股东）] ,应标明具体委托事项和被委托人的权限；

（3） 公司章程：

以实物、工业产权、非专利技术和土地使用权出资的，应当就实物、工业产权、非专利技术和土地使用所有权转移的方式、期限在章程中做出明确的规定。有限责任公司章程由股东盖章或签字（自然股东）；

（4） 股东为企业法人的提交营业执照复印;股东为事业法人的提交事业法人登记证书复印件；股东为社团法人的提交社团法人登记证复印件；股东是民办非企业的提交民办非企业证书复印件；股东是自然人的提交身份证复印件。上述复印件均需加盖原单位印章；

（5） 验资报告；

（6） 董事、监事的任职文件；

根据公司章程的规定和程序，提交股东会决议，由股东盖章或签字（自然人股东）。

（7） 经理的任职文件；

提交董事会聘任决议，由董事签字。

（8） 董事长或执行董事任职证明；

根据本公司章程的规定和程序，提交股东会决议或董事会决议等。股东会决议由股东盖章或签字（自然人股东）董事会决议由董事签字。

（9） 公司董事、监理、经理身份证复印件；

（10）住所使用证明：

自有房产提交产权证复印件租赁房屋提交租赁协议原件及出租方的产权证复印件；以上不能提供产权证复印件的，提交其它房屋产权使用证明复印件。

（11）《企业名称预先核准通知书》；

（12）法律、行政法规规定设立有限责任公司心须报经审批的，提交有关部门的批准文件；

（13）公司的经营范围中，属于法律、行政法规规定必须报经审批项目的，提交有关部门的批准文件。

（14）股东是外商投资企业的，公司的经营范围属于鼓励或允许外商投资领域的，外商投资企业股东应提交投资企业关于投资一致通过的董事会决议；外商投资企业的批准书证书和营业执照复印件；法定验资机构出具的注册资本已经缴足的验资报告；外商投资企业经审计的资产负债表；外商投资企业缴纳所提税或减免所提税的证明；法律、行政法规及规章规定的其它材料。

股东是外商投资企业的，公司的经营范围属于限制外商投资的领域的，除外商投资企业股东应提交上述规定提交材料外，公司还应提交省级以上外经贸主管部门的批准文件。

依《公司法》设立的有限责任公司申请设立登记适用本程序；

董事、经理及财务负责人不得兼任监事；

以上各项未注明提交复印件的一般应提交原件；

有关部门的批准文件、股东法人资格证明或自然人身份证明、自有房产产权的提交复印件的同时应出示原件。

分公司设立登记

1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》；

2、公司法定代表人签署的《企业（公司）申请登记委托书》；

3、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件；

4、公司章程；

5、分公司营业场所使用证明；

自有房产提交产权证复印件；

租赁房屋提交租赁协议原件及出租方的产权证复印件；

无偿使用的，提交产权人允许使用的证明原件及产权人的产权证复印件。

以上不能提供产权证的，提交其它房屋产权证明。

产权证及产权使用证明的复印件应当署明“经核对，本复印件与原件一致”并由产权人或被委托人签章确认。

6、公司出具的分公司负责人的任职文件；

7、分公司的经营范围涉及法律、行政法规、国务院决定规定必须报经审批项目的提交有关部门批准文件；

8、公司营业执照的复印件，加盖公司印章。

以上各项未注明提交复印件的一般均应提交原件；

提交复印件的，除上述说明外，均应由被委托人签名并署明“经核对，本复印件与原件一致”；

有关部门的批准文件的提交复印件的同时应出示原件。

外资公司注册程序
设立外商投资企业，一般要经过以下步骤：

第一步：咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料；

第二步：递交《名称(变更)预先核准申请书》及相关材料，等待名称核准结果；

第三步：领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《外商投资企业设立登记申请书》等有关表格；到商务部门办理审批手续，领取批复及《外商投资企业批准证书》；经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定设定许可的(具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记前置许可项目目录》)，还应办理相关审批手续； 中方投资涉及国有股权（资产）的应当符合国有资产管理的有关规定。

第四步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；

第五步：领取《准予设立登记通知书》；后，按照《准予设立登记通知书》；确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

办理外国（地区）企业在中国境内从事生产经营活动一般要经过以下步骤：

第一步：咨询后领取并填写《外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动登记注册申请书》、《指定（委托）书》；到有关审批部门办理审批手续（承包工程由北京市建委批准，承包经营管理由北京市商务局批准，外国（地区）金融企业由银监会批准;外国（地区）保险企业由保监会批准，外国（地区）勘探开发石油资源由商务部批准），领取批准文件。

第二步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；

第三步：领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

⑦ 基层工会外商投资企业集体合同制度的内容是什么

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方共同合作的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确对待和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相抵触。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司应尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的有关规定，均应符合本合同的原则并应有工会代表出席，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席可依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，以择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条在履行个人劳动合同期间发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，根据职工加班情况另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重损害职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴

第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表出席。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，均由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和75％的职工医疗费用；每年从税后利润中提10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得占用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司此项决定。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，协商后实施。

第六章劳动保险

第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险种类。

第二十条职工因工负伤、致残、死亡，以及因工患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用规定。

第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第七章劳动保护

第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动安全技术、工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强行工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司提出建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见，进行监督检查。

第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

公司应制定劳动防护用品发放细则。

从事特殊工种的职工公司应给予营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖工作。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作程序，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第三十二条公司发生职工因伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

第八章教育与培训

第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工整体素质。

第九章纪律与奖惩

第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度；

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条公司对于严格遵守公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成不良后果的职工，可根据情况，给予批评教育或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除；

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，最后由公司作出决定；

开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决；

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须经过工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司制定规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，须经公司承认并备案；

公司有关奖惩制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系

第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作；

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方；

双方遵守联系会议所做出的决定。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况；

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况；

双方应同时或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，密切公司领导与职工之间的感情和交流。

第十一章监督检查和仲裁

第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成；

本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为3年；

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，且同等有效。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第十三章附则

第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的，应事先向公司申请，经公司批准。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各执中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力；

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

⑧ 外商投资企业要交工会经费吗

需要缴纳的.

是否只有内资企业可以计提工会经费，外商投资企业建立回有工会组织的答，能否计提工会经费并在所得税前列支？

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。这里所指的企业不再分内资和外资，包括所有建立工会组织的企业。

根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）规定，外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定，为其雇员提存三项基金外，可根据现行财务会计制度规定的标准，计提工会经费。