违反管理办法或规章制度是违规

『壹』 在未签署公司规章制度情况下,违反公司规章制度,算违规行为吗

如果没有复签署下发的文件制，或者说你是在签署下发之前犯了规范之类的错误，都不算违规。

因为没有规定，如何来违规。一般文件在签发的时候，都有明确的执行时间起点。

国家的法律或者一些规定，都规定了严格的执行时间，所以

在未签署公司规章制度情况下,违反公司规章制度,不算违规行为。

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『贰』 关于严重违反公司规定的解释.什么叫严重怎么定义

按照劳动合同法的规定,规章制度在实施前必须经过公示,即让所有职工知道,否则不生效.合法是必须的要件,但是具体严重的标准,则一般按照企业内部的标准.

『叁』 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗

可以罚款处理。

企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。

基本特征

企业罚款的基本特征是：

（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。

（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。

(3)违反管理办法或规章制度是违规扩展阅读

《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

『肆』 员工违规了公司规章制度,被罚款了还公布可以起诉他吗

根据抄《行政处罚法》第15条规袭定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

『伍』 违反规章制度但未造成后果被辞退，可以要求赔偿吗急！急！！急!!!

劳动复法规定是说“严重违反劳动制纪律或者用人单位规章制度的……”

根据有关司法解释，开除、辞退、解除劳动合同等引发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

公司必须证明你的情况属于“严重违法规章制度”，否则不能辞退。

去申请劳动仲裁，看仲裁对这个如何裁定，后面的事情才好说。因为如果被认定为严重违规定，就没有赔偿了~

『陆』 违反公司规章制度，公司是否可以对其员工罚款

『柒』 什么叫严重违反公司规章制度

有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”

『捌』 用人单位规章制度不合法，以违反规章制度解除员工算不算违法解除劳动合同

用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，其制度程序应当合法专，并向劳动者公示，否则是属无效的，或对劳动者无约束力，单位不能以此规章制度来解除劳动合同，这样的解除属于违法解除，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。