欠薪保障条例实施细则

『壹』 晋江老板欠薪问题

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳回动监察大队投诉时携带答：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『贰』 深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则
《深圳经济特区欠薪保障条例》
《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》
望予以采纳。

『叁』 深圳社保问题欠薪保障费是多少

那是 欠薪保障金根抄据《袭深圳经济特区欠薪保障条例》的规定，市社会保险基金管理局将于今年第一季度开始代征2010年度欠薪保障金。现将具体事项通告如下：一、征收时间：2010年2月25日—28日二、补征时间：2010年3月25日—31日三、用人单位应缴纳欠薪保障金：400元/每年请各用人单位在2010年2月24日前将应缴纳的欠薪保障金足额存入本单位缴交社会保险费的银行帐户，以便市社保局代征。未按规定缴纳的，将按《深圳经济特区欠薪保障条例》的有关规定予以处理。

『肆』 怎么才能把托欠的工资要出来

所有的劳动纠纷（除公务员劳动争议外）如果要通过司法途径解决，就必须先通过你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出，经劳动仲裁后仍不服的，可向法院提起诉讼。此为必经过程，不可因劳动纠纷直接向法院提起诉讼。
另外，注意一个重要问题，解除劳动合同关系的劳动争议，必须从双方解除劳动合同之日起算，以后的60 内提出仲裁，负责会被视为放弃提出仲裁的权利，劳动仲裁委和法院亦不会受理。
所以，严重警告你，如果想及时有效解决，必须尽快向你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出劳动争议仲裁。
至于你的些许善念，在如今的劳动关系中，是不足取的，该维权时就维权。
根据你的情况，应该有如下几个要求可以会被支持。
1、补齐拖欠工资，包括加班费、计件记效等所有原先劳动合同中承诺的工资。
2、由你的公司缴纳你任职期间的社会保险中单位应该缴纳的部分，如其有不按时或未支付的情况，可以由劳动监察部门处其罚金。
3、在仲裁或诉讼中，要明确主张是因公司拖欠工资，所以你才迫不得已辞职的，这样你的公司还应支付你劳动关系违约经济赔偿金。具体数额根据情况确定。
4、主张其他或有权利。
一般劳动关系纠纷的仲裁和诉讼过程，都是基于保护弱者的原则，尽可能保护劳动者的权益，所以以你的情况，通过法律途径必然会解决。

『伍』 遇到小人扣我工资

遇到这样的人抄真的没办法，那你袭只有两个选择，第一个就是辞职！第二个就是学会适应！
根据你刚才说的，目前你的水平还达不到，然后生活也指望这个工作。我感觉吧，暂时你别辞职了，如果你辞职了找不到其他工作怎么办？生活怎么办？这个是需要你考虑的问题，可以这样做，你先联系一下其他公司，一边在这个地方工作一边联系其他地方，这样比较妥当一些。
在或者你就学会适应吧，必定他是领导，你也不能说他，你只能适应了。
那我的观点就是你继续在这个地方工作，然后在联系其他地方，如果有合适的，你就辞职。

『陆』 深圳企业欠薪保障金

去开社保帐号就行了,新开户不处罚的

『柒』 广东省工资支付条例2015什么时候开始新修订

月中或月底发工资，或将成为历史。近日，广东省人社厅官网公布《关于修改<广东省工资支付条例>的决定(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”)。“征求意见稿”规定，企业按月支付工资不得迟于第二个月10日，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资。
硬性规定企业
薪酬支付日期
据了解，现行相关法规对于按月支付工资的时间，没有硬性规定。此次“征求意见稿”则硬性规定企业薪酬的支付日期，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。
对于上述规定，省人社厅解释称：目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。
对于企业来说，“征求意见稿”最大的变化是，今后拖欠或克扣员工工资，不仅要被追讨薪酬，向被欠薪员工支付赔偿金，还要面临着罚款。
“征求意见稿”新增条款规定：若用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人社部门责令改正;逾期未改正的，处以2万元以上5万元以下罚款;存在拖欠或者克扣工资人数10人以上、连续拖欠或者克扣工资2个月以上等5种情形之一的，处以5万元以上20万元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在拖欠工资的认定上，“征求意见稿”增加规定明确：工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。
暴雨红色预警
停工期间工资照发
此外，“征求意见稿”还增加一条规定：“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。”
此外，“征求意见稿”新增条款规定：省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由省人民政府制定。
不过，在欠薪保障基金方面，深圳先行一步。
据悉，2008年深圳对《深圳经济特区企业欠薪保障条例》修订，规定欠薪保障企业每年缴纳400元欠薪保障费。这部分费用加上财政补贴与基金的合法利息以及接受的合法捐赠共同构成欠薪保障基金，用于欠薪垫付。市人社局公开资料显示，2009年至2014年，深圳共运用欠保基金垫付欠薪299宗，涉及员工2 万人，垫付金额9859万元。

『捌』 关于国务院对拖欠农民工工资有什么规定

严格执行《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》及实施细回则，本工程工资性

工程款合同价占比为 20% % （不得低于 20% ），每月 5 25 日前足额支付 工资性工答程进度款数额为

元（合同价* * 占比÷工期月）。发包人连续两次未按时足额支付工资性工程进度款的，总包单

位有权停工，直至工资性工程进度款拨付到位，停工期间所产生损失由发包人承担。（该项

目农民工工资专用帐户设立及管理详见发承包双方按规定签订的《建设工程农民工工资专用

帐户资金托管协议》）。