舞台部规章制度

⑴ 公司各部门规章制度

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⑵ 舞音堂的规章制度

舞音堂社团管理办法及相关制度
一、原则
1、遵守校规章制度以及履行舞音堂社团章程为原则。
2、维护社团权益和名誉、服从管理配合工作、统一思想为原则。
3、以社团最高利益为目的、虚心接受会长、部长批评教育为原则。
4、杜绝邀功埋过、杜绝以公谋私、杜绝谣言内讧为原则。
5、服从会长领导社团发展、杜绝干部向成员抱怨为原则。
6、执行成员为部长负责、部长为会长负责、会长为成员负责为原则。
7、以没有纪律就没有效率、没有规矩就没有方圆为原则。
8、抵制任何形式的社团商业化，社团以学生自行组织，自行管理、自行领导为原则。
9、坚持发扬社团创始人和首届理事会人员的精神与作风为原则。
10、以社团内部团结和各兄弟社团以及各部门组织互帮互助为原则。
二、规范
1、规范社团着装，言行举止、严禁脏话连篇、举止不雅。
2、规范社团课程，有事请假、严禁无故旷勤、无请假条。
3、规范社团活动，每月举办活动，严禁无策划、无规划的活动。
4、规范社团会议，社团每学期至少召开两次社团例会、部门每月至少召开一次例会。
5、规范社团演出，校内（外）演出，未经允许不得以社团名义演出。不得有商业利益的演出。
6、规范社团环境，社团QQ群、论坛等网络环境不允许出现带黄图片和不文明用语以及敏感话题。
7、规范社团整体，社团每学期需有一次整顿月，进行新来人员的思想教育。
8、规范社团经费，社团所有人员在每个学期开学回校向财务部交纳会费以及登记注册。
9、规范社团人员：社团内部禁止恋爱、如有发现，在不影响社团的情况下必须给予相应说明以及不少于3000字的书面保证。
三、义务
1、 社团干部与成员之间有相互帮助、相互服务的义务。
2、 社团部门与部门之间有相互配合、相互协作的义务。
3、 社团干部与干部之间有相互融洽、相互理解的义务。
4、 社团成员与成员之间有相互学习、相互进步的义务。
5、 社团举办任何活动会议，社团干部和成员有做体力的义务。
6、 社团出现任何问题和困难，社团干部和成员有共同解决，共同面对的义务。
7、 社团应届理事会有义务听取往届理事会人员的意见和建议。
8、 社团往届理事会有义务帮助应届理事会解决社团问题。
9、 社团有向社团人员发出生日祝福以及节庆祝福的义务。
四、部门
1、 部门部长要坚决服从分管副会长指导，配合副会长完成社团工作任务。
2 、 部门人员要坚决服从部长管理，配合部长工作，共同完成社团工作任务。
3、（副）部长每月要定期召开部门会议，采纳部员意见，听取部员建议。
4、部员要为部长出好点子，办好事情，为部门添光彩。
5、部门要定期举办部门活动，增强部员之间的了解与认识，增进沟通与交流。
6、部门之间不得相互干涉非本部门之内的工作。经上级指示除外。
7、干部之间不得相互干涉不属于自身职责范围内的工作，经上级指示除外。
五、请假与考勤
1、社团会议，如有事情不能参与，必须提前2小时请假。必须有请假条，部长签字生效，特殊情况下可由副部长或组长代签。
2、社团活动，如活动之前安排了活动任务，不能参与需要提前2小时请假，必要时需自行找人替代后，在由部长签字生效。特殊情况下可由副部长或组长代签。
3、社团课程，每个项目课程不能上课必须提前1小时向部长请假，必须要有请假条。特殊情况下如立刻发生的可以先请假，事后需补请假条，示为请假有效。
4、部长以上的干部请假，必须持有详细请假条，交给会长签字盖章后生效。
特殊情况下可由会长助理代签。
5、三次请假为一次旷勤、三次说明为一次警告、二次旷勤为一次警告，二次警告给予开除。
6、考勤由行政部选定人员进行考勤的记录，学期末进行考勤查办。
7、考勤率与学校以及社团平时表现以及评优资格直接挂钩。
8、请假必须在各负责人领取专用请假条后将请假条交至会长助理。
9、每人每学期请假次数不得超过5次。
10、社团会议（活动）与课程时，迟到需迟到说明，旷课（会）需写旷课（会）说明，最尺并第二天交至部长。社团干部如发生迟到或旷会，除写说明外必须当面进行检讨。
六、教员与人才资源
1、教员在授课时候，要认真负责并且耐心的对会员进行训练以及讲解。
2、教员在当天授课时要最少提前5分钟到达活动室。
3、教员在任何非准时或是请假情况耽误的课程必须补上。
4、教员要和成员经常沟通交流，要和成员拉近距离。
5、教员（没有在社团挂职情况下）不参与社团行政事物管理。
6、根据社团自身实际情况和需求，在社团招新过程中可以招纳科目教员。
7、教员必须严格遵守社团开课时间，有为社团活动进行组织的义务。
七、财务
1、社团财物属于社团财务，与学校任何个人及组织没有任何关联，社团在自行解散后，社团物品采取捐献或者二次卖出的钱捐献到相关单位。
2、社团财务除社团联合会主管部门外，任何组织个人没有权利清查社团财务。
3、财务清单：社团需定期统计社团财物，并每月将财务情况张贴活动室。
4、社团经费由财务部负责保管，除会长和财务部长外，社团其他人员不得进行经费的挪动。
5、社团财务（物品）外借，借用方必须填写舞音堂专用借据后交财务部长签字后方可借出，社外组织或个人租用可根据社团自身情况收取相关费用。借（租）用个人或组织必须保证物品的原物归还，如有损坏需照价赔偿。
八、评优
1、社团每学期末进行学期评优，每年度进行年度评优。
2、社团最高荣誉为“社团标兵”其次“优秀干部”、“优秀成员”。
3、对社团优秀的科目教员可颁发“教员聘书”，认真负责的教员可颁发“优秀教员”。
4、评优名额视社团发展和人数情况确定。来进行名额的增减。
5、“社团标兵”每学期2名、“优秀干部”每学期5名、“优秀成员”每学期15名。
6、社团标兵和优秀干部、优秀成员，可参与学校校级评优。
九、活动室
1、活动室除社团人员外，如有社外人员进入需在值班人员处登记。
2、活动室内必须保持卫生清洁，留下的物品垃圾走时务必带出。
3、活动室内任何物品没有经过负责人允许不得带出，或以个人名义借用或外借。
4、活动室内禁止抽烟以及带有异味等物品的带进。
5、活动室清洁卫生由当天值班人员负责。
6、值班人员为行政部人员轮流进行值班。
7、活动室值班人员需记录活动室使用情况，物品是否外借、外来人员的登记，以及课程考勤的记录。
8、活动室设置意见箱，用于收集干部和社员意见。会助每半月收集一次，并将意见或建议进行统筹后上报给会长。
9、活动室设置爱心箱，用于干部和社员的爱心捐助，每月对爱心箱收集的爱心捐款进行公式。
10、活动室设置信息栏，张贴出每个部门每个月表现最好和最差的干部以及部员的姓名。另外用于张贴社团最新会议或活动的通知等。
11、每个部门当天的课程时间为每部门当天全天的活动室使用时间，各部门在使用活动室过程中不得发生任何冲突，特殊原因的情况下必须事先进行协调。
十、（退）进社与开除
1、毕业生毕业后为自动退社。
2、在非正常招新形式进社人员，必须书写入社团申请，面试合格后方可进社。
2、三次以上没有参与活动，会议并且没有请假的人员为自动退社。
3、有损社团名誉形象，破坏社团团结，有意内讧或挑拨组织与组织关系的人员予以开除。
4、参加学校多个组织特别是性质相近组织的人员，并且不能平衡组织关系的成员为自动退社，情况严重予以开除。
5、颠倒是非，邀功埋过的人员，视情况予以自动退社或开除。
6、对社团有强烈意见和不满的人员，视情况予以自动退社或开除。
7、考勤缺勤达到或超出5次的给予警告，达到8次的给予开除。
8、与社团发展目标，会长领导思想对立的人员，视情况予以自动退社或开除。
9、因学业和特殊原因退社或被开除的人员依据实际情况可有一次回社团的机会，对社团造成重大负面影响的或被理事会划进社团黑名单的人员，无论是应届还是往届人员不得以任何理由在放回社团。
附：（望应届理事会以及社团人员严格遵守此管理办法相关制度。本办法已明确规定的内容，以本办法为准；本办法没有明确规定的，根据社团实际发展的需要不定期进行更新与增加制度项目。应届理事会在首届理事会制定的社团十项原则以及制度框架上可以继续将制度细则化。）
舞音堂社团
首届理事会编制
二零零九年

⑶ 求一份规章制度，关于学校学生艺术团舞台工程部的具体工作和要求的。

归纳不是三言两语能说完的，如果在这里能回答你的话，灯光音响就不再是那么神秘了。

⑷ 舞蹈社团的规章制度和进社团的制度

舞蹈部活动章程

一、 每一位团员必须热爱舞蹈事业，要求严格遵守规版定的训练时权间，不得迟到、早退、缺勤，若因病、事不能到者须提前一天向队长请假，如三次不到者作为自动离团处理。

二、 团员在每次进入排练场地时请备齐舞蹈用品。

三、 团员进入训练场地后，能全身心地投入，放松情绪，认真训练、相互交流，以提高排练的效率和节目质量。

四、 每一位团员都必须服从舞蹈教师的安排，不得擅自离队或半途而废。

五、 在任务重时，会增加训练时间，大家尽力配合，克服训练与学习生活之间的冲突，顾全大局。

六、 大家生活在这样的大家庭里，尽量施展自己的才华，使自己得到更深一层的艺术熏陶，以创我部的辉煌!

七、 此条例在公平自愿基础上产生，解释权于艺术团办公室

⑸ 公司各部门管理制度包括哪些

公司管理制度抄一般包括 :
一、各部门岗位责任制。
二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;
以上是对企业管理制度的阐述，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

⑹ 吧台规章制度

吧台规章制度

1、吧台部门工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤，必须做到提前15分钟上岗。

2、穿好工作服后，应向吧台领班报到。

3、根据吧台工作需要，加班的吧员留下，不加班的吧员下班后应离开工作地点。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到其他场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

5、因病需要请假的员工应提前一日向吧台长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，特殊情况吧台长可酌情处理，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。

6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，请事假1-2天的需吧台长批准，上报至行政吧台长，请事假3天以上的，经吧台长同意后必须经行政吧台长批准后方可有效，未经批准的不得无故缺岗或擅离岗位，否则将按照旷工处理，一天扣除三天工资，电话请假者一律无效。