杂志社规章制度

㈠ 急求杂志社编辑部的管理制度

各个杂志社都有自己的规定。你都知道是管理制度嘛。我是在出版社做编辑的，管版理编辑的基本都是单位自己权的事情。新闻出版局在任职资格方面的规定就是到2008年开始，要有出版业专业中级技术职称的才能做责任编辑。
你到底是想了解，还是领导让你起草一份草稿，你想借鉴一下哦。。。。。。。

㈡ 关于制订报刊杂志的订阅管理办法

总则

1 本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。

二、申购程序

1 各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。

2 填写申购单——部门经理批准——办公室主任审核——申购单交财务部

3 购买——填写报销凭证——购买的书籍交办公室登记——办公室在报销凭证上盖已登记的印——财务审核——总经理签字——财务部报销

*一次购买达500元以上，申购单需总经理签字同意

三、分类

1 凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，输入图书管理系统。

第六条 办公室设图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合，准确掌握公司图书的流转情况。

四、 借阅

1 期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。

2继借：借阅图书到期，必须到办公室办理继借手续。

3 归还：如有破损、遗失情况，照价赔偿。

五、图书中的报刊管理

1订阅：公司由办公室负责刊物的订阅，各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求，由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。

2 收发：办公室每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。

3 更换：阅览架上的报纸每星期更换一次，期刊每月更新一次。

4 归档：每年年底将期刊装订成册，归档备用；报纸每季度处理一次。

㈢ 杂志社什么时候放年假

国务院一直没有具体的规定。

具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。

年休假
1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：

（1）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

（2）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

（3）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。

2、年休假的期限。关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。

㈣ 杂志公司管理规章制度

杂志最重要的是：广告和文章质量
广告主要是分红机制建立好就没问题版
文章质量就是权编辑部的重要事情了，所以一般各个板主板很重要知道什么样的稿子能要什么样的不行，并且杂志文章大体的风格定下来后，下面就是编辑给文章润色、排版。再下面是记者采访。一般来讲采编部门管理不是特别严格，但是对文章的要求一定要严格，好的文章才有读者群，有读者群广告商才会投钱。杂志盈利。

㈤ 杂志社责任制度怎么编写啊

第一篇 报社（杂志社）管理总论
第一章 报社（杂志社）经营相关法规政策
第二章 传媒的政府管制
第三章 传播文化制约
第四章 传播伦理道德制约
第五章 媒介消费法律保障
第六章 媒体自律与职业道德规范
第二篇 报社（杂志社）组织领导制度
第一章 报社（杂志社）领导者的素质要求
第二章 报社（杂志社）领导制度
第三章 报社（杂志社）行政管理制度
第四章 报社（杂志社）组织制度
第五章 报社（杂志社）体制改革
第六章 报社（杂志社）战略管理
第七章 报社（杂志社）部门管理制度
第三篇 报社（杂志社）经营管理制度
第一章 报社（杂志社）经营管理的原则与职能
第二章 报社（杂志社）经营管理制度
第三章 报社（杂志社）产业化运作制度
第四章 报业集团的管理
第五章 经营计划与决策制度
第六章 报社（杂志社）经营目标管理制度
第四篇 报社（杂志社）综合管理制度
第一章 出版原则与规范
第二章 报社（杂志社）日常运作管理制度
第三章 报社（杂志社）公共关系管理
第四章 报社（杂志社）信息资源管理制度
第五章 报社（杂志社）形象与公共管理
第六章 报社（杂志社）合同管理 制度
第七章 作者与版权管理制度
第八章 ….
第五篇 报社（杂志社）编辑采访制度
第一章 舆论引导的原则
第二章 新闻报道的真实性要求
第三章 信息与新闻发布制度
第四章 特殊新闻及信息的发布制度
第五章 新闻监督及批评性稿件管理制度
第六章 …..
第六篇 报社（杂志社）市场营销制度
第一章 报社（杂志社）市场销售制度
第二章 报社（杂志社）营销计划管理制度
第三章 ……
第七篇 报社（杂志社）广告经营制度
第一章 报社（杂志社）广告发布准则
第二章 报社（杂志社）广告代理制度
第三章 报社（杂志社）广告经营制度
第四章 ……
第八篇 报社（杂志社）生产管理制度
第一 章 报社（杂志社）生产管理制度
第二章 报社（杂志社）技术设备管理制度
第三章 ……
第九篇 报社（杂志社）财务管理制度
第一章 报社（杂志社）财务管理制度
第二章 报社（杂志社）会计制度
第三章 报社（杂志社）价格管理制度
第四章 报社（杂志社）预算制度
第五章 报社（杂志社）成本核算制度
第六章 资金管理制度
第七章 帐款管理制度
第八章 资产管理制度
第九章 财务控制与稽核管理制度
第十一篇报社（杂志社）行政办公制度
第一章报社（杂志社）日常行政事物管理制度
第二章 …..
第十二篇报社（杂志社）网上传播制度
….
第十三篇报社（杂志社）管理常用表格
第十四篇报社（杂志社）管理典型案例分析

㈥ 文学社管理制度

[编辑本段]文学社章程（范例）
第一章 总则 第一条 本文学社是接受本社所有成员指导监督的学术交流组织。 第二条 本文学社是所有文学爱好者共同的文学兴趣和热情而组成的文学组织。以丰富社员的文化生活，提高社员文学写作、文字表达、文学欣赏能力为目的，以文会友增进团结，提高文学鉴赏水平为宗旨，开展活动遵循国家的各项规章制度。 第三条 本文学社是一个合法的组织，禁止有人恶意诋毁本社。 第二章 宗旨与发展方向 第四条 文学社的正式注册名称是“亚墨文学社”。 第五条 文学社的活动宗旨是“将文学进行到底”。 第六条 文学社的发展方向是“走文学道路，发扬文学精神”。 第三章 活动方式与范围 第七条 文学社的活动方式： 一、 每月向社员征集文学类作品，择优推荐优秀作品向各大报刊杂志推荐发表。 二、 在征求得主管单位的同意前提下，举办较大规模征文活动，举办较大规模的校内外社团交流活动。 三、 在社外为文学社期刊和各种活动联系赞助商。 四、 与跟文学社有文学方面交往和联络的社团保持交往和联系。 第八条 文学社的活动范围。 五、 基本活动在网络上举行，并积极向外扩大影响力。 第四章 组织机构、负责人与权限 第九条 文学社设社长一名，副社长两名；实行复合部门制，创办常设部门：编辑部,人事部,外交部,美编部,宣传部,网络部。各部设部长一名，干事若干。 第十条 文学社负责人权限。 社长：代表亚墨文学社，主持文学社全面工作。 副社长：协助社长的各项工作，下管各组部。 组长和部长：主持所属部门工作，配合其他部门工作。 第十一条 文学社分属机构权限 人事部————招募、培训和管理、干部任用、人员聘用、晋升、员工教育培训、考核奖惩、人才招聘、活动人员安排。 外交部————负责与其他有关文学方面沟通合作。 美编部————负责网页美工，画报及宣传资料的设计，书刊封面制作。 宣传部————负责加强本社的宣传力度，负责本社形象宣传。 网络部————负责建设与维护文学社网站的相关工作。 编辑部————认真挑选社员来稿，将优秀稿件送到主编。 第五章 负责人产生程序 第十二条 负责人通过公开民主推选产生。 第十三条 负责人产生具体方式：由原负责人推荐候选人，召开全体社员会议，在学生会社团部监督下当场选举，得票最高者当选。 第六章 权利与义务 第十四条 社员权利： 一、社员有发言权和表决权。 二、社员有选举权与被选举权。 三、社员有对本社发展提出合理建议的权利。 四、社员有对学社其他成员监督的权利。 五、社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。 第十五条 理事会权利 八、有执行建议修改本章程的权利。 九、对社员违纪的现象，经理事会讨论决定并上报人事部批准，有权利对其进行处罚。 十、有权利对本社所做的工作进行监督。 十一、各理事会成员均有监督本群社员及高官的权利。 第十八条 社员义务 十二、能够自觉遵守本社的各项原则，服从理事会的决议，履行应尽的义务： 十三、积极参见本社开展的各项活动： 十四、具有集体荣誉感，热爱本社： 十五、团结友爱，相互帮助，有吃苦耐劳的精神，努力提高自身素质。 第十九条 理事会义务 十六、详细回答社员对其所提的质疑：有虚心接受本学社会员对理事会所提出的批评和合理性的建议的义务。 第七章 社员管理 第二十条 社员入社 一、 对文学感兴趣的朋友，愿意遵守本社章程，经本人申请，经文学社考核认可，即为文学社员。 二、 社员入社需填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。 第二十一条 社员管理 三、文学社建立社员档案，记录社员在社的基本情况。 四、 社员须接受并完成社团交办的各项任务，必须参加文学社统一组织的各项活动。与会人员有事须请假，经社长或副社长同意有效；无故缺席三次者作自动退社处理；确有原因来不及请假者须事后补假。 五、 社员投稿不准抄袭，一经发现即作退社处理。 六、 社员有促进社团团结、发展，维护社团荣誉和尊严的义务。 七、 社员可以推荐他人加入社团，不得在文学社以外使用社团名义参加一切不适合的活动。 第八章 附则 第二十三条 文学社所有成员都必须严格履行本章程。 第二十四条 本章程由亚墨文学社制定，保留修改权和解释权。 第二十五条 本章程自公布之日起正式实施。 第二十六条 任何人和单位不得盗用本社名义开展活动。 2009年8月8日 亚墨文学社理事会
[编辑本段]文学社社规（范文）
1、办社宗旨:共同努力.共同进步.共同成功.用心塑造一个属于我们的家园.抛弃孤独.拒绝痛苦.不要眼泪.只要微笑. 2、大家进亚墨文学社是为了共同的梦想.那么.请你为这份对梦想的渴求而努力，奋斗吧.你可以失败.但在失败后请务必要站起来.违者不配做亚墨的一员. 3、从进入亚墨开始.你就是这个大家庭的一份子.请以亚墨的利益为大.个人利益为小.如果被发现,社员以亚墨的名义,侮辱其他社团.给予开除社籍处分.切记,这个家的荣誉.需要每位社员去争取. 4、请各位社员进社后主动约束自己.不要把不良习惯带到亚墨来.在社内与他人意见不和请私聊.不要在亚墨的群中起任何争执.请自觉遵守 5、凡我社成员每月义务交稿1份,编辑部不定期收稿，不交稿达三次者，靳令退社（如有特殊原因请向社内人事部门汇报）。 6、各部工作必须以文学为中心，不允许超越工作范围。 7、违反文学社纪律者，一律在全社通报批评，给予纪律处分。干部视情节轻重， 分别给予降级或撤消职务。 8、开除社员必须由理事会进行商议，通过后才可施行。 9、我社举行的活动和会议所有与会人员必须参与，如果有特殊原因请提前向人事部汇报。 10、我社在每月初召开社员会议，对文学社本月各项工作进行布置同时对上个月的工作进 行总结，与会人员必须准时到场参加会议。 11、我社所有成员要认真完成自己的工作和任务，对于不认真完成的，严肃处理。 12、各部举行活动会议，要上报理事会，说明活动和会议的作用和意义，批准后才可进行。 13、社员退社要写申请书，说明理由。自行离开者，做为违反纪律处理。 14、本社规是根据我社实际需要所制定，我社所有成员务必认真遵守。 亚墨文学社理事会 二00九年八月八日

㈦ 求正规的杂志编辑部规章制度

★ 执行主编
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 带领和组织本部门人员实现公司确定的期刊定位，完成与杂志发行等相关的任务； 全面把握杂志内容，负责监督编辑流程执行情况，不断提高期刊内容水平； 参与期刊编辑方向研究和确定，依据期刊定位，创新性的完成每期杂志，并保证编校质量达标； 了解市场和读者需求及相关杂志动态，领导和组织本部门人员根据定位和公司阶段性要求实施期刊每一期内容执行到位； 负责本部门人员的全面管理、内部调配和培训、考核等； 任职要求： 相关专业本科以上学历； 深入了解杂志编辑工作及流程，优秀的创新及策划能力，有激情，文字功底深厚，同时具有市场和商业意识； 能够准确把握国际国内时尚潮流趋势，具有很强的时尚敏感度和国际视野； 5年以上男性时尚杂志编辑经验，3年以上主编或执行主编岗位经验； 具有较强的团队组织建设和管理能力； 具有较好的英语或日语沟通能力。
★ 首席专题编辑（首席策划执行编辑）
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责：
准确理解杂志定位，保持和发扬杂志风格，不断创新并独立承担期刊版块的策划、采编、撰稿、拍摄和组织协调； 负责每期大型专题文字和图片的策划和执行，对图片和文字精益求精。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 优秀的创新及策划能力，图片驾驭水平高，文字功底扎实，熟练掌握常规编辑程序，能独立策划并执行大型专题栏目； 熟悉国内外男性时尚杂志，热爱时尚生活，有激情； 2至3年以上男性时尚杂志首席专题编辑工作经验或相关工作经验； 具有广泛的作者、摄影师等资源； 具有较好的英语或日语沟通能力。 ★ 专题编辑
工作地点：北京 招聘人数：2人
工作职责： 独立承担期刊专题栏目的策划、采编、撰稿和组织协调； 根据杂志定位和风格，不断创新。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 能够充分把握选题结构，具备独立策划、采编、撰稿和组织协调能力，文字功底扎实，具有一定的图片策划拍摄能力； 具有创新能力，对时尚具有较强的敏感性，有一定的作者资源； 一年以上相关时尚类杂志编辑经验，有男性时尚杂志专题编辑经验者优先考虑。 ★ 时尚编辑
工作地点：北京 招聘人数：3人
工作职责： 独立承担服装、理容、时尚潮流话题等专栏的内容策划、图片拍摄和组织协调工作； 根据杂志定位和风格，不断创新。 任职条件： 相关专业本科以上学历，服装设计专业优先考虑； 能够充分把握选题结构，具备独立策划、采编、撰稿和组织协调能力，文字功底扎实；； 能够把握国际国内最新的时尚潮流，热爱时尚，有激情，有一定的创新能力； 一年以上相关时尚类杂志编辑经验，有男性时尚杂志专题编辑经验者优先考虑。
★ 主任美编
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 负责期刊的美术总体设计，把握全刊设计风格符合杂志定位； 管理美编团队，协调美编与文字编辑工作，完善操作流程； 完成本身所承担的重要美术编辑版块的设计和制作任务； 根据需要下印厂解决图片和设计问题。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 具有出色的创意设计能力和视觉鉴赏能力，有激情，熟悉国内外时尚大刊的设计风格及理念； 深入了解期刊美编运作流程，熟练使用各种电脑设计软件； 具备较强的团队管理、沟通、协调能力； 3年以上男性时尚杂志美编管理工作经验。
★ 美术编辑
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 承担期刊的美术设计制作，参与部分稿件的各校次改错； 准确理解杂志定位和风格，并在此基础上进行创新； 及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 掌握美术设计知识，熟练使用各种电脑设计软件； 对图片、文字、色彩等具有较高的敏感性和设计技巧； 熟悉期刊美编运作流程； 1年以上美编工作经验，有男性时尚类杂志美编经验优先考虑。
★ 日文编辑
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 负责与日方合作中的翻译、沟通工作； 每月按时收集、翻译相关日文选题资料，对图片、文字进行整合； 负责部分选题的策划执行。 任职要求： 日语或相关专业本科以上学历，具有日本留学经历者优先考虑； 日语笔译、口译熟练，熟悉日文时装、美容等专业用语； 具有较高的中文水平和编辑能力； 1至2年时尚类杂志日文编辑或翻译工作经验，具有一定的时尚敏感度； 工作踏实、认真，责任心强。
★ 流程编辑
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 负责期刊制作的流程执行工作，对稿件按流程传递负责； 协助主编、编辑部主任执行公司的各项规章制度和工作秩序，按时完成工作； 负责保管公司发放的文件、编辑部信函的对外邮寄及与办公室的协调工作； 负责编辑部办公用品、有关资料的管理，维护编辑部使用的固定资产； 负责编辑部人员的考勤管理，严格劳动纪律； 完成编辑部对外协调、联系等事务性工作。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 为人踏实、仔细、认真、责任心强，善于与人沟通交流； 2年以上流程编辑工作经验，具有杂志流程编辑经验者优先考虑； 具备基本的英语或日语听说读写沟通能力。 ★ 市场总监
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 根据杂志定位和商业计划，制定市场推广计划，提高杂志影响力； 负责实施市场推广计划，不断创新； 协助完成发行及广告销售目标； 配合编辑部、广告部完成相关的市场工作任务。 任职要求： 相关专业本科以上学历； 4年以上市场推广或运营经验，2年以上期刊推广管理经验； 具有较强的文字能力和策划能力，有强烈的敏感性； 熟练掌握媒体或相关推广工作流程，组织协调能力强； 具有较好的英文听说读写的沟通能力。 ★ 广告总监
工作地点：北京 招聘人数：1人
工作职责： 领导销售团队贯彻公司的销售策略，保证销售任务的完成； 指导销售人员对客户进行沟通、维护和开发； 负责部门的日常事务，培训销售人员，控制销售成本； 了解竞争对手的市场动态，作出判断和建议。 任职要求： 经济、营销类专业本科以上学历； 熟悉广告销售操作流程、方法及技巧； 三年以上强势媒体广告销售管理经验或出色的广告销售工作经验； 具有较好的英语听说读写的沟通能力。
- -！不知对你有用没

㈧ 文学社的章程和制度怎么制定

[编辑本段]文学社章程（范例）
第一章 总则 第一条 本文学社是接受本社所有成员指导监督的学术交流组织。 第二条 本文学社是所有文学爱好者共同的文学兴趣和热情而组成的文学组织。以丰富社员的文化生活，提高社员文学写作、文字表达、文学欣赏能力为目的，以文会友增进团结，提高文学鉴赏水平为宗旨，开展活动遵循国家的各项规章制度。 第三条 本文学社是一个合法的组织，禁止有人恶意诋毁本社。 第二章 宗旨与发展方向 第四条 文学社的正式注册名称是“亚墨文学社”。 第五条 文学社的活动宗旨是“将文学进行到底”。 第六条 文学社的发展方向是“走文学道路，发扬文学精神”。 第三章 活动方式与范围 第七条 文学社的活动方式： 一、 每月向社员征集文学类作品，择优推荐优秀作品向各大报刊杂志推荐发表。 二、 在征求得主管单位的同意前提下，举办较大规模征文活动，举办较大规模的校内外社团交流活动。 三、 在社外为文学社期刊和各种活动联系赞助商。 四、 与跟文学社有文学方面交往和联络的社团保持交往和联系。 第八条 文学社的活动范围。 五、 基本活动在网络上举行，并积极向外扩大影响力。 第四章 组织机构、负责人与权限 第九条 文学社设社长一名，副社长两名；实行复合部门制，创办常设部门：编辑部,人事部,外交部,美编部,宣传部,网络部。各部设部长一名，干事若干。 第十条 文学社负责人权限。 社长：代表亚墨文学社，主持文学社全面工作。 副社长：协助社长的各项工作，下管各组部。 组长和部长：主持所属部门工作，配合其他部门工作。 第十一条 文学社分属机构权限 人事部————招募、培训和管理、干部任用、人员聘用、晋升、员工教育培训、考核奖惩、人才招聘、活动人员安排。 外交部————负责与其他有关文学方面沟通合作。 美编部————负责网页美工，画报及宣传资料的设计，书刊封面制作。 宣传部————负责加强本社的宣传力度，负责本社形象宣传。 网络部————负责建设与维护文学社网站的相关工作。 编辑部————认真挑选社员来稿，将优秀稿件送到主编。 第五章 负责人产生程序 第十二条 负责人通过公开民主推选产生。 第十三条 负责人产生具体方式：由原负责人推荐候选人，召开全体社员会议，在学生会社团部监督下当场选举，得票最高者当选。 第六章 权利与义务 第十四条 社员权利： 一、社员有发言权和表决权。 二、社员有选举权与被选举权。 三、社员有对本社发展提出合理建议的权利。 四、社员有对学社其他成员监督的权利。 五、社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。 第十五条 理事会权利 八、有执行建议修改本章程的权利。 九、对社员违纪的现象，经理事会讨论决定并上报人事部批准，有权利对其进行处罚。 十、有权利对本社所做的工作进行监督。 十一、各理事会成员均有监督本群社员及高官的权利。 第十八条 社员义务 十二、能够自觉遵守本社的各项原则，服从理事会的决议，履行应尽的义务： 十三、积极参见本社开展的各项活动： 十四、具有集体荣誉感，热爱本社： 十五、团结友爱，相互帮助，有吃苦耐劳的精神，努力提高自身素质。 第十九条 理事会义务 十六、详细回答社员对其所提的质疑：有虚心接受本学社会员对理事会所提出的批评和合理性的建议的义务。 第七章 社员管理 第二十条 社员入社 一、 对文学感兴趣的朋友，愿意遵守本社章程，经本人申请，经文学社考核认可，即为文学社员。 二、 社员入社需填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。 第二十一条 社员管理 三、文学社建立社员档案，记录社员在社的基本情况。 四、 社员须接受并完成社团交办的各项任务，必须参加文学社统一组织的各项活动。与会人员有事须请假，经社长或副社长同意有效；无故缺席三次者作自动退社处理；确有原因来不及请假者须事后补假。 五、 社员投稿不准抄袭，一经发现即作退社处理。 六、 社员有促进社团团结、发展，维护社团荣誉和尊严的义务。 七、 社员可以推荐他人加入社团，不得在文学社以外使用社团名义参加一切不适合的活动。 第八章 附则 第二十三条 文学社所有成员都必须严格履行本章程。 第二十四条 本章程由亚墨文学社制定，保留修改权和解释权。 第二十五条 本章程自公布之日起正式实施。 第二十六条 任何人和单位不得盗用本社名义开展活动。 2009年8月8日 亚墨文学社理事会
[编辑本段]文学社社规（范文）
1、办社宗旨:共同努力.共同进步.共同成功.用心塑造一个属于我们的家园.抛弃孤独.拒绝痛苦.不要眼泪.只要微笑. 2、大家进亚墨文学社是为了共同的梦想.那么.请你为这份对梦想的渴求而努力，奋斗吧.你可以失败.但在失败后请务必要站起来.违者不配做亚墨的一员. 3、从进入亚墨开始.你就是这个大家庭的一份子.请以亚墨的利益为大.个人利益为小.如果被发现,社员以亚墨的名义,侮辱其他社团.给予开除社籍处分.切记,这个家的荣誉.需要每位社员去争取. 4、请各位社员进社后主动约束自己.不要把不良习惯带到亚墨来.在社内与他人意见不和请私聊.不要在亚墨的群中起任何争执.请自觉遵守 5、凡我社成员每月义务交稿1份,编辑部不定期收稿，不交稿达三次者，靳令退社（如有特殊原因请向社内人事部门汇报）。 6、各部工作必须以文学为中心，不允许超越工作范围。 7、违反文学社纪律者，一律在全社通报批评，给予纪律处分。干部视情节轻重， 分别给予降级或撤消职务。 8、开除社员必须由理事会进行商议，通过后才可施行。 9、我社举行的活动和会议所有与会人员必须参与，如果有特殊原因请提前向人事部汇报。 10、我社在每月初召开社员会议，对文学社本月各项工作进行布置同时对上个月的工作进 行总结，与会人员必须准时到场参加会议。 11、我社所有成员要认真完成自己的工作和任务，对于不认真完成的，严肃处理。 12、各部举行活动会议，要上报理事会，说明活动和会议的作用和意义，批准后才可进行。 13、社员退社要写申请书，说明理由。自行离开者，做为违反纪律处理。 14、本社规是根据我社实际需要所制定，我社所有成员务必认真遵守。 亚墨文学社理事会 二00九年八月八日