公务员相关法律法规

Ⅰ 管理公务员相关的法律法规有哪些，列举三样以上

有《中华人民共和国公务员法》
《信访条例》
《法官法》
《检察官法》
……

Ⅱ 中国是不是该出台一些关于公务员或者是明确公务员行为的相关法律法规

LZ看来对法律知之甚少，我国的法律法规不管是直接约束公务员行为的还是间接约束公务员行为的数不胜数。

简单地讲，直接规定的如“公务员法”、“警察法”等，还有一些类似的如“卫生监督员管理办法”等。

间接地规定可以用一句话概括对公务员而言，在执行公务员方面“法不授权即禁止”，即法律没有授权他们做的他们都不可以做。

我国的法律法规不可谓少，但主要是执行上还有很大的欠缺。

Ⅲ 急求关于公务员管理的法律、法规、条例、规定等

《新任公务员任职定级规定》08年8月
《党政领导干部选拔任用条例》02年7月
《公务员调专任规定》属08年8月
《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》08年8月
《行政机关公务员处分条例》07年4月
其他的可以参见《干部人事制度改革政策法规文件选编》党建读物出版社

Ⅳ 急求关于公务员的相关法律、法规、条例、规定等

《新任公务员任职定级规定》08年8月 《党政领导干部选拔任用条例》02年7月 《公务员调任规定》08年8月 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》08年8月 《行政机关公务员处分条例》07年4月 其他的可以参见《干部人事制度改革政策法规文件选编》党建读物出版社

Ⅳ 公务员有哪些法律责任

公务员所从事的行政管理工作与法律有着不可分割的关系。由于行政权力客观上存在易腐性、扩张性以及与个人权利的不对等性，因而必须对其加以监督和制约。

在各类监督方式中，最有效、最直接的监督就是行政法监督。行政法通过规定行政权力的范围、行使方式及法律责任等内容，可以达到有效监督行政主体、防止行政权力违法或滥用的目的。

行政法保护公民、法人或其他组织的合法权益，主要包括两个方面的内容：一是通过赋予行政机关合法权限并监督其行使，来保障公民、法人或其他组织各项政治权利、经济权利和社会权利的实现；二是通过赋予公民、法人或其他组织对行政行为的监督权，行政权力行使过程中的参与权，特别是对行政行为侵犯其合法权益的提起复议权、诉讼权和要求赔偿权，来保护自己的合法权益。

公务员与法的关系有两种：一是公务员是法的执行者；二是法对公务员有着特定的要求与规范。

行政机关是执行法律的机关，公务员是执行法律者，公务员的这种执法者身份暗含着他本身更要严格地遵守法的规范。法律对公务员更加严格规范与要求，其目的就在于使公务员做到更公正有效地执行法律。公务员与法律的这两种关系是相辅相成，不可分割的。公务员职业的法律属性决定了公务员必须承担特定的法律责任。

对法律负责意味着公共行政组织和公务员行为都要在法律的管制范围内进行。当然，基本的法律责任是拥护宪法和遵守与宪法相一致的相关的部门法等。

在我国，规定公共行政法律责任主要有行政法和以国家公务员制度为核心的行政法规，这些法律法规都是我国公务员承担法律责任的依据。

行政合法，意味着政府和公务员的一切行政行为和行政程序都必须符合行政法的规定和要求，在法律法规规定的范围内行使权力，避免行政权力越位、错位和缺位等现象。

Ⅵ 国家公务员的法律规定

《公务员法》第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
《公务员法》第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。
我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。
对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。

Ⅶ 国家公务员应怎样遵守法律法规

第一，增强法制观念，提高执行行政法的自觉性。国家公务员是国家实施统治的最直接、最广泛的活动主体，是国家统治行为中最关键的因素。因此，培养法律意识，增强法制观念是至关重要的。这就要求国家公务员联系实际，认真学习法学理论，深入理解法的本质、作用，培养法律意识，牢固树立人民当家作主的观念，公民的权利和义务统一的观念，法律面前人人平等的观念，依法办事的观念，进而增强法制观念。提高遵纪守法，执行法律、政令的自觉性。特别要认真学习和研究公务员履行公务必须依据的行政法律规范——行政管理法规，掌握行政组织法、行政行为法、行政诉讼法。真正做到知法，才能严格守法、认真执法。

第二，遵守宪法，维护宪法的权威和尊严。宪法是规定我国社会制度和国家制度的根本大法。宪法中明确规定了公民的基本权利和义务，规定了社会和国家生活中的根本问题，国家公务员必须以宪法为自己的根本活动准则，其政治活动必须符合宪法的要求，不得有任何违宪行为。在自己从政的活动中，负有维护宪法尊严，保证宪法实施的职责。

第三，遵守行政法规。行政管理法规既是国家行政管理的法律规范，又是制约国家公务员行政活动的根本依据。因此，履行行政管理职能的国家公务员，必须严格地遵守行政法规。在国家行政管理活动中，公务员一定要有法必依，这就要求国家公务员在行政行为中必须严格依法办事，在法律许可范围内活动。国家公务员是依照法律管理社会，代表和维护人民利益的人员。国家法律赋予公务员一定的权利，同时又把管理社会和维护人民利益确定为他们的义务。因此，国家公务员行使职权，对社会进行管理，必须严格依法办事。在任何时候和任何情况下，都要坚持在宪法和法律规定的范围内活动，在行政管理法规内活动，不允许有违反法律，违反行政法规的行为发生。任何公务员，不论其权力大小，地位高低，均不能“以言代法”，“以权凌法”，“徇私枉法”。在处理问题时，要严格以行政管理法规为依据，有章可循，绝不允许没有根据地擅自行事；更不能抛开法律不顾，依人不依法，依权不依法。

第四，履行公职，执法必严。国家公务员在执行公务、处理问题时，要认真按照法律和行政规章办事。在执行法律上必须严格、严肃、严明。坚持以事实为根据，以法律为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，奖惩严明，不枉不纵；坚持按程序办事，认真对待，一丝不苟，做到不越权限。不超范围，不干预职权范围以外的事情。坚持有错必纠，对工作中的差错，甚至违法行为及其所带来的后果，一定要实事求是地予以纠正。

第五，适用法律，违法必究。对任何违法犯罪的公民，都必须由司法机关追究法律责任，予以法律制裁。国家公务员在依法行政的过程中，要真正地贯彻“在适用法律上一律平等”的原则。从执法的角度上讲，国家公务员按照行政法管理行政时，要毫无例外地将法律、法规适用于一切单位和个人。无论什么人，不管其资格多老，功劳多大，地位多高，只要触犯了法律，触犯了行政管理法规，就要追究其行政责任或法律责任。这就要求公务员秉公办事，刚正不阿，执法如山，不畏权势，不怕打击报复，敢于追究任何违法者的法律责任。从守法的角度上讲，国家公务员不论其地位和权力如何，不论在何时何地，只要违反了法律，同样要追究其法律责任；触犯了法律必须予以应有的法律制裁，绝不允许有任何不受法律约束的“特殊公务员”存在。

第六，正确对待不同层次的行政管理法规的效力，自觉地接受不同效力的行政法规的约束。我国的行政管理法规是多层次的。不同层次的行政管理法规，具有不同的效力。国家公务员在适用不同效力等级的行政规范时，要依次服从，才能保证公务活动的正常进行。要引起公务员重视的是地方行政规章的约束。地方行政管理规章虽然效力较其他行政法规低，但它同样具有法律的规范性、强制性和权威性的特征。它对行政管理辖区内的一切部门和公务员都具有约束力，而且此类行政管理法规的数量较多，规范也较具体。因此，该管区内的各级政府公务员，不论其地位和职务如何，都要按照该地方行政规章办事，一切违反地方行政规章的行为，都应受到特定行政机关的不同程度的行政制裁。

Ⅷ 有关于公务员的法律

主要是行政组织法 行政诉讼法 还有民商法和刑法考的内容也涉及一部分但是不是很多！主要在行政组织法 行政诉讼法多下功夫！我也是考公务员的努力吧！相信你一定可以成功！

Ⅸ 求与公务员有关的法律法规+10

http://www.jincao.com/fa/law20.htm
去这里看看.
这里面有
我看了看.内容很多.并且还横全.

Ⅹ 公务员的相关规定

无法考公务员的人：

第一：被开除党籍的人

这条规定是底线，公务员职务属于党和国家管理，服务的广大百姓群众。既然都被开除党籍，还有什么资格去报考呢？所以说，大家在应该遵守道德纪律。不做违纪违法的事，不要带有灰色”轨迹“。能不能成为一名优秀的党员，对以后报考公务员考试，起着关键性的作用。

第二：违法乱纪的人

公务员法，尤其是新的公务员法，里面也有明确规定。公务员代表国家政府形象，服务于人民群众，做事应功德人心。违法乱纪损害国家形象，开除公职是必须的！这类人员是不能报考公务员的，即便想报考后期的事业单位，教师，银行等等职业都会受到影响！

第三：受过刑事处罚的人

人无完人，每个人可能都犯过错，但是原则性的错误是容不得大家去尝试的。就比如说刑事处罚，被服刑坐牢。公务员考试有个政审环节，会对你及你的直系亲属进行政治审查，看看你和你的家属是否有过刑事处罚记录？有的话，后面也是坚决不能报考公务员的。

违法哪些公务员法规会被劝退

1、在年度考核中，连续两年不合格

随着社会的发展，公务员的很多制度都在改革，管理上也越来越正规。虽然公务员还是名义上的铁饭碗，但是并不代表你考上就可以一辈子衣食无忧。现在的考核很严格，每年都有，如果连续两年不合格，那么就要小心了，有被劝退的可能。

2、不能接受安排

在公司内部有这样的情况，比如某个人不能胜任自己的工作，公司看在人情面子上，一般不会开除，只是酌情换个部门。

公务员也开始执行这样政策，如果职员不能胜任自己的工作，就要接受单位的调度，也就是转岗。如果不接受安排，就有被辞退的危险。所以想要进入公务员的人，也要努力提升自己的了，提高自身能力。

3、旷工或者请假超期不归

旷工这是一个严重的问题，就算是在企业单位也是一样。我有一个同事，每天迟到，连续一个月，最后都被开除了，就不要说是旷工了。所谓的旷工就是没有任何理由，没和任何负责人打招呼就不来了。具体情况就是，请假到期了，但是没有回来报道，而且连续超过半个月，或者后一年内累积30天，也会被开除。这样的员工被开除也是理所当然。

4、不遵纪守法

公务员有公务员的纪律，有公务员的法律规定。和公司一样，每家公司都有自己的制度。如果不按照规定执行，一般都是先教育一番，如果还不改正，可能就要面临着开除的危险。公务员也是一样，如果严重违纪，不符合公务员身份的。会被开除。一旦开除，可能这辈子就和公务员无缘了。

5、拒绝合理安排

公务员也是需要改革、整顿，如果恰好是你的部门，需要撤销或者合并。一般这样的情况，国家都会对这些人有一个好的安排。但是有一些人依然会拒绝这些合理安排。不想失去自己的好工作。最后没有办法可能会面临辞退。