广东省计划生育条例1998年

Ⅰ 请问哪位知道广东省98年超生违反了计划生育的第几款第几条吗急急急~

《广东省人口与计划生育条例》2009年1月1日起施行

第五十三条对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：
（一）城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县（市、区）上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县（市、区）上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费；超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费；
（二）农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费；超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费；
（三）未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费；有配偶又与他人生育的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。
未依法办理收养登记收养子女的，按前款规定处理。

Ⅱ 2012年广东省湛江市计划生育条例

湛江市是广东省下面的一个市，只有每个省才有计划生育条例，省下面的各个市、县都是按照各省的计划生育条例来执行，也就是说湛江市是按照广东省的计划生育条例的规定来执行。广东省一共发布了以下三个计划生育条例 ，2012没有发布。 1、广东省计划生育条例 （1998年9月18日修正） 2、广东省人口与计划生育条例 （2002年7月25日修订） 3、广东省人口与计划生育条例 （2008年11月28日修订）

Ⅲ 请问计划生育法

《人口与计划生育法》是1998年被第九届全国人大常委会列入立法规划的。经过3年的反覆调研、论证、审议和修改，在2001年12月29日全国人大常委会第二十五次会议上以高票审议通过。2002年9月1日正式施行。 法律全文参见http://www.china.org.cn/chinese/PI-c/92122.htm

Ⅳ 1998年至2000年生两个小孩违返计划生育政策吗我生两孩子，违返计划生育政策吗

按照当时的生育政策，生育两个子女是否违法，应该由你省当时的《人口与计划生育条例》说了算。 因此，你可在网上查阅你省当时的这个条例中的“生育调节”部分，对照那上面的条款，结合自己的情况，你就会知道自己的第二个子女的生育行为是否是违法了。 当然，如果你自己出面不便，也可托亲友直接向你们当地县级计生部门咨询。 希望我的回答能对你有所帮助。

Ⅳ 广东计划生育条例是什么时候生效的

1980年2月2日广东省第五届人民代表大会常务委员会第二次会议通过； 根据1986年5月17日广东省第六届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉的若干规定的决议》第一次修正； 1992年11月28日广东省第七届人民代表大会常务委员会第二十九次会议第一次修订； 根据1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉有关条文的决定》第二次修正； 1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议第二次修订； 根据1999年5月21日广东省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉第十条的决定》第三次修正； 2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议第三次修订； 现行的《广东省人口与计划生育条例》是2008年11月28日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议第四次修订，自2009年1月1日起施行的。

Ⅵ 现在广东省规定产假是178天，公司只给申请休98天，请问这样的怎么处理国家有哪些文件规定是休息178天的

可以向当地的抄劳动监察投诉，或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

女职工劳动保护特别规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

广东省人口与计划生育条例：
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

Ⅶ 生育奖励假80天从什么时候开始实行我正在休98天的产假，那么我的奖

由2016-9-29起开始实行。
新京报讯9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期，即从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。新京报记者梳理29个已修订计生条例的省份发现，论基础产假，广东的208天为最长。
广东生育奖励假增加50天
目前，我国规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。
去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。
按照此前这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天固定假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
此次广东再次修订计生条例。修正案称，为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
正在休产假的也可享受新政
根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
新京报记者梳理发现，截至目前，除西藏和新疆外，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订，大多省份均不同程度地增加了女职工的产假天数。
这29个省份的产假可大致分为128天、158天、180天及以上三档。广东女职工最多可休208天，在这些省份中产假时间最长。

Ⅷ 1998年广东省关于国家公职人员违反计划生育纪律处分暂行规定

国家工作人员、企业职工的，按不低于本人上年度工资总额二点五倍的金额征收，国家工作人员的，给予行政处分；是其他人员的，由其所在单位或者组织给予纪律处分。