通知算规章么
你所说的“关于印发《XXXXXXX》的通知”不是法律法规，只是通知而已。如果是关于执行或者适用《XXXXXXX》的通知则具有法律法规的效力。
⑵ 请教，成都市政府的通知、规定是规章吗
规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区版政府所在地的市和设区权市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。
⑶ 关于印发《行政单位会计制度》的通知 属于部门规章吗
不属于部门规章，属于会计规范性文件。
会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种关于会计工作的规范性文件的总称。包括会计法律、会计行政法规和国家统一的会计制度，它是调整会计关系的法律规范。
会计法律制度的三个层次：
会计法律；会计行政法规；国家统一的会计制度（部门规章、规范性文件）
一、会计法律
会计法律是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。
包括内容：《会计法》、《注册会计师法》。
1.《会计法》
（1）制定：《会计法》于1985年通过，是新中国第一部会计法律。
（2）地位：《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。
2.《注册会计师法》
《注册会计师法》是我国中介行业的第一部法律，为注册会计师行业发展提供了有力的法律保障。
二、会计行政法规
会计行政法规，是指由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟订并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。
包括内容：《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》。
三、国家统一的会计制度
国家统一的会计制度，是指 国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，包括会计部门规章和会计规范性文件。
1.会计部门规章是根据《立法法》规定的程序，由财政部制定的以财政部部长签署命令形式予以公布的有关会计工作的制度办法。
包括内容：
《财政部门实施会计监督办法》
《会计从业资格管理办法》
《代理记账管理办法》（补充）
《会计师事务所审批和监督暂行办法》
《注册会计师注册办法》
《注会全国统一考试违规行为处理办法》
《企业会计准则——基本准则》
2.会计规范性文件，是指国务院财政部门制定并（以文件形式）发布的有关会计工作的制度办法。
包括内容：
《小企业会计准则》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、《会计人员继续教育规定》、《全国先进会计工作评选表彰办法》、《中国注册会计师鉴证业务基本准则》、《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则以及《企业会计准则——应用指南》等。
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⑷ 关印发国务院办公厅xx的的通知属于法规吗
我认为抄属于“国务院袭部门的规定”（行政复议法第七条（一）），学理上属于“其他规范性文件”，法律位阶低于行政法规、规章。
理由：
1、立法法中对此无规定，即已经排除在法律、行政法规、地方性法规、规章之外。一般将政府颁布的上述文件以外的规范性文件通称为“其他规范性文件”。其法律效力似也应比上述文件效力低。
2、国务院办公厅属于国务院部门之一（《国务院关于机构设置的通知》（国发[1998]5号））
参考法条：
行政复议法
第七条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
（一）国务院部门的规定；
（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（三）乡、镇人民政府的规定。
前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。
⑸ 政府部门发的通知算法律吗
政府部门发的通知一般讲不是法律。但是还要区分情况，看哪一级的政府部门，如果中央政府部门就是国务院的部门的通知属于是行政规章（广义的法律）。省以下的部门通知属于规范性的文件，不是法律。
⑹ 国务院发布的通知属于法律法规吗
不属于。国务院发布的是法规，一般以条例来命名。
⑺ 请问发改委下发的价格调整通知，属不属于法律、法规、规章变化求一达人详解！
第一、属于规章
第二、根据《中华人民共和国立法法》的规定：
法律严格意义上讲是专全国人大或全属国人大常委会立法的；
法规一般是指有国务院出台的其法律位阶低于法律的法律条文等；
规章分为部门规章和地方规章，部门规章指由国务院各部门立法的法律文件，地方规章指省级政府等立法的文件。
发改委属于国务院的一个部门，因此，其下发的价格调整通知属于规章。
⑻ 通知可以算规章制度吗
规章制度需要经过全体职工讨论通过，你的不属于。
⑼ 国务院的通知算不算法规
国务院的通知应该算行政令，只有xx条例才算法规
⑽ 劳动局下发通知的属于部门规章吗
主要视通知内容，如果培训或检查之类的，只能算是临时工作的一部份。如果对企业加班、工内资等方面容的要求或详细要求，可视为劳动法的补充条款，可看作是因地制宜的操作细则或条例，各地都有这样的细则，国家只制定大方向。