演员规章制度管理

Ⅱ 高级演出经纪人管理办法

该管理办法从业规范第六条明确指出，高级演出经纪人在从业中不得以欺骗等不正当手段取得演出经纪资格证书，或伪造、变造、出租、出借演出经纪资格证书；不得伪造合同、伪造演员授权等隐瞒与经纪业务有关重要事项行为。

杜绝对所经纪的演出项目或业务进行虚假宣传；不得组织演员以假唱、假演奏欺骗观众或为假唱、假演奏提供条件等法律法规禁止的其他行为。

持证人如有以上行为，且经文化主管部门或公安机关查实、处罚的，演员经纪人委员会将上报中国演出行业协会，由中国演出行业协会依照处罚结果注销其演出经纪人证书并予以5年内不得考取演出经纪资格证书或永久不得重新申请等处理意见。

(2)演员规章制度管理扩展阅读

文化主管部门颁发、换发演出经纪机构营业性演出许可证时，应当核验并登记演出经纪人员的演出经纪资格证书。文化主管部门审批营业性演出活动，应当核验负责该项业务演出经纪人员的演出经纪资格证书。

中国演出行业协会应当加强对演出经纪人员的信用管理，对演出经纪人员违反职业道德和行业规范的行为，应当在行业内按规定处理。演出经纪机构受到行政处罚的，中国演出行业协会应当对负责该项经纪业务的演出经纪人员予以通报批评，情节严重的，中国演出行业协会应当注销其演出经纪资格证书，自注销之日起5年内不得重新申请。

Ⅲ 汪海林谈剧组筹备见演员规则，行业内部依旧存在哪些乱象

娱乐圈中的竞争都非常激烈，这是我们知道的，著名编剧汪海林在爆料在娱乐圈中存在着很多的乱象，不光光是竞争的问题，而是风气不好的现象，因为现在娱乐圈中真正能够拍的戏很少，所以往往演员对一部戏一部电影非常渴望，所以为了增强争抢资源，常常做一些让人意想不到的事，破坏了规矩，让娱乐圈中存在很多乱象。

在娱乐圈中要靠关系才能够混得比较好，特别在资源方面，如果没有一定的人脉和背景很难得到非常优质的资源，因此有些演员为了自己的利益不顾别人的感受和网友的感受去争抢资源，做出一些没有底线的事，这些都是娱乐圈中真实存在的，也是让很多网友觉得有些深恶痛绝的，但都没法真正禁止，因此汪海林也呼吁，在行业内部应该认识到什么是该有的规矩，什么该争什么该让。

Ⅳ 演员劳动合同标准范本

没有标准格式。劳动合同的格式和内容各个地方和单位都不一样，通常每个单位都有自己的格式，由单位提供，劳动者自己在签订时确认内容。演员也没有例外，可以参考以下劳动合同范本
用人单位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要负责人）
员工姓名（乙方）
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同范本的履行和变更
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同范本的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任（新劳动合同范本要求）
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处理（新劳动合同范本要求）
双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他约定（新劳动合同范本要求）
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日

Ⅳ 中演协要求经纪机构承担艺人教育管理责任，你如何看待这一要求

我觉得这个要求是很好的，可以有效的提高艺人的艺德，而且可以加强对娱乐圈的管理。

Ⅵ 《中餐厅3》与前两季截然不同，黄晓明和规章制度与赵薇的规则有什么不一样

在这段时间里《中餐厅3》也是在火爆上映中，相对于之前的店长赵薇，这一季度的店长也是换做了黄晓明，自从前两部播出以来，也是收获了许多的观众，为第三部的播出打下了基础，当然既然店长出现了更换，网友们必然会将两个人进行比较，许多人都认为黄晓明做餐厅的店长真的不怎么样，还不如之前的赵薇店长。

作为一位老店长和一位新店长，也有可能是节目组故意安排的，当我看其他的综艺节目的时候，黄晓明的性格并不是这样，可能相对于黄晓明，赵薇的店长经验更加丰富，作为节目的老人，许多的观众都评论十分的想念赵薇。

Ⅶ 话剧社规章制度起草书

一、岗位设置：指导老师 社长 副社长 秘书处 导演 编辑部 宣传部 演员部 外联部 学习部 组织部二、 岗位职责：指导老师：指导社团的发展；给社团提供技术上的帮助；并与其他老师进行沟通，指导话剧排练。定期对话剧社人员进行专业培训及相关教育。社长：带领整个社团的发展；制定各项活动的具体操作步骤，任命活动负责人；组织各项活动以及外联工作；作好社员的管理及评优工作。副社长：积极配合社长工作，细化每一项管理工作。解决社团内部成员之间出现的矛盾。善于发现每一个社员的长处并在其工作内容上进一步调整。负责后勤工作，确保演出顺利进行。演出前进行合理的布场，购买管理及维护道具。秘书处：负责通知全体社员开会；负责每次活动的签到工作。记录每次社团活动的概况，以及记录专场演出观众的感受，并交社长。管理财务的收发并做明确记录，定期公布。整理社团工作情况等资料。若话剧社举行活动，由秘书处向院广播站递交新闻稿件。演员部：细致阅读剧本，落实语音语调，结合自己的感受记忆台词，分析人物性格特点，刻画人物造型。根据演出需要与宣传部配合制作道具。严格执行《演员训练计划》。导演：认真研究剧本，分析每个人物的性格特点，指导演员进行表演，并适当对演员进行台词提醒。导演可根据自己的理解，同编剧商量后增删部分情节。与副社长配合对舞台进行合理美观的布场。负责包括音像、舞美（包括灯光）、形象（包括化装、服装）、摄影等（有专业老师指导）。编辑部：寻找优秀纯正名家剧本进行修改，也可以在能力范围内自行创作话剧剧本。同时在导演增删情节时发表自己的想法。负责所需要剧本的找寻和创作以及帮助演员了解剧情进入角色。外联部：能很好的与人沟通交流，树立天蓝话剧社的良好形象，扩大天蓝话剧社的影响力。深入了解天蓝话剧社各种情况，做好对外宣传工作，并做好对外工作记录。拉取赞助。组织部：负责社团日常内务组织安排工作的活动实施工作。布置会场，维持现场秩序和策划社团活动的安排。学习部：制定培养训练演员的方案及具体实施，协调与指导老师的关系。宣传部：负责社团的宣传工作，做展板，写通知，同时负责对宣传内容的策划，设计工作，以及配合外联部的拉赞助工作。三、 社团管理：（1） 社员要尽力维护社团荣誉，为社团做贡献，打造社团品牌。（2） 社员要准时出席社团活动，迟到分钟的算作一次缺席（遇特殊情况可向社长解释）。社员不得无故缺席，遇特殊情况不能出席，需向社长递交书面请假单。无故缺席两次按自动退会处理。（3） 社员要听从指导老师、社长的要求，作好本职工作，并帮助其他社员，一起进步。（4） 社员要监督社长、秘书长的工作，并及时指出错误，让其更正。（5） 社员在学校要和其他社团处理好关系，避免不必要的矛盾，并要与其他社团加强交流。（6） 经过考核后加入话剧社团后，还需要交费20元。退会社员不返还所交社费。（7） 打架、斗殴、无事生非、不服从领导，破坏话剧社形象者，经指导老师、社长、副社长裁决可给予警告或退社处理。（8） 社团内部产生矛盾、意见分歧应自行妥善解决。如无法解决由社长、副社长最终裁决。（9） 话剧社布置的任务应及时完成，不及时完成者给予警告处分直至退社处理。（10） 天蓝话剧社全体社员皆有权参与话剧演出。（11） 凡申请特困补助的同学可以免费加入话剧社。四、工作条例：1 每学期期末由社长、秘书长共同撰写本学期工作报告。由社长、副社长、秘书长、导演共同拟订下学期工作计划。2 由社长、副社长、导演根据《演员奖励制度》，每学期末颁发“河北青年管理干部学院天蓝话剧社优秀演员奖”。3 新学期开学初，组织召开天蓝话剧社全体会议，由社长演讲上学期工作报告，和本学期工作计划。4 天蓝话剧社组织的每项活动都需要有明确的负责人，如果活动组织的不顺畅或达不到预期的效果，应由负责人承担全部的责任，并当全体社员的面做“工作失误总结报告”。5 每次活动结束后，由活动负责人拟订“活动工作记录”，并交秘书长。秘书长整理修订后，编写于《天蓝话剧社工作记录簿》中。6 天蓝话剧社社费由秘书长保管并做花费记录。仅社长、副社长拥有花费社费的权利，其他社员如果花费社费需经社长、副社长都同意，秘书长审定才能报销。

Ⅷ 高级演出经纪人管理办法，具体都有什么规定

保存经纪业务记录。对所经济演出的项目进行内容自审，保证演出内容健康合法。不得在两家以上（含两家）演出机构从业。对经纪业务做虚假宣传等等。

Ⅸ 营业性演出管理条例和实施细则是什么法规

第四十一条 文艺表演团体和演出经纪机构的营业性演出许可证包括1份正本和2份副本，有效期为2年。营业性演出许可证由文化部设计，省级文化主管部门印制，发证机关填写、盖章。第四十二条 文艺表演团体和演出经纪机构应当自领取营业性演出许可证之日起90日内，到工商行政管理部门办理注册、登记后，持营业执照副本报发证机关备案。第四十三条 文化主管部门吊销文艺表演团体或者演出经纪机构的营业性演出许可证，应当通知工商行政管理部门变更其经营范围或者吊销营业执照。文艺表演团体和演出经纪机构的营业性演出许可证，除文化主管部门可以依法暂扣或者吊销外，其他任何单位和个人不得收缴、扣押。第四十四条 吊销、注销文艺表演团体营业性演出许可证的，应当报省级文化主管部门备案。吊销、注销演出经纪机构营业性演出许可证的，应当报文化部备案。第四十五条 文化主管部门对文艺表演团体和演出经纪机构实施行政处罚的，应当将处罚决定记录在营业性演出许可证副本上并加盖处罚机关公章，同时将处罚决定通知发证机关。