上海五险一金法规

① 急：上海市社保，五险一金是法定的吗麻烦给个官方链接。

上海市企业交的五险一金是强制性的。。。。
生育保险和工伤保险一般是公司缴纳，个人不需缴纳
再看看别人怎么说的。

② 关于上海地区的五险一金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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③ 上海五险一金缴纳规定

就你本人情况来看建议你还是选择工资高，交综保。因为你又不打算在上海定居。外地人根本就不会享受到社保什么好处的。对个人而言公积金在上海买房可以用，不买房就白交；养老金缴税满15年到退休年龄后可以用，但要去外地的话是根据外地的经济水平按照一个小于1的基数转过去的，很不划算；医疗保险也只能在上海看病用；失业保险根本就是白扯，真要没工作了也领不到补贴，因为它只指针对上海人；工伤保险无论是综保还是社保，单位都是要缴的，对我们没啥影响。
交社保的话，公司会交很多钱，按照工资的一个比例缴的。
以上，供兄弟你参考。

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④ 上海五险一金的条件

上海比较复杂一点，社保分三类，城保、镇保和综合保险.

城保，也就是我们所知道的社保，包含养、医保、失业、工伤和生育五险，参保有两个条件，上海户口或者有上海引进人才居住证的外地户口人员，公司注册在市区，公司和个人按照各自的比例负担

镇保，也是养老、医保、失业、工伤和生育五金，参保规定也是两个条件，上海户口或者有上海引进人才居住证的外地户口人员，公司注册在郊区，公司全交，个人不交

虽然同样是五险，但是城保的待遇比镇保好，尤其是在养老上，差距比较大

综合保险，非上海户口，并没有居住证的外地人员，包括养老、医保和工伤，无论公司注册在哪里，只要是非上海户口没有居住证的，只能参加这个，待遇上，比镇保更低不少

公积金，上海户口必须参加，外地户口有居住证也必须参加，外地户口没有居住证的就不能参加了

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⑤ 上海社保五险一金交金比例是多少

上海社保五险一金交金比例是：

养老保险：单位交20%，个人交8%；

医疗保险：单位交9.5%，个人交2%；

失业保险：单位交0.5%，个人交0.5%；

生育保险：单位交1%，个人不用交；

工伤保险：单位交0.2%-1.9%，个人不用交；

住房公积金：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

(5)上海五险一金法规扩展阅读

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十六条，缴费单位必须在接到征收社会保险费的机构或者地方税务部门的缴费通知之日起5个工作日内缴纳社会保险费。 缴费个人应当交纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，有关单位、个人不得拒绝。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十七条，缴费单位可以采取下列方式之一交纳社会保险费：

（一） 缴费单位到其开户银行缴纳；

（二） 缴费单位到征收社会保险费的机构或者地方税务部门缴纳；

（三） 缴费单位的开户银行根据征收社会保险费的机构或者地方税务部门开出的托收凭证或者税收票证从缴费单位账户直接划拨；

（四） 缴费单位与征收社会保险费的机构或者地方税务部门约定的其他方式。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十八条，缴费单位和个人必须全额缴纳社会保险费。因特殊原因暂不能缴纳的，经缴费单位提出申请，主管部门签署意见，征收社会保险费的机构的同级劳动保障行政部门或者地方税务部门批准，可以延期缴纳，但延期最长不能超过90天。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十九条，缴费单位不及时、足额缴纳和代扣代缴社会保险费的，征收社会保险费的机构或者地方税务部门应当及时催缴，或者由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳；

逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金并入相关的社会保险基金；据不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。

⑥ 上海五险一金最新政策

基本原则：
2011年7月1日起，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工社会保险。
2012年4月1日起，本市将在沪施工企业外来从业人员纳入城保参保范围。
缴费规定：
外省市城镇户籍人员参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。外省市非城镇户籍人员参加基本养老保险、医疗保险和工伤保险。
沪府发（2011）26号
沪府发（2011）27号
沪府发（2011）28号
[沪人社养发（2012）20号]
至于公积金，国家没有强制性规定，公司可根据自己情况缴纳或者不缴纳，以上信息来源于上海市社保局，如有其他疑问可到官方网站进行查询和咨询，具体以国家政策为准。

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⑦ 上海五险一金缴费标准

2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准为养老保险公司缴纳百分之十六，个人百分之八；医疗保险和生育保险公司缴纳百分之十，个人百分之二；失业保险公司百分之零点五，个人百分之零点五；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为单位和个人5百分之五到百分之七，补充住房公积金缴费比例为百分之一到百分之五。
(7)上海五险一金法规扩展阅读
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。
《社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

⑧ 2018上海五险一金标准

2018上海社保缴费基数规定:2018年上海五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例五险一金=社保+住房公积金注：社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险1、2018年上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费2018年上海社保缴费基数是多少?金投保险网专家表示，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2018年4月1日-2018年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。2、2018年度上海住房公积金缴存基数及缴存比例(1)住房公积金缴存比例2018年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2018年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。(2)住房公积金缴存基数自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2018年月平均工资。2018年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。(3)住房公积金月缴存额上下限2018年度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。2018年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

⑨ 上海五险一金是否是单位必须强制缴的

在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

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