铁路职工违反规章制度
A. 铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的行为的构成（ ）。
玩忽职守罪
玩忽职守罪
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B. 铁路职工违反规章制度，至使发生铁路运行安全事故，造成严重后果的处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严
答:对,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十二条 铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
C. 员工违反公司规章制度应该怎样处罚合理
你好．公司的规章制度
也的经全厂职工的表决
通过＼才能写出来的＼而不
是工厂随边都定的＼
处罚也是以警告为主＼罚钱
也不是目的＼一次处罚也是
5O至100的经济处罚
D. 员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度，可以按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定处理。
E. 铁路职工犯什么样的错误能被开除公职
如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者，请参考法律条例：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(5)铁路职工违反规章制度扩展阅读：
2018年用人单位开除员工条件有下列：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
参考资料：网络：中华人民共和国劳动法
F. 员工违反公司规章制度，能罚款处理吗
可以罚款处理。
企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济版实体，对特定的人实施的经济处权罚行为。
基本特征
企业罚款的基本特征是：
（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。
（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。
(6)铁路职工违反规章制度扩展阅读
《劳动法》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
G. 急求违反规章制度
劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上情形被公司辞退的是没有补偿的。
从管理角度来说：你这种行为属于严重违反公司管理制度！因此，在理论上来说，你是理亏的，而且就算申请劳动仲裁也可能会无效；建议你向公司领导说些好话，并称自己愿意承担公司损失（170元），希望公司能给与你一次改正的机会。
H. 铁路职工被判刑会被开除吗
劳动者被判刑的，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。