签字规章制度

❶ 关于规章制度签字确认是否有效

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和版签字，涉及到多个部权门的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

❷ 员工登记表中关于公司规章制度被告知的确认签字

1、国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
2、从你的描述看出，公司没有做出任何培训和讲解，就要求对方签字，这是不符合法规的。仲裁程序对公司不利。（当然，也跟公司与当地劳动部门关系好不好有关系，有时候他们就给打发走了，有时候就打发不走）
3、针对这样的情况，给你2点建议：
1》员工入职时，给一定的时间来看规章制度，看完以后让其签字，这样就代表员工已经知道相关制度。（这点虽然不合理，但是维护了公司的利益）
2》正规一点，将公司制度做成PPT，新员工入职前给做一次培训，不是很麻烦的事情。如果制度还没有，那么就制定出来，盖章签发了以后，对员工公示。

❸ 在公司规章制度上签字，有法律效力吗

没有签订劳动合同可以要求双倍工资，可以随时离职。

❹ 公司的规章制度有总经理签字的算是证据吗

如果是公司方提供材料，必须加盖公司的公章才可以作为有效证据材料使用内；
如果容是劳动者提供的证据材料，只有总经理签字的文件证明力度是不够的，但是为了维护自己的合法权益也是可以作为证据提交。规章制度需要看是何种形式提供：如果是以照片的形式或者小册子的形式，是可以直接作为证据使用的；如果是文件形式，则最好有公司的公章。

❺ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

❻ 公司要求签署管理制度

网友您好，首先，规章制度（员工手册，包括你所述的管理制度），这些均是企业的内部制度，也可以说是企业的法律。《劳动合同法》第四条明确规定了制定或者修改规章制度的程序及相关要求。其次，用人单位要求你签字管理制度，表明的是让你知道了用人单位的管理制度，同时用人单位也有了你签字的证据，以便将来发生争议时，证明你知晓管理制度的证据。最后，如果管理制度制定合法、有效，且内容也合理，在劳动者违反该管理制度时，依据其作出解除劳动合同，不支付经济补偿金（赔偿金）等是合法的，你应该签字，只要遵守用人单位的管理制度，不出现严重违纪的情形，即可。

❼ 企业制定的规章制度如何签字审批

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字，涉及到多内个部门容的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。