工厂禁止吸烟和玩手机的规章制度

1. 怎么去管理员工吸烟和玩手机控制办法

最有效的就是立下完整的公作制度，奖罚分明，发现有违规得就按规章制度去执行，抓个现行进行严厉的处罚，起到杀一儆百得效应，只要然员工看到惩罚的程度在自然就有人知道严重性不会再去违反规章制度了，但是必须是你的单位效益好，待遇优厚，这要样大家为了能够继续在单位工作下去就会努力工作，遵守规章制度
要是本来公司效益就不行 待遇也不高，那就严厉不起来了，本来员工就不愿意在公司干，很大的意见你在严厉那还会有人给你工作了么

2. 工厂吸烟的管理办法

根据政府禁止在公共场所吐痰、吸烟的暂行规定的通知精神，为保持公司卫生、清洁，保障员工的身体健康，控制疾病的传播，创造优美舒适的工作环境，经公司研究，特制定以下细则：

一、 禁止在办公室、会议室等场所随地吐痰、吸烟，要吐痰入盂。

二、 各管理人员，对随地吐痰及禁烟场所内吸烟者进行管理，对于有吸烟行为的，第一次要予以罚款5元，第二次罚款10元。累计2n（n—前次罚款数）。

三、 对在禁止随地吐痰场所内随地吐痰者，除进行批评教育外，令其清理痰迹，并处以罚款10元，情节严重者要加倍处罚。
提问的人有说员工在车间抽烟我敢100%肯定这个是小型企业。制度不完善导致的
做不到1楼所说的，如罚款的话员工肯定会跑路
建议如果你们公司有生产主管的话给主管压力按照楼上的所说给以罚款5-50元不等。并给予警告

3. 企业内禁止吸烟适用国家法律法规依据

依据本市现行的《抄公共场所禁止吸烟的袭规定》以及2008年公布实施的《北京市公共场所禁止吸烟范围若干规定》，本市将禁止吸烟的管理权下放给每一个机关、企事业单位以及学校、医院、宾馆、餐厅、歌舞厅、银行、商店、证券公司和办公大楼的管理者，要求在诸如机关、团体、企业、事业单位的办公、会议等的室内工作场所，不仅要有禁烟规章制度，也要悬挂禁烟标识。

全国公共场所控烟立法专家组成员、北京市修订《公共场所禁止吸烟的规定》立法参与者崔小波教授表示，依据上述法规，受二手烟侵害的市民，可以依法对违法吸烟人提起诉讼。市民的合法权益将受到法律保护。

4. 求一份印刷厂厂区车间内禁止吸烟的规章制度

印刷厂可以吸烟，但是必须有专门的吸烟区，要符合消防规定才行，据我所知，有不少回的印刷厂都有专门答的吸烟区，就是一个用玻璃靠墙垒的玻璃屋，里面有椅子和大型的烟灰桶，并且里面放有消防器材。印刷厂都是易燃品，属于一级防火单位，禁止吸烟也理所当然，但是如果吸烟的职工很多，是无法禁止的，如果强行禁止，偷偷摸摸的吸烟造成的危害更大，所以设置专门的吸烟区，更能显示管理的人性化。

5. 车间禁止吸烟

首先说政府部门有通知来 特别关注本厂 特别是消防的 大家一定要注意 此内容开个分吧钟的会
顺便提一下就可以了
然后即日起在车间贴禁止抽烟的标语
责任个人化

6. 在个工厂里面上班，工厂规定上班时间出来吸烟区吸烟不能玩手机，但是吸烟区很多人都玩手机

如果在吸烟区会被拍照，找个厕所，上大的时候玩会，下次知道了，在吸烟区玩手机会被拍照，就欺负你，你就不要玩了，不要举报他人，我的孩子都知道在幼儿园不要举报其他小朋友。

7. 工厂规章制度大全

给您提供一点参考，希望对您有所帮助！

工厂规章制度

为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.

1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.

2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.

3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.

4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.

9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.

10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.

13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.

15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.

16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.

20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.

22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.

23．上下班时间：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.

25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.

28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..

29,．以上所有条款公司具有最终解释.

30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.

注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部