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单位迟到的规章制度

发布时间: 2021-03-16 21:21:41

Ⅰ 员工迟到是什么算考勤的劳动法有相关的规定吗

公司可以制定规章制度,但是规章制度必须合法,请看法律条款:
《劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
解释:讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了,讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会(没工会就职工代表没职工代表就是全体职工)平等协商的单位也应该做书面的文件,没有文件的除非工会(或以上提到的职代、全体职工)都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工,这条职工处理起来很实际,职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。

Ⅱ 请问劳动法对长期上班迟到怎么处理

如果企业有相关明确的规定,并且告知了劳动者,就可以按规定进行处理。

Ⅲ 请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的,怎么罚款的

劳动法对此并无明确规定,只是规定用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。而迟到一般是在公司的管理制度上体现。

Ⅳ 天天迟到不到一个小时算不算违反单位的规章制度

迟到十分种,也算违反规章制度,严格地讲,迟到一分钟也是迟到行为。何况迟到一小时呢。
对于规章制度,还是自觉遵守好。这是一种修养的表现。

Ⅳ 谁知道迟到晚走算严重违反公司规章制度吗

单位此行为是否违法取决于:1、公司是否有此类规章制度;2、此类规章制度是否系经民主程序制定;3、此类规章制度是否公示,你是否知晓。此外,单位现在肯定掌握有你迟到9次的证据,则你需掌握你的工作时间及同事的工作时间一直都较灵活的证据;每天工作超过8小时的证据。以上问题解决了,就可以进一步解答单位是否应给补偿,给多少补偿的问题。

Ⅵ 劳动法迟到是怎么规定处罚的

劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版,没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

拓展资料:

《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点:

(1)违纪事实清楚、证据确凿;

(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;

(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅要有依据,还要合情、合理、适当。



Ⅶ 有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制

属于。

《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的等情况。

(7)单位迟到的规章制度扩展阅读

用人单位制定的规章制度要求:

内容合法、合理:

用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定,否则将不产生法律效力,对劳动者无约束力。如规章制度中规定员工劳动合同期内不许结婚或生育、员工在试用期内不得享有法定年休假等违法条款均无效。

此外,用人单位应对“严重违纪”行为进行客观化、标准化的规定。《劳动合同法》仅规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释,在纠纷处理和解决中存在不确定性。鉴于此,用人单位在制定规章制度时应注意以下方面:

首先,用人单位应根据本公司的实际情况,在规章制度中尽量明确何种违纪行为属于“严重违纪”,进而用人单位可以此解除劳动合同。但需请用人单位垂注的是,实践中,有很多员工是大错不犯、小错不断,导致用人单位束手无策,无法以“严重违纪”予以处理。

针对这种情况,用人单位可在规章制度中将违纪行为进行阶梯类的划分,比如将违纪行为根据严重程度分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪,继而规定几次一般违纪属于较严重违纪,几次较严重违纪属于严重违纪,从而当员工的行为经积累达到严重违纪的程度时,便可与其解除劳动合同。

其次,对“严重”程度的界定应当具有合理性。例如用人单位雇用劳动者的目的是希望利用劳动者的劳动,为自己创造价值,若员工连续旷工或者给用人单位带来经济损失,将使用人单位追求价值的合同目的无法实现,该情形即可认为符合“严重”程度。此外,在违纪程度的界定上尽量使用客观的数字说明、描述相应的行为。

如不要使用“经常迟到早退”,而应使用“一个工资支付周期内迟到或早退累计达三次”;不要使用“凡给公司造成严重经济损失的行为”、而应使用“给公司造成经济损失达5000元以上者”等表述。如若劳动者的违规行为明显较轻,并未达到一般意义上的“严重”程度,即使规章制度有明确规定,该规定也因不具有合理性和对劳动者不公平而无效。

Ⅷ 关于公司迟到扣钱的规章制度。

一、用人单位规章制度的有效性
我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
二、如果不属于“克扣”工资,那么就是合法“减发”
《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号第三条:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

综合上述,如果你们规章里头有规定迟到扣工资,那么根据“用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的”属于合法的“减发”。

合理不合理的这个根本就无处说理,关键是基本上算是合法的,至于多少额度算是不合法——谁也没有标准,法律法规司法解释都没规定,也许只有本案的法官自由裁量了。

所以建议还是别迟到,实在不成就只能换单位了。

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