合同违反部门规章

⑴ 请问：若部门规章是依据法律法规制定颁布，违反了部门规章的强制性条款，算不算违反了法律法规。

合同内容，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；应做如下理回解，
一要违反答法律、行政法规；
二、要是法律、行政法规强制性规定；并且是效力强制性规定，这是司法解释的明确规定；
三，其它的规范性文件不影响合同效力；
法律依据如下：
中华人民共和国合同法
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定

⑵ 因违反法律、行政法规的强制性规定而合同无效,是否包括违反部门规章强制性规定

行政处罚有一个来原则叫一事不再罚，源对于一次违法行为，只能处罚一次，存在继续状态违法的，考虑该状态继续的主客观因素，如果是客观不能停止违法，那么对该继续违法状态就不能进行处罚；如果说是能改正而主观上为了经济利益或者其了原因，那么就可以再次进行处罚，

⑶ 双方合同的约定（不违法）和当地政府的规章冲突，应以什么为准呢理由或法条

首先给你纠正一下，当地政府制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令不回是规章，不具有法律的效答力。
规章只有国务院行政部门或者省级人民政府发布的才称为规章（详细可查阅立法法），地方政府发布的决定、命令、文件不叫规章，只能叫行政决定、命令或文件。
如果双方约定的合同不违法，当于当地政府的行政决定有冲突，可以向其上级人民政府提起行政复议，复议时可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。

相关链接：《行政复议法》第七条 公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：
（一）国务院部门的规定；
（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；
（三）乡、镇人民政府的规定。
前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。

⑷ 部门规章能不能作为合同无效的法律依据

合同无效的情形，合同法有明文进行规定，部门规章有对合同无效的情形进行强制性版规定的，也可以作为权合同无效的情形。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

⑸ 违反地方性行政规章的合同，如何认定其效力

马颖秋律师解答：你好，很高兴为你解答“违反地方性行政规章的合同，如何认定其效内力”这个问题。合同无效容应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。违反法律、行政法规的一般性规定的合同，不再被确认为无效。是因为有的地方性法规和部门规章掺杂着各部门、地方的利益，具有一定的地方、部门保护主义的色彩，如以此作为认定合同无效的依据，势必造成行政干预无边，当事人寸步难行的局面。但是，对于国务院有关主管部门颁布的关系到国计民生和国家重大利益的行政规章中的强制性规定（例如有关外汇、外贸管理方面的规定），在未上升为法律或行政法规之前，有司法解释的，应依照司法解释的规定，确认违反上述规定的合同无效；无司法解释的，应根据具体情况，以《合同法》第五十二条第（四）项中“损害社会公共利益”等理由确认合同无效。

⑹ 合同内容违反法律法规、规章和其它行政规范性文件是否有效

无效。

⑺ 商品房销售合同违反部门规章怎样处理

如果没有违反法律条文，而且合同双方已经签字盖章，在法律意义上讲合同有效。如果要判处条款无效，必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。你说的这种情况，建议你向房地产相关管理部门投诉，如当地建设局或房管局。如果开发商制定合同违反了部门规章，相关管理部门会责令其纠正，拒不纠正的，企业在资质年审的时候考评会受影响。

⑻ 因产品违反部门规章的强制性规定，依据合同法认定合同无效的问题

部门规章也是法院判案的依据，效力低于法律而已，部门规章最多和地方性政府规章存在冲突而已，即便如此也不需原告举证被告是否违反了部门规章，原告只需提供相关证据即可，无需另行证明违反规章事项。

⑼ 合同内容违反法律，法规，规章，其它行政规范性文件是否有效

• 合同是市场经济活动的重要手段，应从宽认定合同的效力。“在商业时代，财富都是由允诺构成的。”合同法鼓励交易，通过维护合同效力、确保合同履行以实现合同目的。在合同的效力方面，合同法解释（二）严格适用合同无效的法定条件，坚持从宽认定合同效力的立场。所以，《合同法》实施以后，合同只有内容违反全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规的强制性规定才会被确认无效，不得以地方性法规、行政规章为依据确认合同无效。

• 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。

• 相关依据有：
  1）中华人民共和国民法通则[19860412]
  第六条民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。
  第五十八条下列民事行为无效：
  (一)无民事行为能力人实施的；
  (二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
  (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
  (四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
  (五)违反法律或者社会公共利益的；
  (六)经济合同违反国家指令性计划的；
  (七)以合法形式掩盖非法目的的。
  无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
  2）中华人民共和国合同法[19990315]
  第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
  第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
  （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
  （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
  （三）以合法形式掩盖非法目的；
  （四）损害社会公共利益；
  （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
  3)）最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)[19991219]
  第四条合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。

  4）最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）[20090513]

  第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。

⑽ 违反单位规章制度在劳动合同中怎么写

劳动者严重违反公司规章制度，公司可以予以解除劳动合同，如果劳动者只是违法普通的规章制度，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，公司以严重违反用人单位的规章制度的，需要由公司举证。

相关法律法规依据：
《劳动合同法‍》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。‍