山西省关于职业卫生的法律法规

① 山西省劳动合同条例的第五章 特别规定

第三十二条 用人单位和劳动者应当按照法律、法规的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，井报送人力资源和社会保障部门；人力资源
和社会保障部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同的期限为1至3年。
第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。
第三十四条 劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下筒称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当具备以下条款：
(一)劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
(二)用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
(三)派遣岗位和人员数量；
(四)派遣期限；
(五)劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方
式；
(六)劳动安全卫生；
(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务；
(八)违约责任。
第三十五条 劳务派遣单位应当自劳务派遣协议订立之日起15日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合
同，也可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位订立书面劳动合同或者口头协议，后订立的书面劳动合同或者口头协议不得影响先订立的书面劳动合同或者口头协议的履行。
第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿。
第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员的，以及年满16周岁的在校学生勤工助学的，当事人双方应当订立书面协议，就劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项进行约定，明确双方的权利和义务。

② 山西省职工劳动权益保障条例

第一条为保障职工的劳动权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称职工，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、社会团体、事业单位形成劳动关系的劳动者（含农民工）。
国家公务员和参照国家公务员制度管理的人员，不适用本条例。第三条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。
劳动和社会保障行政部门负责职工劳动权益保障工作。安全生产监督、卫生、公安等部门，应当在各自的职责范围内做好职工劳动权益保障工作。第四条各级工会应当听取和反映职工的意见和要求，配合劳动和社会保障等行政部门依法维护职工的劳动权益。第五条劳动和社会保障行政部门及地方工会应当根据职工劳动权益保障工作的需要，对用人单位的主要负责人进行劳动法律、法规的教育和培训。
用人单位应当依照法律、法规和国家有关规定，保障职工的劳动权益。第六条任何组织和个人都有权检举和控告侵犯职工劳动权益的行为。第七条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。第八条用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。
用人单位应当自用工之日起10日内与职工订立书面劳动合同；劳动合同1式3份，用人单位和职工各执1份，存职工档案1份。劳动合同应当明确合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、职业技能培训、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任以及双方约定的其他内容。劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。第九条用人单位录用、接收职工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。用人单位不得因职工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系。
除国家规定不适合妇女工作的岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用、接收女职工，或者提高对女职工的录用标准。
除法律另有规定外，用人单位不得，解除与残疾职工的劳动关系。第十条用人单位不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使职工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。第十一条用人单位应当与工会或者职工代表建立集体协商制度，订立集体合同。第十二条用人单位应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立职工工资正常增长机制。
用人单位每年应当与工会或者职工代表就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，订立工资协议。用人单位与职工在劳动合同中约定的工资标准，不得低于该单位所在地的最低工资标准，也不得低于工资协议约定的最低标准。第十三条用人单位应当以法定货币按月向职工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。第十四条用人单位确因特殊情况拖欠职工工资的，应当自欠薪满1个月之日起7日内与工会或者职工代表订立偿还协议，并向劳动和社会保障行政部门及同级地方工会报告欠薪情况，报送偿还协议副本。劳动和社会保障行政部门及同级地方工会应当及时核实欠薪单位的欠薪情况，并对其履行偿还协议的情况实施监督。
用人单位拖欠职工工资超过3个月的，县级以上人民政府应当采取有效措施，督促其偿还职工工资。第十五条用人单位不得随意延长工作时间。确需延长工作时间的，应当与工会或者职工代表协商；协商一致后，用人单位可以在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向职工支付劳动报酬。
用人单位未与工会或者职工代表协商，或者协商未达成一致的，职工有权拒绝延长工作时间；用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动关系。第十六条对从事有职业危害作业的职工，用人单位负有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给职工进行健康检查，将检查结果如实告知职工本人。
用人单位应当为职工提供符合国家标准的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品；对重大事故隐患、危险源和严重的职业危害应当制定应急预案，并及时进行整改；对职工生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定及时报告和处理，不得拖延不报或者瞒报、谎报。

③ 山西省女职工劳动保护条例

第一条：为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据相关法律、行政法规，结合我省实际情况，制定本条例。
第二条：在我省行政区域内，国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本条例。
第三条：县级以上人民政府应加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工合法权益，并将女职工劳动保护纳入社会信用体系。县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门应按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条：工会、妇女组织应依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。用人单位工会及女职工组织应协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
第五条：用人单位应履行以下义务：
（一）建立健全女职工劳动保护制度；
（二）提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；
（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；
（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，并书面告知其禁忌岗位；
（五）采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；
（六）预防和制止对女职工的性骚扰。
第六条：用人单位与女职工订立劳动合同时，应书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或单方解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应明确约定女职工劳动保护的内容。
第七条：企业及实行企业化管理的事业单位应与职工方就女职工劳动保护事项开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。
第八条：用人单位应每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。
第九条：用人单位应对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。
第十条：用人单位应每月为在职女职工每人发放不低于三十元的卫生费。费用从企业职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
第十一条：用人单位应给予经期女职工以下保护：
（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
第十二条：用人单位应对已婚待孕女职工按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护，经本人提出。
第十三条：用人单位应给予孕期女职工以下保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（二）不能适应原劳动岗位的，减轻劳动量或安排其他适应岗位；
（三）需要休息的，经医疗机构证明，准予休息；
（四）怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。
第十四条：女职工生育享受产假九十八日，其中产前可休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
第十五条：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间。