公司规章制度员工不满

⑴ 为什么公司的规章制度员工不执行

主要原因如下：
首先是规章制度的不完善，导致的执行不到位；
其次，监督力度的不充足；
执行者的观念不严禁。

⑵ 公司的规章制度不合理该怎么办

公司的规章制度经过民主程序制定并公示的才有效，且不能违反法律强制性规定，不能损害员工合法权益。如果这个制度没有经过职工代表大会表决通过，程序上就是不合法的，且病假扣奖金明显不合理。

⑶ 公司中的制度不太完善的话，对员工有什么样的影响

工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或者私事的，为擅离职守。根据擅离职守时间扣罚时薪，不满半小时的按半小时扣罚。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同。这里面还是有很多道道的。

我就曾见到过一个企业，人家做的非常好，有较为完备的解除条款。很明显一个单位的管理混乱应该是多方面原因造成的，有公司内部机构设置不完善、公司制度执行力低、老板一人说了算权力过于集中等因素，也存在员工福利待遇没有保障小微企业不完善规章制度能走多远，说明这个企业已经过了初创期，一些基本制度已经皱形，这个时候，我觉得应该完善规章制度，使企业的行为在制度约束下进行。

⑷ 对公司的管理制度不满,我该如何面对

制度本身不合理，缺少针对性和可行性，在执行起来就会遇到诸多困难。许多企业往往用一些条文来约束员工的行为，通过各种考核制度来达到改善企业管理完善的目的，但是制度不合理本身却限制了企业的发展。

我曾经在一家民营企业工作过，管理可谓十分严格，却很不完善。单位规定早上八点上班，迟到十五分钟以内，扣全天工资，迟到十五分钟以后，一个月奖金全部扣发。此管理制度不得不承认很严格，对员工存在着极其苛刻的惩罚。因此单位出现迟到的现象也很少。但是员工从内心里却很反感这种制度，容易产生逆反心理，责怪企业太没人性化。有一次下着大雨，公交车一路堵车，最后我在八点七分才赶到单位，值班保安立刻叫住我登记科室姓名，一天辛辛苦苦就这样白干了。后来有人告诉我，迟到十五分钟后，干脆就不要来了，赶快打个电话，撒个谎，说有急事请假，这样一天的工资是没了，但是全月奖金却保住了。

这样的管理制度，看似十分严格，但是目前我国普遍企业都还不适用，企业看似严格的管理制度，最后却导致员工想出许多办法来对付，久而久之企业制度就成了人才流失的一个重要原因。后来听说有的企业规定，如果八点上班，八点十五以前到单位，一个月在规定的次数以内不算迟到，超出规定次数，才开始惩罚，得到了员工的认同，而且执行起来也十分有力。

制度本身的目的是为了更好规范管理，建立健康有效的管理机制，一旦成了不合理的束缚，就会导致员工敷衍了事。

我目前就职于一家国有企业，单位制度不合理的程度很深，一个最简单的道理，例如，当承包一项工程项目时，项目经理最后无论是成本控制的好坏都无所谓，赢利了上缴，对项目经理除了名誉上的奖励以外，物资上没有任何奖励，一旦工程亏损，也没有任何惩罚措施，结果很明显，大部分工程处于绝对亏损状态，只有少数工程刚刚持平。当企业的规定流于形式时，好的合理的制度也在执行时受到牵连，单位上许多良好的制度最终都没有执行，结果人人都在混事，有本事的一个个都离开企业另谋发展，企业的经营状况一天不如一天。还好部分领导已经重视起来，着手改革，否则企业破产是迟早的事情。

制度不合理对一个企业的影响是重大的，导致执行力不够，直接关系到企业的成功与发展，因此，企业首先改革的当是不合理的制度。

⑸ 如果公司有一项规章制度员工不满导致无法执行,作为管理人员应该怎么做

1.对制度进行再次的梳理和审核，检查是否有违法和违规之处。如有进行修改。
2.对制度进行宣贯，说明公司为什么要制订这样的制度。
3.征集员工的意见，究竟是对制度的哪些条款有意见？应当如何进行修改？并采纳员工合理合法的意见和建议。
4.在制度中增加考核和罚则。

⑹ 公司的规章制度不完善会对员工带来哪些影响

在一个公司里，沟通应该是每一个员工必备的素质。遇到问题，学会思考，学会沟通，学会以多个角度来看待。从而具备妥善处理问题的能力，只有这样才能让自己的能力不断提高，让自己不断成熟起来。也只有这样，才会让自己在挣钱的同时也同时快乐。

⑺ 公司规章制度有绩效不达标辞退员工，那么员工可以获得经济补偿吗

我从事HR工作20年，对劳动法、劳动合同法理解比较深刻，就题主这个问题，我来做下相关的解释和建议。首先，有一点需要说明，贵公司如果在制度写明绩效不达标就辞退，在制度的规范性、严谨性方面存在问题，在《劳动合同法》中，有“过失性辞退”一说，员工“过失性辞退”是无法获得经济补偿金的，但是绩效不达标应该不属于过失性，属于不胜任工作。其次，既然绩效不达标不属于过失性辞退，那么如果公司按照绩效不达标解除劳动关系，是违反法律的。

总而言之，企业的规章制度必须符合国家相关法律法规之规定，如果企业制度违反国家法律法规，当企业按照此制度处理员工关系时，自然也就涉嫌违法，这一点企业制度制定者需要引起高度重视。同时作为员工，一方面遵守企业规章制度，另一方面也在平时学习与切身利益相关的国家法律法规，更好的维护自身合法权益。

⑻ 员工对公司不满该怎么办

你的这个问题有点不好理解.工作时间严格的监控，对他们也没有承担义务

公司职员,企业员工遵守规章制度,是肯定的,违反而造成的后果,必须承受.也是肯定的.

你所说对底层工作员工的严格控制,如果是在符合法律法规以及相关的职业病防护,劳动法规定的情况下,也是合理的.因为资方和员工之间是雇主和雇佣关系,只要不违反相关法律法规都没有什么不合理的.

至于你所说,没有承担义务,我有点不理解,到底是什么义务?

你的两个提问:一起回答,公司企业管理,其实就是人的管理,人的管理就是思想的管理,公司企业没有规章制度是不可行的,既然员工很不满,那么一定在制度上有漏洞,应该组织相关人员改善并修改.员工对公司大大的不满后果很严重的.