工伤保险条例新法规速递

『壹』 快递小哥送货途中受伤，算不算工伤

因为市场的需求，现在送快递的人越来越多，同时因为工作量越来越大，许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。

而且，有些快递因为比较重，所以快递小哥在配送的时候容易受伤，抑或者因为快递小哥赶时间，没太注意交通规则，出现了交通事故继而受伤。这种情况下快递小哥受的伤，到底能不能看成是工伤。网友对此议论纷纷，并且大致提出了两种看法。

小编比较同意网友的第二种看法，毕竟凡事都逃不过一个理字，虽然快递小哥工作辛苦，我们在日常生活中也要多多理解快递小哥，但是工作辛苦不是违反交通法规的理由。如果是因为自身本身就违反了国家法规而受伤的话，到底算不算工伤，就需要考虑考虑了。

『贰』 快递员送货途中发生车祸算不算工伤

算，这是因为工作原因受的伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放，如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。

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『叁』 送快递途中出现车祸算工伤吗

员工在送快递的途中是属于工作过程中，在工作过程中出现意外事故是属于工伤范畴。可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

『肆』 快递业务员工伤保险应由什么缴费

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

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『伍』 工伤保险责任单位认定的行政复议申请书可以发快递吗发给谁

邮政快递可以发。行政复议必须是上一级主管部门或者同一级政府。比如你是区人社局给你认定的，复议的话你可以找市人社局或者区人民政府就这意思。至于收件人你要查清楚哪个部门哪个人负责收件的联系电话收件信息填好避免复议部门收不到。

『陆』 快递员出了车祸可以有伤残和工伤两样补助吗

首先要取得交警队出具的交通事故责任认定书，证明快递员没有违章违法且本人非主要责任。其次，向单位提交交通事故责任认定书，由单位向社保局申报工伤，取得工伤认定书，这样就可以享受工伤待遇。然后，等伤愈稳定，凭工伤认定书向社保局申请伤残鉴定，如果评到伤残鉴定，就可以享受伤残待遇。
其它细节可以查询《工伤保险条例》，你所在省的《**省工伤保险条例实施办法》《工伤认定程序》《工伤赔偿标准》，或致电12333当地社保局咨询。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

『柒』 2011-2012年新出台的法律法规有哪些

《工伤保险条例》年1月1日起施行；
《国家赔偿费用管理条例》2011年1月17日起施行；
《国有土地上房屋征收与补偿条例》2011年1月21日起施行；
《发票管理办法》2011年2月1日起施行；
《水土保持法》2011年3月1日起施行；
《土地复垦条例》2011年3月5日起施行；
《出版管理条例》2011年3月19日起施行；
《音像制品管理条例》2011年3月19日起施行；
《刑法修正案（八）》2011年5月1日起施行；
《道路交通安全法》2011年5月1日起施行；
《非物质文化遗产法》2011年6月1日起施行；
《戒毒条例》2011年6月26日起施行；
《公路安全保护条例》2011年7月1日起施行；
《建筑法》2011年7月1日起施行；
《煤炭法》2011年7月1日起施行；
《烈士褒扬条例》2011年8月1日起施行；
《军人抚恤优待条例》2011年8月1日起施行；
《个人所得税法》2011年9月1日起施行；
《个人所得税法实施条例》2011年9月1日起施行；
《电力安全事故应急处置和调查处理条例》2011年9月1日起施行；
《军工关键设备设施管理条例》2011年10月1日起施行；
《公安机关督察条例》2011年10月1日起施行；
《兵役法》2011年10月29日起施行；
《退役士兵安置条例》2011年11月1日起施行；
《个体工商户条例》2011年11月1日起施行；
《太湖流域管理条例》2011年11月1日起施行；
《资源税暂行条例》2011年11月1日起施行；
《对外合作开采陆上石油资源条例》2011年11月1日起施行；
《对外合作开采海洋石油资源条例》2011年11月1日起施行；
《危险化学品安全管理条例》2011年12月1日起施行；
《车船税法》2012年1月1日起施行；
《行政强制法》2012年1月1日起施行；
《居民身份证法》2012年1月1日起施行；
《招标投标法实施条例》2012年2月1日起施行；
《拘留所条例》2012年4月1日。
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『捌』 顺丰快递工伤赔偿标准2015

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

『玖』 快递员在送快递途中出了车祸，属于工伤吗交通事故交警已处理赔偿,公司还有补偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放，如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。