士官条例

❶ 士官制度

中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。这次士官制度改革，是继1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。对现行的士官制度进行调整完善，是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要：“通过完善法规制度，调整政策机制，使我军的士官制度能够更好地集聚人才、培养人才、保留人才，为部队战斗力建设提供人才保障。”1、适当扩大士官编制规模。 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 2、调整士官结构比例和服役时间。 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。 3、调整士官军衔设置。 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 4、改进士官选拔办法。 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。 5、完善士官培训体系 强化士官资格培训。 士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。 士官 6、健全士官管理体系。 士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命。 7、调整完善士官工资待遇体系。 在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。

❷ 新士官管理规定是什么

1、为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定的规定。

2、士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

3、全军深化士官制度改革工作会议上获悉，根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。

4、士官要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。

❸ 退伍士官安置新条例

1987年12月12日国务院发布的《退伍义务兵安置条例》，1999年12月13日国务院、中央军委下发的《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》已废止。
自2011年11月1日起施行《退役士兵安置条例》。

❹ 中国人民解放军士官管理规定第32条规定。

士官原则上不得在部队驻地或者本部队内部找对象结婚。对孤儿、伤残人员和个别年龄超过三十周岁，且回原籍找对象确有困难的士官要求在部队驻地找对象的，应当从严掌握，由军级以上政治机关批准。在边疆国境县（市）、沙漠区、国家划定的边远区中的三类区和总部确定的一、二类岛屿部队服役的个别中级以上士官，本人提出在部队驻地找对象的，必须符合当地民族政策，由团级以上政治机关与当地县级民政部门协商同意，经师级以上政治机关批准，并签定转业军人就地安置协议书的，方可允许在部队驻地找对象结婚。士官不得将不符合随军条件配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。

❺ 士官转业安置新政策是什么转业士官安置条例

东岸曦城美立方惠众西城一品阳光景苑升龙又一城东方鼎盛中心规定士官转业安置新政策如下：一、根据《中华人民共和国兵役法》(以下简称《兵役法》)和《中国人民解放军现役士兵服役条例》的有关规定，制定本办法。二、士官符合下列情况之一的，退出现役：(一)服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的;(二)服现役满30年或者年满55岁的;(三)军队编制员额缩减需要退出现役的;(四)国家建设需要调出军队的;(五)经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。三、退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置：(一)服现役满第一期或者第二期规定年限的;(二)符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。四、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：(一)服现役满10年的;(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的;(三)服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的;(四)服现役未满10年，符合本办法第二条第(四)项情况的;(五)符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。五、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置：(一)年满55岁的;(二)服现役满30年的;(三)服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的;(四)服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的。六、士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的，经批准，可按义务兵作退伍处理;家居城镇的，人民政府不负责安排工作。士官无正当理由坚持要求退出现役的，须附本人书面申请。七、士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县级以上人民政府民政部门证明，经批准，不满10年的作复员安置，满10年的作转业安置。八、士官退出现役作复员或者转业安置的，第一期、第二期由团(旅)级单位批准;第三期、第四期由师(旅)级单位批准;第五期、第六期由军级单位批准。士官退出现役作退休安置的，由军级单位批准;改按义务兵退伍的，由师(旅)级以上单位批准。九、士官退出现役，由批准单位的司令机关填写《士官退出现役登记表》(其中改按义务兵退伍的填写《士官改按义务兵退伍审批表》)，发给国防部制发的《中国人民解放军士官退出现役证》。十、作复员和转业安置的士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县(市)安置。符合下列情况之一的，可以易地安置：(一)国家或者军队建设需要的;(二)服现役期间，家庭常住户口所在地变动的;(三)结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的;(四)因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的。十一、士官退出现役的时间：(一)因国家建设需要调出军队的，随时办理;(二)作复员安置的，与当年义务后退伍同步进行;(三)作转业安置的，按民政部、总参谋部当年的规定执行;(四)作退休安置的，在符合退休条件时下达退休命令。十二、士官复员后，由征集地的县(市)人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安置。农村入伍的初级士官服现役期间，保留承包土地、自留地;中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的，重新划给。农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安置的，允许落城镇户口。十三、士官转业后，按照《兵役法》和国务院、中央军委的有关文件以及国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行。十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。十五、退休士官符合本办法第五条第(一)、第(二)或者第(三)项条件的，参照军队退休干部的安置办法执行;符合本办法第五条第(四)项条件的，在原征集地或者直系亲属所在地分散安置，其待遇按照有关规定执行，其中患精神病的士官不符合转业安置条件的，按退伍义务兵的接收安置规定执行。十六、士官退出现役离队时，应办妥党(团)组织关系、供给关系的转移手续，按照规定发给工资、伙食费以及各种补助费和返回安置地途中的差旅费。到达安置地的县(市)时，持批准机关的行政介绍信，到县(市)人民政府民政部门报到;确定服预备役的，并到人民武装部进行预备役登记。十七、士官退出现役后，到安置地的县(市)人民政府民政部门报到前发生的问题，由原部队负责处理;报到后发生的问题，由当地人民政府负责处理。十八、本办法适用于中国人民武装警察部队。十九、本办法自下发之日起施行。以往有关规定与此不符的即行废止。执行中的有关问题，由民政部、总参谋部负责解释。

❻ 武警条令条例士官管理规定

第一章总则
第一条为了规范中国人民武装警察部队（以下称武警部队）内士官管理工作，加强士官队容伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中国人民解放军士官管理规定》和其他有关法律、法规、规章，结合武警部队实际，制定本规定。
第二条本规定是武警部队士官管理的基本依据。
第三条士官是指从服现役期满的义务兵中选取，或者从部队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应警衔的志愿兵役制士兵。
士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。
（来源：http://www.360doc.com/content/16/1118/10/35913825_607480406.shtml）

❼ 士官规定

不行吧。你已经有了军人残疾证回家也就可以了。可以选择病退多好啊。据我所知是不可以转二级的。

❽ 士官制度

根据2009-07-13新闻联播播报，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发的《深化士官制度改革方案》。此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：其中与你问的有关的如下：
第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。
（可见，“增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量”，那转高级士官比较容易）
第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士，中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长，高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
（可见如下界定：
初级士官：下士为当兵第3、4年 ，中士为当兵第5、6年
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年，一级军士长为当兵第13、14年以上。）。
第五，完善了士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。
（可见，士官制度更改之后，每年都要进行考核，凡考核不合格者，退出现役。在服役期间，如需退役，打报告即可。）
第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。
与《方案》相配套，下一步将做好《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规的修订、制定和颁发工作。年底前，全军和武警部队全面施行新的士官制度。
今年底退伍的退伍费按99年（目前的）士官制度相适应的工资基数算。因为你退伍前的士官工资不是士官制度改革后（2009年底）的工资，不可能按改革后的士官工资算。
可见，你可以申请留队套改为当兵第12年的二级军士长，也可以按改革前的士官制度进行退伍复员。

❾ 中国人民解放军现役士兵服役条例》规定。士官( )从非军事部门具有专业技能的公民中招收。

《中复国人民解放军现役士兵制服役条例》规定，士官从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命。

根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第七条士官从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，也可以从非军事部门具有专业技能的公民中直接招收。士官必须具备下列基本条件：

（一）志愿献身国防事业；

（二）能胜任本职工作；

（三）具有初中毕业以上文化程度；

（四）身体健康，品行良好。

(9)士官条例扩展阅读：

《中国人民解放军现役士兵服役条例》第九条士官担任除副班长、班长以外的分队行政或者专业技术领导、管理职务的，必须经军事院校培训。士官担任专业技术工作职务的，应当经相应专业技术培训，并达到规定的技能等级标准。直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官，应当经入伍训练和任职培训。

第十四条部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵使用、晋升、奖惩和选取士官的依据。

❿ 2011士官管理规定内容

对士官的管理我本人觉得是越来越差，一年不如一年，对士官就根本没当回事，所有的改革好处都让干部占了，士官算个屁。所有的改革都是干部想出来的，没有士官参与其中，有什么用。首长士官的管理规定没有征求士官的意愿，更没有士官所要达到的期望值。干活的是士官，吃苦的是士官，打起来了，受死的也是士官。在此我想谈的只是几点个人想法。一、如果士官的问题解决不好，未来战场将会很难坚强。就白了，打仗不就是靠士官吗？（一）士官都被你们的政策改革毁了，退了。谁能撑起军中之母。（二）现在的新兵独生子女相对较多，没几个想在部队全面发展的。（三）现在士官的生活情况都很一般，在部队看不到未来是现实。在部队干了十几年，回家还得重新来，国家又不保证你今后的生活，激情哪里来？二、士官待遇表面上看是国际化，实现上养活一家人差得远。三、干部的能力素质与文化水平等同了，带兵方式、方法单一。（很多带兵不懂兵，带兵不如兵，带兵不知兵）。四、干部的培养出现一种怪现象，干部只管当官，在部队没专业，没技术。甚至有的只是混时间，反正文化水平高，年龄不大，睡觉也能睡个副团。
以上是本人对士官管理规定的一些想法，纯属个人看法。