科技特派条例

Ⅰ 科技特派员专业技术特长怎么写

在写技术特长的时候，就把你自己的技术特长写进去，你考过哪些证书？有哪些能力都写进去。

Ⅱ 科技特派员能享受休假补帖吗

可以，不但有补贴还有奖励。

Ⅲ 有没有关于针对科技馆开展活动的硬性条例

博物馆、科技馆、文化馆等场所应按照有关规定，对未成年人（免费或优惠）开放。

Ⅳ 科技特派员的制度

《科技特派员工作制度》
(试 行)
农安县科技特派员工作领导小组办公室
说 明
为了加强科技特派员工作的组织领导，提高科技特派员工作实效性，经过广泛深入的调查研究，县科技特派员工作领导小组办公室研究制定了科技特派员日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、经费管理制度、档案管理制度、福利待遇制度等相关工作制度，这些制度为试行阶段，需要在实践中不断调整和完善。我们希望科技特派员、服务对象和具体工作人员在实际工作中不断总结经验，提出宝贵意见，促进科技特派员工作的制度化、规范化和科学化。
科技特派员日常工作制度
1、下村到户工作制度。凡是被抽调选派的科技特派员，负责对所在乡（镇）村、户进行科技指导，对农民进行实用技术培训，提供科技培训，开展项目实施。特派员所在乡（镇）村、户要为特派员提供工作条件和一定的食宿条件。
2、工作汇报联系制度。县科技特派员工作领导小组办公室每季度不定期召开工作汇报会议，了解掌握工作进度，解决存在的问题，部署阶段性工作；半年进行一次工作小结，年终召开会议进行交流评比表彰。
3、科技特派员工作情况汇报制度。县科技特派员工作领导小组办公室分组设立联络员，负责日常工作联络；特派员定期不定期与联络员沟通工作、学习、思想情况及所在村、户工作及项目进展等情况，半年写出小结，年终写出总结。特派员的工作书面汇报材料、半年小结及年终总结由县科技特派员工作领导小组办公室存档。
科技特派员管理制度
1、检查督促制度。在科技特派员下村到户工作期间，由县科技特派员工作领导小组办公室会同有关部门，对特派员工作进行定期或不定期检查，对无故经常缺岗的要进行通报并取消参加评比表彰的资格。
2、考核鉴定制度。由县科技特派员工作领导小组办公室会同人才办和下派单位，对科技特派员进行半年工作考评和年终考核鉴定，考核和鉴定材料存入本人档案，做为今后晋升职称、晋级、评优的依据。
3、考核鉴定内容。乡（镇）主要考核农业科技成果引进、推广、示范，农村技术创新体系建设，农业科技服务体系建设，农业科学培训等。服务对象考核技术指导、经营管理、新技术新品种引进培育、提供市场信息等。
科技特派员考勤制度
1、科技特派员实行下村到户服务的工作方针，应保证工作期间，每年要在村、户工作60天以上。
2、科技特员外出，须以书面或电话等形式向县科技特派员工作领导小组办公室履行请假手续，返回岗位后须告之县领导小组办公室。
3、科技特派员外出联系项目、资金、学习考察，要告之县领导小组办公室备案，返回时要将外出相关情况向领导小组办公室汇报。
4、科技特派员要按要求参加相关的会议或学习培训，无特殊情况不得缺席。
5、科技特派员要及时填写工作日志，服务对象（包括：农户、企业、乡镇）需要对特派员工作日志中出勤及工作情况认真审核并签字，所在乡（镇）每月对特派员考核一次。
6、县科技特派员工作领导小组办公室每季度对科技特派员的出勤及工作情况进行一次检查，做出季度考核评价。
科技特派员年度考核制度
年度考核是对科技特派员一年来德、能、勤、绩的综合评价。通过考核，逐步建立起以考核为主要环节的竞争激励机制，充分调动广大科技特派员的积极性，增强履行岗位职责的责任感，促进科技特派员各项管理工作的制度化、规范化、科学化、同时也为科技特派员聘任、续聘、晋升职务、奖惩等提供重要依据。
一、考核的内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
1、德：主要考核政治态度、政治立场、团结协作、职业道德、服务态度等方面。
2、能：主要考核知识水平、科研能力、管理水平、工作效率、推广开发的能力和水平。
3、勤：主要考核工作态度、劳动纪律和出勤率。
4、绩：主要考核工作实绩，履行岗位职责，完成本职工作情况
二、考核评价标准
为正确区分每个特派员的年度工作成绩，将主要根据签订的《科技特派员技术服务或合同协议书》、《科技特派员启动项目合同书》内容逐一对照考核。主要根据工作业绩和取得的经济效益为考核重点。年度考核结果分为优秀、良好、一般三个等级。
三、考核工作的组织领导
县科技特派员工作领导小组办公室负责对科技特派员的考核工作。建立健全科技特派员考绩档案，有专人负责，做到动态管理。经营项目发生变化的，特派员工作发生变动的，要及时进行调整，解除服务关系。科技特派员经费管理制度
1、科技特派员经费要统一管理，在县科技局建立指定帐户，对款项、收支情况详细记载，严格遵守财务管理制度。
2、科技特派员经费使用由县科技特派员工作领导小组办公室提出使用意见，做到专款专用，不得挪用或用于其他开支。
3、科技特派员经费使用要有计划，除用于项目启动运行、培训等开支外，要留有一部分资金用于科技特派员工作补贴以及优秀科研成果、优秀科技特派员的奖励。
4、县科技特派员领导小组办公室年终要对财务支出情况进行监督检查。
5、对违反科技特派员经费管理、使用制度的有关人员要追究责任。
档案管理制度
1、县科技特派员工作领导小组办公室，建立科技特派员个人档案，全程记录科技特派员个人工作情况和工作成果，实行一人一档，统一管理。
2、科技特派员个人档案归档范围包括科技特派员基本情况、年度工作计划、工作总结、工作情况汇报、项目实施情况、年度考核资料、奖惩情况、工作成果记录及需要归档的其它材料。
3、科技特派员档案相关资料作为职称晋升、晋级、评优及项目申报的依据。
科技特派员福利待遇制度
1、科技特派员在下派期间保留其编制，不转行政关系，原单位不能进人顶编。
2、保留其原职务和工资、津贴、福利的全额发放，不影响正常调资。
3、对其专业技术职务评聘、入党、提干等，在同等条件下给予优先考虑。
4、每年特派员下基层生活补助费、交通费、误餐费补助标准为每人每年5000元。由县科技特派员工作领导小组办公室在科技特派员专项经费中支付。
5、在服务期间取得明显经济效益的科技特派员可以领取农户、企业所支付的报酬或分红。
6、科技特派员可以通过资金入股、技术入股、租赁经营等形式同服务对象结成各种形式的经济利益共同体，实行风险共担、利益共享。

Ⅳ 科技特派员的考核

一、考核的内袭容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
1、德：主要考核政治态度、政治立场、团结协作、职业道德、服务态度等方面。
2、能：主要考核知识水平、科研能力、管理水平、工作效率、推广开发的能力和水平。
3、勤：主要考核工作态度、劳动纪律和出勤率。
4、绩：主要考核工作实绩，履行岗位职责，完成本职工作情况
二、考核评价标准
为正确区分每个特派员的年度工作成绩，将主要根据签订的《科技特派员技术服务或合同协议书》、《科技特派员启动项目合同书》内容逐一对照考核。主要根据工作业绩和取得的经济效益为考核重点。年度考核结果分为优秀、良好、一般三个等级。
三、考核工作的组织领导

Ⅵ 国家科学技术奖励条例实施细则的第三章　评审组织

第三十六条国家科学技术奖励委员会的主要职责是：
（一）聘请有关专家组成国家科学技术奖评审委员会；
（二）审定国家科学技术奖评审委员会的评审结果；
（三）对国家科学技术奖的推荐、评审和异议处理工作进行监督；
（四）为完善国家科学技术奖励工作提供政策性意见和建议；
（五）研究、解决国家科学技术奖评审工作中出现的其他重大问题。
第三十七条国家科学技术奖励委员会委员15—20人。主任委员由科学技术部部长担任，设副主任委员1至2人、秘书长1人。国家科学技术奖励委员会委员由科技、教育、经济等领域的著名专家、学者和行政部门领导组成。委员人选由科学技术部提出，报国务院批准。
国家科学技术奖励委员会实行聘任制，每届任期3年。
第三十八条国家科学技术奖励委员会下设国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和国际科技合作奖等国家科学技术奖评审委员会。其主要职责是：
（一）负责各国家科学技术奖的评审工作；
（二）向国家科学技术奖励委员会报告评审结果；
（三）对国家科学技术奖评审工作中出现的有关问题进行处理；
（四）对完善国家科学技术奖励工作提供咨询意见。
第三十九条国家科学技术奖各评审委员会分别设主任委员1人、副主任委员2至4人、秘书长1人、委员若干人。委员人选由科学技术部向国家科学技术奖励委员会提出建议。秘书长由奖励办公室主任担任。
国家科学技术奖评审委员会委员实行聘任制，每届任期3年，连续任期不得超过两届。
第四十条国家技术发明奖、国家科学技术进步奖评审委员会内设专用项目小组，负责国防、国家安全等保密项目的评审，并将评审结果向评审委员会报告。
第四十一条根据评审工作需要，国家科学技术奖各评审委员会可以设立若干评审组，对相关国家科学技术奖的候选人及项目进行初评，初评结果报相应的国家科学技术奖评审委员会。
第四十二条各评审组设组长1人、副组长1至3人、委员若干人，组长一般由相应国家科学技术奖评审委员会的委员担任。评审组委员实行资格聘任制，其资格由科学技术部认定。
各评审组的委员组成，由奖励办公室根据当年国家科学技术奖推荐的具体情况，从有资格的人选中提出，经评审委员会秘书长审核，报相应评审委员会主任委员批准。评审组委员每年要进行一定比例的轮换。
第四十三条科学技术部可以委托相关部门协助负责涉及国防、国家安全方面的国家技术发明奖和国家科学技术进步奖评审组的相关日常工作。
第四十四条国家科学技术奖各评审委员会的委员因故不能出席会议，可能影响评审工作正常进行时，可以由相关评审组的委员或者经科学技术部认定具备评审资格的专家代替，并享有与其他委员同等的权利。具体人选由评审委员会秘书长提名，经相应评审委员会主任委员批准。
第四十五条国家科学技术奖评审委员会及其评审组的委员和相关的工作人员应当对候选人和候选单位所完成项目的技术内容及评审情况严格保守秘密。

Ⅶ 国家科学技术奖励条例的奖项设置

第二章国家科学技术奖的设置
第八条 国家最高科学技术奖授予下列科学技术工作者：
（一）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的。
国家最高科学技术奖每年授予人数不超过2名。
第九条 国家自然科学奖授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重大科学发现的公民。
前款所称重大科学发现，应当具备下列条件：
（一）前人尚未发现或者尚未阐明；
（二）具有重大科学价值；
（三）得到国内外自然科学界公认。
第十条 国家技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的公民。
前款所称重大技术发明，应当具备下列条件：
（一）前人尚未发明或者尚未公开；
（二）具有先进性和创造性；
（三）经实施，创造显著经济效益或者社会效益。
第十一条 国家科学技术进步奖授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面，做出突出贡献的下列公民、组织：
（一）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益的；
（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的；
（三）在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的；
（四）在实施重大工程项目中，保障工程达到国际先进水平的。
前款第（四）项重大工程类项目的国家科学技术进步奖仅授予组织。
第十二条 中华人民共和国国际科学技术合作奖授予对中国科学技术事业做出重要贡献的下列外国人或者外国组织：
（一）同中国的公民或者组织合作研究、开发，取得重大科学技术成果的；
（二）向中国的公民或者组织传授先进科学技术、培养人才，成效特别显著的；
（三）为促进中国与外国的国际科学技术交流与合作，做出重要贡献的。
第十三条 国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级；对做出特别重大科学发现或者技术发明的公民，对完成具有特别重大意义的科学技术工程、计划、项目等做出突出贡献的公民、组织，可以授予特等奖。
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖每年奖励项目总数不超过400项。

Ⅷ 企业科技特派员派驻期间甲方为乙方提供如下工作条件，待遇怎么写

分支机构市场部的工作主要还是以本地线下活动为主。
其实甲方市场版部与乙方广告公司的工权作性质差别真的很大，在大型或国际的公司中（尤其快消），市场部担负者公司市场大脑的角色，各种消费者需求挖掘、消费者细分、商家合作、产品定位、产品成本与利润管控等这些东西都由市场部操作，总之可以理解为销量和利润的最初驱动。所以甲方市场部的人员更多的是思考目前市场上还有哪些空白机会，这些机会可以提供什么样的产品来填补，这些产品成本控制在多少，定价多少，利润空间多少等等问题，这些问题考虑清楚后，再来考虑如何将这些产品根据消费群体喜好如何推向市场，这又包括了该用什么包装，用什么吸引眼球的广告或活动向消费者进行介绍等，这些问题敲定后，再去找广告公司来商讨如何将这些决定形成执行方案并落实。