公司规章制度全勤

㈠ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(1)公司规章制度全勤扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

㈡ 公司没有按公司规章制度给员工全年全勤奖可以告吗

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：
1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。
2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。
3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些“紧缩”跟“压力”，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益。

㈢ 关于公司工作全勤的问题

不合理，单位来延长工作时间，自必须支付你1.5倍的加班工资，若是在双休日加班的，单位至少支付你2倍的加班工资，是在法定节假日加班的，单位至少支付3倍加班工资。
现在这种情况，你们可以做的就是先收集好证据，如：出勤记录、工作记录、加班申请单、排班表、单位规章制度、通知等，以及工资标准的证据（计算加班工资），如：劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等，收集好这些证据后，可以先找到单位所在地的劳动保障部门举报或投诉，也可申请仲裁。
希望能帮助到你哦。

㈣ 大公司都有些什么奖罚制度比如说全勤奖等！

公司的奖罚有很多： 1、考勤管理奖罚条例（比如迟到1次扣5元等） 2、质量管理奖内罚条例（比如废品率容高于*%扣多少，低于*%奖励多少） 3、工艺纪律执行奖罚条例（工艺纪律检查达标率高于*%扣多少，低于*%奖励多少） 4、经营绩效考核奖罚条例 5、工艺改进、设备技改、合理化建议等项目奖励； 6、新产品开发新项目奖励制度 7、销售提成奖励制度 8、成本控制考核奖罚条例

㈤ 劳动法全勤怎么算

全勤奖是每个公司自来己设立的，各个公源司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

㈥ 上班规章制度

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规内范运作和行使用人权的重容要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

㈦ 公司全勤制度违法吗

国家并未针对奖金，工资发放做出明确的规定，只做了最低工资标准的限制，因此，单位的工资制度，不能说是违法，只是存在合理或者不合理的现象。