人事规章制度怎么写

A. 公司人事管理制度怎么写

第一章 总 则
第一条 为了使我们的公司成为投资行业中具有一流的服务态度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投资回报、一流的经济实力的公司，就必须要拥有一批具有爱岗敬业和团结奋进的精神，科学务实的管理态度、先进科学的管理技能的时代精英。为规范公司员工管理行为，特制定本管理条例。
第二条 本条例适用于公司所属各控股公司、掺股公司和分公司。
第二章 员工聘用
第三条 公司聘用员工采取公开招聘，择优录用的原则。聘用的程序为：应聘者先将符合公司招聘规定的相关材料报送到公司人力资源管理部门初审，初审合格后进行面试，面试合格后，公司要对应聘人所报专业进行相关知识的笔试，笔试合格后，方可办理其他的录用手续。
第四条 员工在被聘用前需提供各种有效证件、证明材料以及以往任职的情况，并保证所提供材料的真实性。公司对所有被聘用的员工保留进行背景情况调查的权利，如员工被聘用后，公司发现其提供的材料不真实，可以根据情况予以处理或立即解除劳动合同，无需给予任何补偿。
第五条 员工被实际录用前，需经医院体格检查，经检查无传染性疾病后，方可办理聘用手续。
公司要求员工每年进行体格检查一次，对患有传染病者，视病情状况公司有权按规定劝其离职休息或暂时调离工作岗位。
第六条 凡被公司录用的新员工要与公司签订试用期合同，自签订试用期合同之日起，试用期三个月，在试用期间内，执行试用期工资，试用期工资标准为被聘岗位工资标准的70%。在试用期间内，任何一方均有权以书面形式通知对方解除劳动合同并无需任何补偿。试用期满，经考核合格后，方可签订正式劳动合同。
第七条 员工被公司聘用后，要与公司签订具有法律效力的劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。合同期满，自行终止。
第八条 凡被公司录用的员工，需将本人技术职称证件、学历证书交由公司统一管理。个人档案可以调入公司集体户中存档，公司代为管理。
第九条 公司将在合同期满前一个月向员工提供劳动合同续约书，员工须在两周内做出答复，未做出答复者，公司将视为不同意受聘。若未收到劳动合同续约书，即意味着合同期满时，公司不在续聘。
第十条 公司员工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（不含用膳时间）。具体上下班作息时间随着季节变化而进行调整。
第十一条 公司实行月薪制度，按月发放，发薪时间为次月5日。计算薪金时间为当月1日到月末31日。日工薪标准为月工资标准÷21天〔（全年365天－双休日104天－法定假日10天）÷全年12个月〕。
第十二条 公司将视企业经营业绩状况和员工工作能力及业绩适时调整员工薪金。
第十三条 公司可根据工作的需要，对员工进行调职或提升到其他部门或其他岗位工作。所有员工均有被提职的机会，升职主要根据员工本人工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后三个月内为考察期，考察期满后，工作表现符合职位要求，正式委任该职。员工被提职后，若因工作不胜任或犯有过失，公司可视情况做出降职或免职的决定。
第十四条 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数，并按规定给予经济补偿。
第十五条 受聘的员工若要求提前解除劳动合同时，应提前30日向公司提出申请，经公司人力资源部门审批后，办完各种交接手续后，方可办理离职手续。若未提前30日提出申请而离职者，则需向公司交付本人一个月工资作为违约金。试用期内，员工若要求辞职，须提前一周向部门提出书面申请，并报送人力资源部门审批。
员工因工作能力不足，不适合公司工作的，公司将视其情况采取必要的措施，直至解除劳动合同。
第三章 员工福利
第十六条 公司执行《全国年假及纪念日放假办法》规定的法定假日。
第十七条 员工试用期满，可享受3天有薪婚假。申请婚假，应提前15天提出，并将结婚证书的复印件附在婚假报告单的后面，待人力资源部门批准后，方可休假。晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的员工可额外获7天带薪婚假。婚假应于结婚登记日期半年内一次休完。
第十八条 员工的直系亲属去世，公司可给予3天有薪丧假，以便料理家事。
第十九条 符合计划生育规定的女员工，可根据医院出具的生育证明和计划生育部门的准生证明，按计划生育政策享受产假待遇。
第二十条 员工因病需要在工作时间就诊的，每月可向部门经理申请两次不超过半天（4小时）的外诊假，外诊假不扣发薪金。超过两次，从第三次起将被视病假处理。
员工因病休假，需持病假单到部门办理病假手续，否则，不能享受病假待遇，所休假期按旷工处理。
员工当月请病假5天以内（包括5天）者，按本人工资标准的50%计发；超过5天以上者，当月暂不发病假工薪，全年累计计算并按以下标准执行病假工资：
本公司
工龄 五天以内 全年累计病假在二个月以内 全年累计病假在三个月以内 全年累计病假在四个月以内 全年累计病假在四个月以上
不满
一年
50%
40%
30%
20%
除名
满一年不满二年
60%
50%
40%
30%
除名
满二年不满三年
70%
60%
50%
40%
除名
满三年不满5年
80%
70%
60%
50%
除名
满5年不满10年
90%
80%
70%
60%
除名
满10年以上
100%
90%
80%
70%
除名或另议
注：以上凡“以内”均包括数量词本身
第二十一条 公司原则上不鼓励员工请事假，但如遇特殊情况需请事假时，应于休假前填写请假条，经有关部门批准后，方可休假（但必须牢记，出勤率是被考虑提升和晋升工薪所依据的标准之一。因此应尽量避免请事假）。
凡事假均扣除事假期间全部日工资。一般员工请假期限在2天以内（包括2天）由部门经理审批，2天以上由人力资源部门审批。部门经理以上人员请假需经总经理审批。
第二十二条 公司按国家和太原市社会保险的有关规定为员工缴纳养老、基本医疗、失业及工伤社会保险。员工有义务交纳由个人负担的保险费用，保险费从当月工资中扣除。
第二十三条 工作满一年以上的公司正式员工，每年年末，公司将根据企业经营效益状况，发放一定比例的奖金。
第二十四条 为提高员工管理水平、知识水平、技术水平、服务水平，所有员工均需接受公司组织的定期或不定期培训，接受公司培训是每个员工的义务。
第四章 员工守则
第二十五条 公司所有员工都必须要按时上、下班，不得无故迟到早退，工作时间内不得擅离职守，不得旷工。年内累计旷工五次者除名。下班后不得无故在公司逗留。工作时间如因工作需要外出时，需经部门经理批准。
第二十六条 上班工作时间不准做与工作无关的私事，严禁利用工作时间和办公用具参与股票、债券、期货的经营。
第二十七条 要绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
第二十八条 接待客户要举止文明，礼貌待客，不准粗言秽语，讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为，不准与客人争辩或在办公场合与同事闲聊。
第二十九条 在对外办理投资和担保业务中，未经允许，任何人不得私下接受客户的宴请或任何名义的馈赠。
第三十条 爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约用电、用水，经常注意设备的维修、保养，不准私拿公司的一切物品。
第三十一条 要经常保持工作场所的清洁和卫生，养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物。
第三十二条 所有员工未经允许，工作时间（早上、中午）不得饮酒。
第三十三条 公司所有的员工必须保持衣冠整洁，举止大方，装扮得体，工作时间必须统一着装和佩带胸卡。每个员工都要时刻保持自己的仪表仪容。
第三十四条 科学务实、团结奋进、爱岗敬业、忠于职守、开拓进取是公司全体员工对待工作的基本态度，每个员工都应以此为铭，尽职尽责地努力工作。
科学务实 就是要求每个员工都应该具备一定的科学技术管理技能，还应具备踏踏实实的学以致用的务实精神。
团结奋进 就是严格杜绝在工作中的相互扯皮、相互推诿、相互拆台现象，提倡相互协作、相互配合、相互补台、奋发向上的团队精神。
爱岗敬业 每个员工都应该树立高尚的职业道德，热爱自己的岗位，热爱自己的公司和事业，时刻牢记自己是公司的一员，自己的荣辱与公司息息相关。
忠于职守 公司要求每个员工对于自己的每一项工作都要尽职尽责，及时、准确、全面地完成本职工作。
开拓进取 公司的每个员工都应具备开拓进取精神，不断拓展公司经营领域和发展空间。
第三十五条 对待客户态度要自然、大方、热情、稳重、有礼，做到笑脸相迎，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
第三十六条 严格保守公司的商业机密，未经允许不得将公司有关经营、经济、制度、办法等相关资料私自向外提供。所有没用、作废的文稿资料必须用碎纸机销毁，重要资料未经允许不得带出办公室。
第五章 奖惩条例
第三十七条 为了进一步激励公司员工的积极性,保持员工人员的稳定,增强企业的凝聚力,同舟共济,共同谋求企业的发展和进步,公司设立经常性奖励以资奖励。享受公司奖励的条件如下：
1. 对改善公司的管理，提高公司业绩和效益有重大贡献者；
2．在工作中，创造优异成绩者；
3．发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故的发生者；
4．为保卫国家财产、人民及客人生命、财产安全见义勇为者；
5．提出合理化建议，并经实施有显著成效者；
6．严格控制开支，节约成效显著者；
第三十八条 公司员工的违纪种类如下：
（一）轻度过失：
凡出现下列行为者，处以100元以下罚款，并以轻度过失记录。
1. 不按时上班、下班，无故迟到早退；
2. 工作时间内擅离职守；
3. 上班工作时间做与工作无关的私事；
4. 在接待客户时有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为；
5. 与客人进行无理争辩或在办公场合与同事闲聊；
6. 对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工；
7. 不能经常保持工作场所的清洁和卫生，随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物。
8. 工作时间不穿工服，每发现一次，罚款50元。
(二) 重度过失：
凡出现下列行为者，处以300元以下罚款，并以重度过失记录。
1. 一个月累计三次以上（含三次）违反考勤制度；
2. 旷工一天；
3. 私拿、挪用公司物品；
4. 利用工作时间和办公用具参与股票、债券、期货的经营。
5. 在对外办理投资及担保业务中，未经允许，私下接受客户的宴请和各种名义的馈赠。
6. 未经允许，工作时间（早上、中午）饮酒。
7. 泄露公司的商业机密;
8. 不服从领导的工作安排和调动，无故拒绝或终止工作。
9. 发现工作中出现问题而隐瞒不报；
10. 因工作责任心不强，给工作带来影响和损失。
（三）严重过失：
凡有下列情况的，当以严重过失处理。
1. 连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上；
2. 贪污、盗窃、行贿、受贿、赌博在100元以上的；
3. 酗酒、打架斗殴；
4. 组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；
5. 利用职务营私舞弊、牟取暴力、假公济私、挟嫌报复
6. 玩忽职守，给公司造成严重后果；
7. 拒不执行上级命令，不服从公司安排。
第三十九条 员工违纪处分执行程序如下：
过失类别 过失次数 纪律处分尺度 处分权行使人
轻度过失 第一次初犯者 口头警告 部门经理
轻度过失 第二次违犯者 严重警告 部门经理
轻度过失 第三次违犯者 最后警告 部门经理上报公司副总经理审批
轻度过失 第四次违犯者 解除劳动合同 情况核准后报总经理审批
重度过失 第一次初犯者 严重警告 部门经理报人力资源部门审批
重度过失 第二次违犯者 最后警告 部门经理上报公司副总经理审批
重度过失 第三次违犯者 解除劳动合同 情况核准后报公司总经理审批
严重过失 解除劳动合同 同上
第四十条 如果员工对处分有不满之处，可按下列程序申诉：
1. 口头直接向部门经理提出；
2. 如部门经理不做解答或者员工对部门经理所做决定不能接受，可以用书面形式反映到公司人力资源管理部门裁处；
3. 如部门经理或人力资源部自接到员工投诉3天内未能做出决定，或所做决定员工不能接受，亦可向公司总经理直接投诉，经过调查，由公司总经理做出最后裁决。
第四十一条 处分的审批权限如下：
1. 警告：由部门经理根据员工的违纪情况随时可以实施，同时将违纪情况记录下来并报告人力资源部备案。警告的有关材料计入本人档案，年度内轻度过失三次或重度过失一次者，取消年度内违纪人晋升、晋级和工资调整机会一次。
2. 最后警告：由部门经理申报，公司副总经理审批，人力资源部门备案，部门经理以上人员由人力资源部门申报，公司总经理审批。情节严重者，将给予降职、降薪处分，并将有关材料记入本人档案，取消年度晋升、晋级和工资调整机会一次。
3. 除名或开除：部门经理以下员工由人力资源部门审核，报公司总经理批准。部门经理以上员工由公司副总经理提名，报总经理审批。
第六章 附则
第四十二条 本条例由公司人力资源部门负责解释。
第四十三条 本条例从发布之日起执行。

B. 人事管理制度怎么写

按员工从进入到出去的一个流程进行，招聘、培训、入职、考核、晋升、调动、解聘等几个部分。

C. 公司人事部管理规章制度

人事管理规章制度
第一章 总则
第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。
第二条范围：
（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外，悉依本规则办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。
第二章 雇用
第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
第四条 新进人员考试或测验及格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：
（一）全户户口本及公立医院体格检查表。
（二）最后服务单位离职证明。
（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。
（四）试用同意保证。
（五）人事资料。
（六）扶养亲属申报表。
（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。
第七条 凡有下列情况者不得雇用。
（一）被夺公权尚未复权者。
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
（三）受破产宣告，尚未撤销者。
（四）吸食鸦片或其他代用品者。
（五）亏欠公款受处罚有案者。
（六）患有精神病或传染病者。
（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。
（八）体格检查经本厂认定不适合者。
（九）未满十五岁者。
第八条员工经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。

D. 人事管理制度

人事管理制度手册
目 录

第一章 总则

第二章 招聘与录用

第三章 劳动合同

第四章 人事档案管理

第五章 工作规范和行为准则

第六章 考勤与休假

第七章 员工福利

第八章 薪酬制度

第九章 绩效考核

第十章 培训与发展

第十一章 奖惩条例

第十二章 内部异动

第十三章 离职与资遣

第十四章 建议与沟通

第十五章 附则

第一章 总则

第一条 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。

第三条 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。

第二章 招聘与录用

第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。

第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。

第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。

第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。

第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。

第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：

(1) 家庭地址和电话号码；

(2) 婚姻状况；

(3) 诞生子女；

(4) 出现事故或紧急情况时的联系人；

(5) 培训结业或进修毕业。

第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

(1)入职培训；

(2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

(3)与部门主管见面，接受工作安排；

(4)签订试用期合同

第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。

第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。

第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。

第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。

第三章 劳动合同

第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。

第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

第三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。

第五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。

第六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。

第四章 人事档案

第一条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。

第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。

第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。

第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。

第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：

1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。

第六条 员工人事档案应有内容：

一、招聘资料

1、求职登记表 6、学历、学位证（复印件）

2、面试评定表 7、婚姻状况或计划生育证明

3、试用通知书 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证

（复印件）

4、身份证（复印件） 9、半年内有效的体检表

5、劳动合同 10、原单位离职证明

二、录用资料

1、试用期考核登记表

2、员工工资调整一览表

3、考核记录表

4、奖励记录表

5、违规记录表

6、内部异动记录

三、离职资料

1、辞职申请或解除劳动合同通知

2、员工业务交接清单

3、员工行政交接清单

4、工资结算单

第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理：

一、档案异动

1、本人书面申请，说明本人具体情况；

2、申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；

3、人资部办理相关的异动手续。

二、档案保管

1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；

2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；

3、定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。

三、查阅人事档案

1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；

2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；

3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。

4、人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。

四、人事档案的转递

1、市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄；

2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。

第五章 工作规范和行为准则

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第二条 工作规范：

1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约；

(2)以公司名义提供担保、证明；

(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；

(4)代表公司出席公众活动。

4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9、未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10、 职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

11、 员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。

12、 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

13、 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。

第三条 行为准则：

1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。

3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。

4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。

5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。

6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

7、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。

8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。

9、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。

10、 下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司不返宿舍，为加强公司安全，请于每天22:00前离开公司。

第四条 必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

第六条 各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。

第七条 违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

第八条 为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或《工作规范及行为准则》未涉及到时，当事人应向行政人资部或公司领导咨询。

第六章 考勤与休假

第一条 除总经理、副总经理及不定时工时制员工，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。

第二条 本公司实行五天工作制，工作日出勤时间为：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均应打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。

第三条 员工的考勤与处理。

一、 迟到、早退

1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。

2. 无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。

3. 上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。

二、 旷工

1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。

2. 工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。

3. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。

4. 连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。

5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣。

三、 处理

1、 忘打卡未及时签卡者每次罚款10元；

2、 连续打卡每次罚款10元；

3、 迟到、早退30分钟内每次罚款10元；

4、 员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。

第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。

第五条 假期：

一、全国法定公休假

1) 元旦；

2) 春节；

3) 劳动节；

4) 国庆节。

以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。

二、婚假

1) 员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

2) 离婚再婚者不享受婚假。

3) 婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。

三、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

四、产假
女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

五、病假

员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全愈的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：

a) 工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；

b) 工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；

c) 工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。

六、公伤假

员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全愈的，按病假处理。

第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。

第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。

第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。

第九条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。

第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。

第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。

第七章 员工福利

第一条 员工户口调动：

1． 正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。

2． 行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。

3． 行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。

4． 具体工作流程参见《户口调动办理流程》。

第二条 社保办理：

1． 公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2． 公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。

3． 缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。

4． 在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。

5． 公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。

6． 社会劳动保险参保基数：

A、 试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。

B、 投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。

7． 具体工作流程参见《社保办理流程》。

第三条 商业保险

公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。

第四条 员工宿舍

一．公司为员工提供良好的住宿条件。

二．新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统一安排住宿。

三．员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除

四．宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续

五．具体办事流程详见《宿舍管理流程》

第五条 证件办理

一．暂住证办理：

1． 公司为正式非深户员工办理暂住证。

2． 新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。

3． 行政人资部集中办理日期为每月的5号。

4． 办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。

5． 具体工作流程参见《暂住证办理流程》。

二．港澳通行证办理：

1． 员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年4月前向行政人资部申请，由行政人资部向市公安局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。

2． 如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。

3． 续办人员应于期满前17个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。

4． 具体工作流程参见《港澳通行证办理流程》。

E. 人事管理制度怎么写呀都包括那些内容

人事管理制度:
总则

第一条? ********有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条?

本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

(一)职员：从事管理工作的员工。

(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条? 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条? 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。

第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条 不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革