江西省劳动保护条例

『壹』 江西规定产假有一年吗

目前根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受的产假由90天延长至98天，目前我国各省份最长产假不超过188天。

『贰』 江西取暖费、防暑降温费、劳动保护费扣除标准所得税规定

问：职工冬季取暖补贴、防暑降温费、劳动保护费等支出三项支出江西省的税前扣版除限权额是多少？是否要缴纳个人所得税？
答：根据江西省地税局对职工冬季取暖补贴等税前扣除的问题的规定：根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函［1996］673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除最高限额，并报国家税务总局备案。根据我省实际情况，经研究，对职工冬季（12、1、2三个月）取暖补贴最高限额年人均为600元（200元/月），职工防暑（7、8、9三个月）降温费最高限额年人均为600元（200元/月），劳动保护费最高限额年人均为600元。企业发生上述费用可在限额内据实扣除。地税机关要加强对以上费用合理性、真实性的审核。这三项费用属于职工个人的工资，薪金所得，应该依法计征个人所得税。

『叁』 江西产假规定158天还有难产假吗

江西省的产假是158天，国家规定难产的再增加15天的产假，江西省没有在15天的基础上再增加天数。也就是说生育的时候难产，总的产假是173天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

(3)江西省劳动保护条例扩展阅读

根据《江西省职工生育保险暂行规定》

第十一条 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

（一）职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行缴费义务满一年；

（二）符合法定条件并履行规定手续生育（含流产）或者实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术的。

第十五条 女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第十六条 女职工因生育发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金支付。生育医疗费用支付规定由统筹地区人力资源和社会保障、财政、卫生、工会及妇联等部门根据本地区职工工资水平、生育医疗费用实际支出等情况共同制定，并报本级人民政府批准。同时，建立正常调整机制，原则上每两年调整一次。

第十七条 用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

『肆』 江西省女职工劳动法对于人工流产产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、版予以辞权退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『伍』 江西省产假国家规定，2016-2017年江西省产假规定多少天

江西省女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生专育多胞胎的属，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其中，合法生育的，增加产假60天。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江西省人口与计划生育条例》
第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

『陆』 江西省有没有规定休产假的最低工资应是多少

休产来假应该按照原工资发放自，不是按照当地的最低工资标准发放，法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第58条规定：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

『柒』 江西省劳动保障法规定妇女人流休假时间为多少天

1、按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『捌』 产假国家规定多少天，江西省产假及二胎产假国家新规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难版产的，增加产假15天；生育多胞权胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
立式：国家规定的98天+江西省规定的60天＝158天、
希望我的回答能对你有所帮助。
希望我的回答能对你有所帮助。

『玖』 江西省其他事业单位工勤人员劳动保护用品的规定

同企业一样的。详情搜 江西 锐才公考

『拾』 江西产假国家规定多少天，2016年江西产假新规定

我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。