劳动法规定退职再就业

A. 劳动法规定退休人员再就业每月上班小时数

没有规定，退休的已经不算合格劳动者了。通过合同保障权益，不过可以有工伤待遇。

B. 工人退休后再就业属于什么身份，再就业以后享受劳动法保护吗

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和回《劳动合同法》答未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。

C. 劳动法中有没有规定退休人工再就业上班一年后补助一个月工资的规定

可以明确告之，劳动法中没有退休人工再就业上班一年后补助一个月工资的规定。而且退休后再就业不属于劳动法调整。

D. 退休后再工作有何规定

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兼职顾问。
我最开始的工作，公司就有各种顾问，还有形象代言人，都是老人在做，但是这一点有要求，老人有足够的经验和精力。

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模特。
如果老人的形象较好，那么还可以当模特，或者拍广告。
很多老年服装都需要老人做模特，还有很多给老人用的东西，也需要老人来做广告，而且收入丰厚，工作也不是很难。想拍就拍，以后不想拍了，就可以不拍了，时间弹性强。
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看门。
工厂、学校等地方的传达室经常需要一些退休老人去工作，工作也很简单，就是来人了，或者来了陌生的车辆登个记什么的，然后需要打打电话。工作轻松又可以赚钱。
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做保安。
当然，老人年龄大了，不适合到商场等年轻人的地方做保安，但是可以在银行工作，说是保安，其实就是协助大堂经理做点事情。可以教其他老人用取款机，回答一些问题。人多的时候稍微有些忙碌，但是大部分时间还是很轻松的，待遇也好。
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清洁工。
如果老人身体好，又能吃苦，最重要的是实在有些闷，或者需要赚钱，那么还可以做清洁工，到商场做清洁工就会比较累，也不要做家政类的，最好还是选择银行这面积小的地方，打扫起来也轻松。
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卖菜或者做别的小生意。
我们这里的市场有很多买菜的老人，一般都是孩子帮忙把菜拉过来摆好，然后老人上午就在这样卖菜，收入比较好，而且时间自由，关键是老人一般起的早，刚好可以做这份工作，还可以和很多同行聊天，下午就可以休息了。
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帮孩子干活。
如果你的工作简单，也可以拿回家里做，就让老人平时帮你做，然后你给老人开工资。这样老人觉得自己很有用，而且你也不用担心老人出去工作会出事情。

E. 退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳专动法》和《劳动合同法》属未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。

F. 达到退休年龄再就业，用工关系性质应如何定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形时，依法享受社会保险待遇：退休。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的条件之一，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，则属于劳动关系。

G. 劳动法里有规定给退职金吗

法律规定劳动者提出解除劳动合同的，单位可以不给予经济补偿金。
劳动合同到期的任何一方都可以不同意续约，且单位不需要支付经济补偿金。

H. 退休人员再就业是否受《劳动合同法》调整

劳动关系都需要受劳动合同法约束。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

I. 关于退养人员再就业后是否享受劳动法保护

这个相关法规是有规定的，
劳动部1996年颁布并实施（至今仍然有效）的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第12、13条规定如下：

12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

其实这两条的解释是比较模糊的，所以你只能结合时代背景来看——当年是全民下岗的时代，为了保持稳定，所以出台了这些规定。现在来看，当时所说的“离岗退养”到底算不算“享受养老保险金待遇”，那真的只能说是天才知道了。

其实劳动合同法上面也体现出这样的精神，就是已经享受养老保险待遇的人就不再享受经济补偿金了。其实说白了就是说，你们都已经退休了，拿着很高的退休金，就没有必要再给补偿金了。

当然，就你这个个案来说的话，究竟应该怎么认定，也很难讲，但是你要理解劳动局的这个决定，因为这种个例没有任何的法律具体规定，只能是说看他们的裁判了，那他们肯定也不可能裁判你这种属于受理范围，不然全市当年的退养职工都来闹来了，这不又不稳定了么？说白了就是一句话，两个字“维稳”就对了！

其实劳动合同法上规定过一个月不签合同，给双倍工资，本意也不是说不签合同劳动者就真的有啥损失了，多给一个月工资作为补偿，其实本意是要督促企业尽早签合同，这样打起官司来仲裁、法院省事了。所以说你硬是去要那个没签合同的钱，加上前面的顾忌，他们当然会商量出来一个这样的结果了，也不奇怪！

当然，出了签合同以外，其他的一些还是要受到劳动法保护的。至于你的父亲的问题，要分成几块：1 没签合同你要钱，这块估计要不成了，也就算了；2 工伤部分，如果真的认定是工伤的话，还是应该用人单位负责的。奇怪的就是你为什么不以这个理由提起仲裁呢？

你应该以工伤赔偿提起仲裁，如果还不受理的话，那你就去法院，告他们！