上班看视频算违法公司规章制度哇

『壹』 上班时间玩手机多次被监控录像属于严重违反用人单位规章制度吗

肯定是你吧。语音输入面板，人家没有规定这种规矩的话，那成何体统。上班就要版有个上班的样权子，不然的话，你创造的利益一定会小于别人付出代价。如果人家都亏了这么多，那还要员工来干嘛？所以玩手机上班的时候还是尽量少一些好。这样的话，你工作的效率要提高很多。语音收入也不错的地方也应该没有什么了，不对，应该是出错的几率也很小。

『贰』 单位把员工工作视频放在内网上算违法吗

这个东西抄如果追究袭就违法，如果不追究就不违法，一般公司不具备对你肖像的使用权，特别是未经你本人同意。
但是不建议你追究，首先就算道理上法律上你赢了，其实你还是输了，你会输了工作。
其实一般情况不用较这个真。

『叁』 单位员工出现上班时间看视频违规现象，我作为主要负责人要做出书面检查，求深刻检查

两种思路吧.
如果是看实际行动的.主要思路就往以后如何改进写.最好拿出一个解决回方案或者相应的规答章制度出来.
如果是要求形象的.就上升到原则高度吧.违反单位制度.产生恶劣影响.对工作极度不负责任.领导负有不可推卸的责任.领导无方.教育下属不力.

最后发生的才是最能产生影响的.写的严重不代表处罚的深刻.

『肆』 上班 看视频被罚款 合法吗

公司有奖罚制度罚款就要按照奖罚制度执行，罚你100元没有遵循公司奖惩条例，你可以向劳动监察部门投诉。

『伍』 如果上班视频聊天，会受处罚吗

如果上班视频聊天，会受处罚
不过
要看
工作性质
和
单位规定

『陆』 上班时间看视频聊天看股市算不算严重违反公司规章制度

看你是什么公司啊，上级领导严格不严格的。一般公司规章中这都是违规行为，但是很多领导也是默认这一切。

『柒』 看公司监控视频,传播,公司可以对员工处罚吗

本身不违法，如果公司有规章制度，那就按制度来处理。但是不能罚款，非法律规定是不能随意罚款的。

『捌』 上班时间看电视是违反了什么工作作风

违反了公司的规章制度的。

『玖』 我在上班时看了一会电影被发现后辞退，可以根据劳动法申请赔偿吗

违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
职工上班时间看电影，显然是违法劳动纪律的行为，但仅一次看电影，并未造成用人单位较大损失的，不构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以予以处分，但解除劳动合同于法无据。
职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。