带新年休假条例
A. 关于年休国家是怎么规定的
参考：
国务院关于放假办法和职工带薪年休的会议审议通过
2008-7-16 14:55:17 编辑：JOBS.CN [字号：大 中 小]
国务院总理******12月7日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。
会议审议并原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。会议决定，上述法规草案经进一步修改后，由国务院公布施行。
国家法定节假日调整方案回顾：
根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括以下三点：
1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
另外，会议上亦原则通过带薪休假草案。
1、职工工作满一年即可带薪休假
2、带薪休假的征求意见稿明确了职工在同一单位工作满一年即享受带薪休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期抵充寒暑假、探亲假假期。并规定用人单位有义务保证职工享受带薪休假，若因特定原因未能休假，单位需给予补偿。
来源：中华人民共和国中央人民政府
B. 国家规定年假什么时候放，具体多少天！
国家规定的年假只要符合条件就可以申请，一般工作满一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。
年假：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
C. 什么是带薪年假，带新年假是调休把周末调成普通工资
带薪年抄假，是指依照法律规定，给袭予累计工作年限满一年的职工的假期。带薪年休假按公历年度计算，按职工累计工作年限确定假期，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。
假期用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬（不是双倍工资）。用人单位经职工同意不安排休假的，应当按工资的300%支付工资报酬（包括正常出勤的工资在内）。
带薪年休假遇法定休假日和休息日顺延。
所谓调休，一般是指休息日用人单位安排工作的（休息日加班）、法定节假日与休息日同休对休息日进行调休。法律保护的是劳动者休息权，调休是把工作日与休息日对调，调休后无需支付加班费，符合法律规定。
法律依据
《劳动法》
第四十四条、第四十五条。
国务院
《职工带薪年休假条例》
D. 关于员工年假的规定及计算方法
1、劝你千万不要离职，单位如辞掉你违法，根据劳动法你的合同期限计算到哺专乳期满为止；属
2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
3、单位未给婚假违法；
4、如单位不续签合同，你有权申请劳动仲裁。
E. 国家规定带薪年假有几天
带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假回。
法律规定有答：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
F. 劳动法职工带新年假
看第7条.职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
G. 春节国家法定带薪假是多少天
春节的法定假日是七天，一般是阴历年三十那天开始休息，一直到初六结束，初七正常上班。且每年都是如此，今年的年假是从阳历的2月11日开始放假，放到2月17日，然后2月18日正常上班。不过这也只是理论上的，有些公司是允许员工串休的，在其他节日里剩下的时间，在年底修完，可以早走几天。
其实我觉得国家这么安排是非常完美的，但对于东北黑龙江人的我，还是要吐槽一下的，因为家是东北偏远山区的，春节年假七天，来回的路上最少要浪费3天以上，回家也只能呆四天，如果能够减少其他假日的时间，然后延长法定年假的日期，达到15天左右，那是最完美的。不过一般的企业会给员工配备年假，加上法定假日一起休，也是可以达到14天左右的，但还是希望能够延长法定假期 ，毕竟一年回来一次，假期长一点，多陪伴家人。