劳动者违反规章制度扣工资

Ⅰ 员工违反公司制度可否在基本工资中扣罚

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

Ⅱ 员工违反了公司规章制度可以出公告扣工资吗

违反规章制度是否可以扣钱，取决于该规章制度是否经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。
且即使扣工资，也不得超过月工资的20%。

Ⅲ 公司可以以员工违反公司规定扣其工资吗

可以，但是必须有真凭实据，否则就是乱扣钱，会被投诉到劳动局，那麻烦就大了。

Ⅳ 据说劳动法规定不准扣员工工资，那么违返公司规章制度的要扣工资怎么写合理

比如增加一份全来勤奖，迟到自1次扣5元，3次扣光。把这一条可以写在劳动合同里。

或者将规章制度公示出来，在劳动合同写上员工必须遵守公司的各项规章制度，公司有权对违反制度的员工进行合理范围的经济处罚。

要消除怨言，要做到奖励和处罚并行；也可以将处罚用于全体员工的福利。

经济处罚不是必要的。举例说让员工知道如果一个谁总是迟到或其它违规，公司可以跟他解除劳动关系并以违反纪律为由拒付补偿。

Ⅳ 违反公司规章制度,工资被扣60%合理么

【理由一】无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。
【理由三】我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？
【理由三】讲到的意思，就是说：公司当认为违反规章制度了的时候就要扣钱的话，那么员工未违反规章制度的时候公司就得把相应的钱发给员工。也就是人们常说的：要公道，打个颠倒。
很显然，从你的情况介绍来看，公司只准备其自己打屁、不允许别人打屁的做法是有失公平原则的。即：哦，要扣员工钱的时候你公司就想起了，而且是跑得非快。要你公司主动给员工发钱的时候，怎么就不那么积极了喃？

Ⅵ 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。

Ⅶ 谁知道新的劳动法对扣工资是怎么规定的

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中版有相应的规定。

第十六条因权劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。